摘要：9月25日，参议员查克·葛拉斯里（共和党）与迪克·德宾（民主党）致函包括苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）、摩根大通（JPMorgan）在内的十家全美最具影响力的大企业，要求解释：在本土科技人才大批被裁的同时，这些公司却雇佣了数以千计持 H-1B 签证
近日，美国国会两党参议员罕见联手，将矛头直指硅谷与华尔街巨头。
9月25日，参议员查克·葛拉斯里（共和党）与迪克·德宾（民主党）致函包括苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）、摩根大通（JPMorgan）在内的十家全美最具影响力的大企业，要求解释：在本土科技人才大批被裁的同时，这些公司却雇佣了数以千计持 H-1B 签证的外籍劳工。
收到这封信的企业名单涵盖美国最具代表性的科技与咨询巨头：
苹果（Apple）亚马逊（Amazon）摩根大通（JPMorgan）德勤（Deloitte）谷歌（Google，Alphabet旗下）Meta微软（Microsoft）沃尔玛（Walmart）高知特（Cognizant Technology Solutions）塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）信中明确要求，这些公司必须提交详细数据：他们到底雇佣了多少 H-1B 员工？薪资水平如何？美国本土员工是否因此被取代？
在写给亚马逊 CEO 安迪·贾西（Andy Jassy）的信中，两党议员措辞强烈：“在所有美国本土人才都被晾在一边的情况下，我们很难相信亚马逊找不到合格的美国科技人才来填补这些职位。”
讽刺的是，被点名的几家科技巨头，Meta、亚马逊与微软都在今年宣布裁员，同时大举投资人工智能。
贾西今年6月甚至警告，未来几年亚马逊内部许多白领岗位可能不保，因为更多工作将交给 AI 完成。
然而，2025 财政年度，亚马逊及其云服务部门 AWS 却获得了超过14,000 份 H-1B 签证，塔塔咨询、微软和 Meta 各自超过 5,000 份，苹果与 Google 也分别拿到逾 4,000 份。
根据政府数据，H-1B 最大的受益国是印度，占总批准数的71%，中国以 11.7% 排名第二。
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H-1B 的设计初衷，是帮助美国企业引进特定专业领域的国际人才，但近年来却被批评成为漏洞，被用来以“低薪外包”的方式挤压美国本土就业市场。
川普政府则在本周宣布，将要求企业为每一份 H-1B 申请缴纳一次性 10 万美元的费用，并同步提出改革方案：
取消现行的 随机抽签制改为 加权选择程序，优先发给高技能、高薪的外籍工人这一举措被视为彻底颠覆现行体系，将大幅提高企业成本，同时改变人才筛选规则。
川普政府的新政则直指 H-1B 制度的核心：用高门槛抬高申请成本，真正留下的只能是顶尖人才，而不是廉价劳力。看来H-1B 签证制度或将迎来几十年来最深刻的一次变革。
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来源：安徽乡村振兴
