摘要：听我一句劝；精明的仆人能管理行事荒唐的儿子，并且能如家中一员般分享产业

听我一句劝；精明的仆人能管理行事荒唐的儿子，并且能如家中一员般分享产业

左老板走后，手底下的经理人掌权，业绩没提升多少，工资倒是蹭蹭涨，身价瞬间飙升。

做为CEO，给自己开如此之高的工资，引发社会热议，也让无数老板再次认证自己心理的想法，

经理人归根到底还是外人，打工的，不可能把自己辛苦打下的家业，留给他们去管理。

而这也是当下社会的现状。

国内企业的创始人是无法接受自己的事业留给别人。

虽然有很多人跟随着自己打天下，但是依旧还是外人，依旧还是不信任，

对于一些极端的老板来说，打工人甚至是他们的家奴，随时随地用于使唤的人。

对此就暴露出为啥我们国内没有那么多的百年企业。

因为当创始人干不动的时候，唯一的接班人只能是自己的孩子，

即使这个孩子笨的要命，那也得给他来继承。

当然在二代的操作之下，企业走向灭亡的道路是极快。

对于企业不了解，对于行业不了解，对于复杂的人际关系也不清楚，

只能是胡干蛮干，一顿操作猛如虎，留下一地鸡毛。

尤其是那些借助于行业红利期成长起来的企业家们，更是觉着自己能力强，

本事大，看不惯任何人。

打工人要想掌控他的企业，纯属是做梦，即使七老八十的时候，

依然得拄着拐杖，出来指手画脚。

自己得孩子都不可能信任，更何况是外人了。

所以做为打工人来说，不要妄想着有一天会接老板得班，

彻底掌控这个企业，即使你能力再强，你也是个打工得，

老板不可能彻底信任你，把自己得产业都交给你打理。

对于老板来说，当你年龄过大得时候，趁早让贤，

才可以让你得企业更好得生存下去，千万不要觉着自己能力非常强，

你只是生在一个好得时代，是时代成就了你。

作者：汽车小灵通，行业资深13年从业者，为您分享行业内各种干货，汽车知识、个人见解、圈内事。祝愿看文章的您：眼里有光、心中有爱、目光所及皆是星辰大海#我的汽车生活日记#

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