摘要：党委组织部（人力资源部）部长聂幽肯定了第一模块学习在制度体系、知识沉淀、师课建设等方面初显的成效，同时指出：内训师需再谈价值，再领使命，做好知识传承者、文化传播者和技能赋能者。坚持“一导向一中心一目标”，以问题为导向，持续为业务赋能；以学员为中心，让知识转化；

以知为翼，以技为帆｜国药太极首批“匠星”内训师训练营第二模块培训收官###

国药太极首批“匠星”内训师

训练营第二模块培训收官

以知为翼 以技为帆

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经验传承，星火成炬，近日，国药太极举办为期两天的首批“匠星”内训师训练营第二模块培训，来自生产系统的33名内训师参加。

太极股份党委组织部（人力资源部）、生产与供应部、质量安全环保部等部门负责人出席开训仪式。

党委组织部（人力资源部）部长聂幽肯定了第一模块学习在制度体系、知识沉淀、师课建设等方面初显的成效，同时指出：内训师需再谈价值，再领使命，做好知识传承者、文化传播者和技能赋能者。坚持“一导向一中心一目标”，以问题为导向，持续为业务赋能；以学员为中心，让知识转化；以传承为目标，助技能传播。并以三个角色定义成长路径，一是做终身学习的探路者，二是做知行合一的践行者，三是做组织进化的催化者。

训练营自第一模块“课程开发”学习以来，已孵化出5大类33门生产系统课程，培养出33名业务骨干成为传承企业知识的“火种”。这标志着国药太极在人才自主培养、经验体系化沉淀方面迈出关键性的一步。

本期第二模块“课程演绎”学习紧紧围绕“基础呈现能力”“关键模块呈现”“授课现场控场”三个要点展开训练，旨在助力学员从课程开发走向课程演绎的蜕变。每门课程都是业务场景的显微镜，训练营以“三现教学法”，即现场示范、现学现用、现时反馈，让学员完成了从课件优化到实战授课的闭环训练。

培训现场分设了跨单位协作的课题小组，组队互练授课技巧、互为镜子纠偏、互助共创教学。

值得关注的是，首批培养的内训师队伍中，老中青三代结合，既有重庆市级首届技能大师工作室带头人，也有获国家级、省部级技能竞赛一等奖的业务骨干，其中80后、90后内训师占比78.7%。大家深度交流，在学中练、练中悟，“以前总想把所有知识塞进课堂，现在学会用提问牵引学员思考”“以前不太重视开场，现在学习后值得好好打磨”，学员们感悟到。

内训师队伍建设带来的不仅是知识沉淀，更激活了组织学习生态，这是组织智慧的基因工程。内训师队伍既传承着老药工“炮制虽繁必不敢省人工”的工匠精神，又承载着解决实际业务问题的创新基因，更孕育着数字化转型的先锋思维。这种代际传承与跨界融合，正推动国药太极从经验驱动向知识驱动转型升级。

厚植人才沃土蓄发展之势，站在新的起点，这支既能扎根生产一线、又能聚智共进的内训师队伍，以知识传承与创新驱动组织进化，将不仅成为企业知识管理的核心资产，更为国药太极建设世界一流中药企业的愿景注入强劲内生动力。

来源：同花顺财经一点号