摘要：声明：本文90%以上的内容出于个人原创，少量素材借助AI辅助，但所有内容都经过本人严格审核和复核。图片素材全部由即梦AI或豆包AI按照文章内容人工生成。文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导，望读者知悉。

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深夜看手机，屏显叉车霸凌视频且飘着刺耳弹幕

清晨一点，我刷到了那段时长58秒的视频，视频里叉车叉臂高高扬起，一男子手脚被塑料膜缠住，像是被展览的猎物，下方有同事举着手机在笑，弹幕上不时飘过“韩国砖厂日常”“不足为奇”这类略显刺耳的话语。

两小时后，韩国总统李在明的社交账号弹出“可耻”一词，热搜就爆了，我关掉屏幕，可是脑海中一直缭绕着：科技把私下里的羞辱分割成无数流量，我们到底在围观什么？

手指划屏，手机显总统 “可耻” 账号截图与爆火的霸凌热搜

概念先放一边，说点直观的。

视频于全罗南道一家砖厂拍摄，外籍工人A某因顶嘴被同事捆得如粽子般，吊至三米高空，随后被按头跪在地上道歉。

砖厂昏灯下，叉车悬着被捆工人，两名同事举手机嬉笑拍摄

画面质量欠佳，声音也同样嘈杂，却阻挡不了TikTok的算法，48小时便荣登全球热榜，韩国招聘平台Incruit的调查显示：过去五年里，有超过30%的上班族承认遭遇过职场霸凌，不过举报的还不足12%，举报者中约四成遭到降职或排挤。

书桌前，手机亮 TikTok 热榜，旁有职场霸凌数据纸张

数字看似冷冰冰的，却如同酒精棉擦在破皮上，让人感觉很疼。

更讽刺的是，很多人可能都不知道，其实韩国在2019年便已出台了《职场霸凌禁止法》，最高可判三年刑罚，不过实际上，虽已施行了四年，可实际惩处率却仅为1.3%。

《职场霸凌禁止法》旁，手机显 1.3% 惩处率

外籍劳工说来更惨，签证和雇主捆绑，若要离开就得直接遣返，于是手机镜头成了唯一的救命稻草，却也成了二次羞辱的加速器。

再把镜头拉远。

韩国职场等级有多森严？

韩国酒局上，中层鞠躬敬酒，上级端坐，底层职员沉默坐角落

鞠躬的角度、敬语的尾词、酒桌上举杯的高低，皆有隐含的标准，沉默的成本被抬到了天花板。

十年前大韩航空“坚果返航”事件中，一位富二代女高管因一包夏威夷果便将空姐赶下即将起飞的飞机，舆论顿时一片哗然，最终其父亲出面道歉，姐姐辞职，而她自身仅获缓刑处理。

机舱内女高管怒指低头空姐，机舱门口有乘客围观

那次网民也动怒了，可动怒好似烟花，一闪便又消逝了。

砖厂的新视频就只是换了换场景罢了，那剧本还是老样子：上层掌控着权力，中层搞着羞辱那一套，底层依旧保持着沉默。

科技没改写剧本，只是给了观众席。

算法最爱冲突、最爱跪地、最爱肤色反差，视频被剪辑成15秒的短视频，添上字幕，配上鼓点，点赞数如雨点般众多。

手机播 15 秒霸凌视频，点赞瀑布流飙升

流量得到了反馈，可受害者却在宿舍里发抖——他需接受心理干预，却还未拿到赔偿，光照进来，不该把人再晒伤。

总统的“可耻”两个词，抵不过评论里一句“拍段子吧”。

屏幕之外的我们，点完哭脸表情后，拇指接着往下滑动，去查看另一条猫猫狗狗的内容，就如同吃完炸鸡后舔手指一般，有些许咸意，却也颇为美味。

别急着叹气，说说能真切掌控的事，我有个朋友在京城一家外企做HR，上周吃饭时，他掏出手机给我看她们公司新推出的“匿名举报”小程序，头像随机，IP也被隐藏了，提交之后直接就到总部合规部，他称上线三个月，收到二十七条线索，核查了十九件，还罢免了俩小组长。

餐厅里，HR 朋友给 “我” 看匿名举报小程序界面

数字不算多，但仿佛黑暗中的一支火柴，映出了另一种可能：当制度愿意去弯腰，员工就不用下跪。

再把视线拉回国内，民法典第997条规定：遭遇人格侵害，可要求精神赔偿并禁止继续侵权。条文或许生涩，但对普通打工人来说，却是一道实实在在的保护屏障。

去年深圳有家工厂，一名员工因被班长罚站并拍照上传，愤而提起诉讼，最终获赔三万元，班长还不得不公开道歉，这则新闻在报纸上只占了半版篇幅，可就像石头掉进水里，“扑通”一响涟漪随即荡开，总会有人看在眼里，记在心里。

指民法典第 997 条，旁有深圳员工获赔 3 万的报纸

因此，应对下一条“屈膝跪地”的视频，我们能够做的不单单是点赞，先停顿三秒，想想转发是否等同于二次施暴；再打开单位内网，看看举报通道是不是死链接；要是本身是领导，请把“尊重”写进KPI，别让年会上的“家族文化”成为遮羞布，改动不会立刻来临，它好似地铁，这一趟晚点，下一趟必定会来，就怕没人在站台等待。

办公室领导讲白板上的 “尊重 KPI” 与举报流程图，员工倾听

视频还在循环，笑声已经褪去。

韩国砖厂夜里灯照样亮，机器依旧响，只是多了一束外来之光——那束光是我们手里的屏幕，也是心里的尺子。

科技让黑暗无处可藏，也让正义有了加速器：每一回点击、每一条评论、每一次制度中的小变革，都是在给那台叉车踩刹车。

“我” 坐沙发，手指悬手机转发键，屏显砖厂视频，阳光落屏幕

下回若再刷到类似的画面，希望我们先第一时间好好想想：这一次转发，会不会让伤口更疼？

你所在的公司有没有“隐形羞辱”？

到留言区说一说吧，没准你的故事能够帮助到其他人。

来源：深瞳