摘要：身边朋友最近愁得睡不着——他家孩子专业对口、简历写得满满当当，面试时对答如流，可连着5次劳务派遣招聘都没中。更让人纳闷的是，有次明明看到对手面试时磕磕巴巴，最后却被录用了，后来才知道对方有亲戚在相关单位任职。

身边朋友最近愁得睡不着——他家孩子专业对口、简历写得满满当当，面试时对答如流，可连着5次劳务派遣招聘都没中。更让人纳闷的是，有次明明看到对手面试时磕磕巴巴，最后却被录用了，后来才知道对方有亲戚在相关单位任职。

不少人遇到这种事，都会忍不住吐槽“关系大于能力”，甚至让孩子别再折腾了。但仔细想想，吐槽解决不了问题，与其纠结“不公平”，不如帮孩子找到更稳妥的出路。毕竟劳务派遣本身就不是长久之计，与其在这上面消耗精力，不如把方向转对，反而能走得更稳。

第一，别死盯劳务派遣，先搞懂它的“本质”再决定

首先得明白，大部分劳务派遣岗本来就不是为“选拔精英”设的。这些岗位多是辅助性工作，比如资料整理、后勤协助、基础行政等，不需要特别强的专业能力，只要能完成基础任务就行。对用人方来说，招个能力6分的人，和招个能力8分的人，对工作结果影响不大。

这种情况下，有些负责人可能会优先考虑“熟人推荐”，毕竟能卖个人情，还不用担心新人不好沟通。但反过来想，就算孩子靠关系进去了，干的也是重复性工作，学不到核心技能，工资待遇一般，未来也很难转正，相当于把时间浪费在“没有成长”的岗位上。

我邻居家孩子之前就是这样，托关系进了某单位做劳务派遣，每天就是复印文件、整理档案，干了两年，除了熟练用打印机，啥本事没学到。后来单位缩减人员，第一批被裁的就是劳务派遣员工，孩子再找工作时，简历上还是只有“整理资料”的经历，根本没竞争力。所以与其纠结“为啥没选我”，不如先问问自己：“这个岗位真的适合孩子长期发展吗？”

第二，比“找关系”更靠谱的，是打造“不可替代”的能力

真正能让孩子站稳脚跟的，从来不是“谁认识谁”，而是“别人没我行”的硬本事。之前有个晚辈，学的是计算机专业，一开始也跟风考劳务派遣，两次没中后，就专心提升技能，报了编程培训班，还自己做了两个小程序项目，放到网上展示。

后来本地一家科技公司招聘技术支持，他虽然没相关工作经验，但把自己做的项目演示给面试官看，还当场解决了面试官提出的一个技术问题。公司直接给他发了offer，虽然不是体制内，但月薪比劳务派遣高3000多，还能接触到核心技术，不到一年就升了小组长。

其实现在很多行业都缺“有真本事”的人，比如新媒体运营需要会写文案、剪视频，电商行业需要懂直播、会选品，就连传统的行政岗位，现在也要求会用Excel做数据统计、会写简单的报告。孩子与其花时间研究“怎么找关系”，不如沉下心来学个技能，哪怕是把PPT做得更漂亮、把Excel函数用得更熟练，这些都是能看得见的竞争力。

第三，换个赛道：这些“稳定又有前景”的方向，比劳务派遣更值得试

如果孩子就是想找份稳定的工作，除了劳务派遣，还有不少更靠谱的选择，而且这些方向更看重个人能力，几乎没有“关系干扰”。

第一个是“事业单位统考”。很多人以为进事业单位只能靠关系，其实现在事业单位招聘大多是全省或全市统考，从报名、笔试到面试，全程公开透明，笔试靠自己刷题，面试是随机抽考官，根本没机会“走后门”。我同事的女儿去年考了某事业单位的综合岗，笔试考了第一名，面试发挥稳定，顺利上岸，整个过程没找任何关系，全靠自己努力。

第二个是“国企校招/社招”。现在很多国企都在公开招聘，尤其是能源、通信、交通这类大型国企，招聘流程规范，而且待遇比劳务派遣好很多，还能享受正式员工福利。比如国家电网、中国电信每年都会有校招，只要专业对口、笔试面试过关，就能进去，根本不用靠关系。

第三个是“技能型岗位”。像护士、幼师、会计、电工这些岗位，市场需求大，而且都有明确的资格证书要求，只要孩子考到证书，能力达标，找工作根本不难。我表哥家孩子学的是护理专业，考了护士资格证后，通过医院的公开招聘进了当地的中医院，虽然工作累点，但待遇稳定，还能不断提升专业能力，未来发展路径很清晰。

其实仔细想想，孩子5次劳务派遣落榜，未必是坏事。至少让家长和孩子看清了这个赛道的“局限性”，不用再抱着“走捷径”的想法，而是把精力放在提升自己上。毕竟职场是场马拉松，刚开始靠关系可能会领先一步，但长期来看，只有能力才是真正的“通行证”。

最后想问问大家，你们身边有没有孩子通过提升能力，找到比劳务派遣更好的工作的例子？或者你们觉得还有哪些稳定又有前景的岗位，适合年轻人尝试？欢迎在评论区分享，给更多迷茫的家长和孩子指指路！

来源：懂你