摘要：每天上班前，我都告诉自己，无论如何，今天必须开口，可到了公司，嘴巴就跟上了锁一样怎么都张不开。

01

正式提离职的前一个月，我经历了前所未有的痛苦。

每天上班前，我都告诉自己，无论如何，今天必须开口，可到了公司，嘴巴就跟上了锁一样怎么都张不开。

比起从工位走到领导办公室门口，敲响门对我而言似乎需要更多勇气，正如《一生之敌》这本书里提到的一个观点：内阻力在终点前最强大。

就这样，我一次次鼓起勇气，又一次次打退堂鼓—犹如潮起汐落，纠结、失望、自责，我痛恨自己的犹疑与懦弱，全然忘了每个人多多少少都会经历这种时刻。

小满那天，天气异常炎热，我像往常一样走进办公室，整个人身心俱疲神思恍惚，空调的冷气吹得人大脑一片空白，额头上不断冒出热汗，积压已久的情绪喷薄欲出，再不说出来下一秒就要爆炸。

我蹭地站起来，疾步走到领导面前，没给他和我留片刻思考时间，果断踹出那临门一脚。

02

窗户纸终于捅破了，我没有想象中那么兴奋和慌乱，反而如释重负般收获平静。

过去7年，我就像一个ED患者，在试尽各种姿势方法都无效的情况下，依然嘴硬表示：这不是我的问题。

我为什么就不敢大方承认［我不适应职场］或者［不适应这份工作］呢？

我害怕被否定，被别人否定，被自己否定。

回顾我过去二十多年经历，我一直在追求认可，在学校追求老师的认可，在家里追求父母的认可，在职场中追求同事的认可，在每个彻夜难眠的夜晚，躺在已经凹陷的床垫上，追求自己的认可……

外界的认可会满足我的虚荣心，内在的认可会消除我的自卑感，只有当二者同时满足，我才能找到存在的意义。

正因如此，我才会在离职这件事上表现得畏畏缩缩，我需要倾听和说服的的对象太多了，但凡有一方反对，我都会流露出如临大敌般的恐惧。

03

和领导交涉的过程中，他们一直在否定我裸辞的合理性，无论我如何表达离职的迫切性，他们就是感受不到，他们只在乎你当下做出的这个决定，至于你为何会做出这决定，你在做出决定前经历了什么，他们无意关心。

就像工作那样，他们只看重结果。

既然如此，我也就没必要听他们说什么了，我只需要明确我的目标，也即我想要的结果是什么就好了。

我想要离职，你们那套劝辞是与我要的结果相悖的过程，当员工向上司解释一件任务失败的原因时，上司通常会说：“你搞砸了（没有获得我想要的结果），所以过程我不想听。”

如果作为老板，可以认定员工工作过程的无意义，那员工自然也有权认定老板否定过程的无意义，因此当他说诸如“你没了工作，就没了收入，没了收入，你的一切都会受到影响……”时，我只把这些话当成是他在试图放大我的恐惧，是在阻碍我实现结果的无意义的过程。

要摆脱这种恐惧也很简单，不听就是了。

“是是是，领导您说的我都懂，但我已经想好了，我还是要离职。”我像个复读机不断重复这句话。

三番五次劝诫无效后，我在领导眼中看到了绝望。

04

事后，当我冷静下来，我发现领导不全是站在我的对立面，我不该对他抱有如此大的敌意。

相处7年，双方肯定是有一些领导和员工以外的情分在的，他们给我的建议，也许是出自他们的价值观念，在他们看来，人就是不能裸辞，这是一件非常危险的事，于是他们把自己对裸辞的恐惧投射到我身上。

但在我看来，放弃一份工作不代表放弃人生，我失去在这份工作上的可能性，与此同时我又会在其他方面又会获得弥补。

从本质上来说，这是两种人生观的差异，无所谓对错，相互尊重就好。

尽管裸辞了，我相信生活也不会过得太糟，也不会像他们说的人生就要完蛋了，人生是否会完蛋，不取于某种职业，某份工作，而是取决于你对生活的态度。

人生嘛，不去攀登这座山，就会攀登那座山，放弃攀登的方向不重要，只要不放弃向上攀登的信念，那么即便选择了另外一条路，你依然可以过得很好。

今天是芒种，在这个炎炎夏日，是时候重新耕耘我的新田了。

来源：秦尹