摘要：不同行业都会有“核心人才离职单飞”的困扰，除了用竞业协议、法律束缚以外，还可以通过改变营收结构绑定核心人才。如果在直播领域，想优秀留住优秀的主播，是否可以考虑给主播百分百的佣金或者分成？这听起来很离谱。但是事实上真的有人这么干，他们靠供应链、行业补贴赚钱。比如

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怎样和核心人才做好利益绑定？

作者：生财有术杨涛，

分钱嘛，科学分钱。有本书都叫科学分钱，建议大家去看一下。

不同行业都会有“核心人才离职单飞”的困扰，除了用竞业协议、法律束缚以外，还可以通过改变营收结构绑定核心人才。如果在直播领域，想优秀留住优秀的主播，是否可以考虑给主播百分百的佣金或者分成？这听起来很离谱。但是事实上真的有人这么干，他们靠供应链、行业补贴赚钱。比如说部分地区每寄一单快递都能得到一元补贴，给了主播百分百的佣金后，自己还能赚补贴的钱，收入依然很高。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。营收结构的调整也是一种人才绑定的套路。这个讲的很对，就是分钱。

我跟大家透露一个行业的小细节。大家都知道我在广州，广州是全球最大的化妆品集散地。大家如果有想做主播这个行业，可以考虑来这边了解一下。

很多的化妆品都可以给到 90% 的佣金起，也说你卖 100 块钱，你可以拿走 90 块钱。这其中的原因是什么呢？其中的原因是化妆品的成本实在低，营销成本实在高，如果能够省掉营销成本，那么这一部分钱都是利润。这是第一个。

第二个是化妆品有保质期，临期的，其实它是三年保的话，过了一年半的保，就不能上专卖店，不能上专柜。这是根据各个行业、各个类目不一样，他们只要保证他们的产品能够到达用户手上，他们就是胜利。

为什么呢？化妆品本质上是一个存量厮杀的市场，中国的女性，就这么多，然后你用了小黑瓶，你就不会你用小金瓶。

来源：屋里涛说