钢城区检察院：定调子压担子搭台子抓实抓好青年检察人才培养

摘要：2023年以来，钢城区检察院聚焦人才建设这个“小院”提升工作的重要环节，突出青年人才队伍建设这个重点，坚持以“定调子、压担子、搭台子”为抓手，突出思想引领、实践创新、平台历练协同发力，全方位提升青年人才培养质效。

2023年以来，钢城区检察院聚焦人才建设这个“小院”提升工作的重要环节，突出青年人才队伍建设这个重点，坚持以“定调子、压担子、搭台子”为抓手，突出思想引领、实践创新、平台历练协同发力，全方位提升青年人才培养质效。

定调子，思想上凝心铸魂

树立“院小人少士气不能少”“小院有为才有位”的理念，紧密结合全市“好品泉涌”工程，创新打造“青锋淬钢”青年工作品牌，制定青年成长计划，以业务竞赛、理论测评等竞赛活动为载体，开展“青春印记”系列活动40余期。结合“百宣成钢”品牌建设，组建青年干警宣讲团，到辖区10余家企业为5000余名职工讲授法治课，运用“幸福钢城”平台直播6次，累计观看人数达30万人。组织5名青年干警担任“法治专员”，办理的“钢筋压块掺入废渣”危害国企安全生产案件，被最高检官网等平台报道。

压担子，实践中强化历练

围绕“精品钢”检察品牌创建，建立检察实务、典型案例、理论研究、新闻宣传、党建及司法责任制落实、演讲竞赛等6个专项小组，青年干警研发法律监督模型9件，被最高检上架及冠名2件，参与的“构建‘五+’工作机制打造文物和文化遗产保护公益诉讼新模式”获得年度创新奖。突出实战导向，定期安排青年干警参加疑难案件探讨、列席检委会，组织各类辩论赛、观摩庭审、案例分析、互动式探讨交流等实训课堂，在多元实战中深挖潜能、练就本领，该院青年干警先后获评全省“优秀出庭公诉人”“山东省反洗钱工作成绩突出个人”“全省控申竞赛业务能手”等荣誉， 2名干警入选全省检察人才库。

搭台子，成长中关怀赋能

通过开展干警轮岗、师徒结对、以老带新、明确岗位AB角等方式，为青年干警量身定做个性化成长计划，积极培养“一人多专、一专多能”的复合型青年人才。围绕加强典型案例、理论研究、工作创新、人才培养等工作，通过月研究、季汇报、半年推评、年度回顾总结，明确任务目标和短板不足，有针对性地加以改进，先后有48个集体、45名干警获得市级以上荣誉，获评2个省级典型案例、6个市级典型案例，区检察院被评为“全国检察机关全媒体生产传播工作成绩突出单位”“山东省巾帼文明岗”，真正实现了以青年培养的“一池春水”激活队伍建设“满园春色”。