摘要：上周去舅舅家吃饭，饭桌上他翻出一张泛黄的纸条，是二十多年前工厂“买断工龄”的协议，上面写着“一次性补偿8000元，从此与工厂无涉”。舅舅叹着气说：“当时以为拿了钱就完事了，后来才知道，这钱根本不是法律规定该给的数。”

上周去舅舅家吃饭，饭桌上他翻出一张泛黄的纸条，是二十多年前工厂“买断工龄”的协议，上面写着“一次性补偿8000元，从此与工厂无涉”。舅舅叹着气说：“当时以为拿了钱就完事了，后来才知道，这钱根本不是法律规定该给的数。”

不光舅舅，我身边不少下岗职工都有类似经历——当年工厂效益不好，说“买断工龄”给笔钱，大家为了生计只能签字，可到现在才明白，自己亏在了“不懂法”上。今天就用拉家常的话，跟大家说透“买断工龄”的事儿：为啥那笔钱不是法定补偿？下岗职工现在要补钱，到底合不合法？

先得搞清楚：“买断工龄”到底是啥？这事儿主要发生在九十年代到两千年初，很多国企为了减员增效，跟职工说“一次性给你一笔钱，以后你就不是厂里人了，自己找活干”。就像我舅舅，在纺织厂干了12年，当年拿了8000块就下了岗，现在算下来，平均一年才合600多块，连当时两个月工资都不到。

但从法律上讲，“买断工龄”从来就不是个正规说法——1995年实施的《劳动法》里，压根没提“买断工龄”，只规定“用人单位解除劳动合同，必须给法定经济补偿”；1999年，劳动和社会保障部更是直接发文，明确说“任何单位不能以‘买断工龄’为由，终止职工社保关系”。这就等于明着说：“买断工龄”这做法本身不合法，那给的钱，自然也不是法定补偿。

那法定补偿该怎么算？按现在的《劳动合同法》（当年虽没这部法，但有类似规定），是按“工作年限算钱”：在厂里干满1年，就给1个月工资；干满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。打个比方，要是当年我舅舅月工资800块，干了12年，法定补偿该是12×800=9600块，可他实际只拿了8000块，少了1600块——这还是按当年的标准算，要是搁现在，差额更大。

当年很多企业就是钻了“职工不懂法”的空子，用“买断工龄”的说法，少给甚至不给法定补偿。有些职工干了二三十年，只拿了两三万，跟法定标准差得老远。现在大家懂法了，才发现自己的权益被侵害了——那问题来了：过去这么多年，现在再要补钱，合法吗？

答案是合法！因为“买断工龄”本质上是企业用不合法的方式解除劳动关系，少给了法定补偿，这属于“拖欠职工应得报酬”。根据法律规定，只要能证明自己当年在厂里工作过（比如工资条、工作证、买断协议），哪怕过了十几年，都能通过劳动仲裁或诉讼，要求企业补齐差额。

我老家就有个真实案例：2022年，一群老纺织厂职工联合起来，拿着当年的买断协议和工资条，找了律师申请劳动仲裁。最终仲裁委认定，工厂当年“买断工龄”的补偿不符合法定标准，判决工厂给32名职工补发了共计18万的差额。其中一位干了18年的老职工，补到了2.3万块，他说：“这钱虽然不多，但总算找回了该得的权益。”

可能有人会问：“当年的工厂早就倒闭了，找谁补钱啊？”这就得看情况：如果工厂是被其他企业收购、合并了，那就找接手的企业要；如果是破产了，只要当年破产清算时没结清职工补偿，也能通过当地国资委或社保部门申请补领——国家对下岗职工的权益一直很重视，不会让大家“投诉无门”。

说到底，下岗职工当年为企业、为社会发展作出了贡献，现在要求补回法定补偿，既合法又合理。要是你身边有当年“买断工龄”的亲戚朋友，不妨跟他们说说这些法律规定，帮他们看看当年的补偿够不够；要是自己就是下岗职工，也别觉得“过去这么久了就算了”，勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益，才是对当年辛苦工作的自己最好的交代。

来源：玲子