摘要：在工作中，我们有时会觉得，我已经很努力了，为啥得不到想要的结果呢？

在工作中，我们有时会觉得，我已经很努力了，为啥得不到想要的结果呢？

别人咋运气那么好，我为啥总是抓不住机遇。

大多数人都是在还没有完全准备好的时候，做出自己重要的职业选择的。

当我们年轻时，我们只具备很少甚至根本没有任何选择职业的经验，但我们那时却有太多的理想化的热情，对将来的后果又缺少认真的考虑。

我们没有足够的时间和生命去亲身测试不同的工作坏境，而且我们又很愿意接受来自于亲朋好友、教师顾问的好心的建议。

解决办法是什么呢?

就是在做出影响深远的职业决策之前最大限度地了解、认识自己。

客户A是一家咨询公司的销售助理，她已经在这个岗位上工作两年了。在她看来这个工作即无趣，又没啥成长空间。

她希望能和自己的领导一样，出去谈客户，签合同。但不知为何提了几次，领导都没给她机会。

客户B是一位猎头顾问，她的工作是为企业找到所需的高精尖人才。她很喜欢自己的工作，想帮助每一个人找到真正适合的工作。

她工作非常努力，总是为她的顾客寻找更好的机会，以便使他们体会到真正的成功和满足。但却多次受到领导的警告。

找出原因

收到她的咨询请求后，我问她”为什么觉得出去谈客户“对你来说很重要呢？

她说觉得销售部是全公司最重要的部门，谈客户就意味着后期有机会加薪。

并且谈下合同本身，也是一件非常有价值的事情，对自己也是不错的锻炼机会。

目标明确了，我决定帮她一起梳理她的能力，看看是否和销售岗位比较匹配。

我们用能力平衡轮梳理能力：

从能力上看来，比较突出的，集中在：沟通、执行力、归纳总结、耐力，逻辑思维、学习能力、快速适应等。

而作为一个销售，需要的能力：服务意识、抗锉力、抗压力等却很一般。

我进一步和小A确定，我们在选择职业的时候，一方面从自己的优势能力上聚焦精进。

另一方面呢，我们需要对能力进行刻意使用，还要注意多分享传播，让更多人知道你有这个能力。

说到这里，小A说道：经过你的解释，我发现我的优势能力里有一些是我觉得不错，但好像领导并不特别认可的。

就拿沟通能力说，我自己觉得我沟通能力还不错。每次领导安排我做什么部门的事，我都能马上的去沟通处理。

但有时候结果好像就不是领导想要的。

比如有一次他让我跟财务要一张客户上个季度的销售数据。

我直接将原话传递给了财务部，如果最终的拿到的表并不是他想要的，我被他说了好久。

然后他又说了一堆的要求和条件。

我当时特别的毛心想为什么不一开始交代清楚。又一次和财务部忙乎了大半个下午，才交出一份他想要的表。

这么看来你认为的某些能力好，其实周围的人并不认同。

小A想了想说道：确实是的。

经过进一步的分析，小A发现自己以为很厉害的优势能力，其实很多部分都需要强化与提升。

难怪领导不给自己机会，去做想做的事情。

而在这个梳理的过程中，他对自己有新的发现。去做销售也许并不是内心的真实意愿和选择。

最终我们经过讨论共同确定了下一步的努力方向，及要提升的能力。

而小B经过我们的梳理，他发现他更喜欢的事儿是帮人提供就业建议。

而对猎头高额的收入并没有太大的兴趣。

后来他通过自己的努力，在另一家公司做了就业顾问方面的工作。现在的他依然充满干劲，只是再不是盲目用力了。

当我们努力半天得不到想要的回应时，这种努力，更像是无效的努力。

唯有方向清晰努力得法的时候，努力才是会开花结果。

让努力落地

当你感觉迷茫，不知该如何努力时。

首先，找找你对当下情况难受的原因。

一般在一份工作中难受的原因可能有两个，一个就是这份工作本来就不是你喜欢的工作，这种感觉会表现的很强烈。

这个时候你需要对自己做重新的梳理，找到自己愿意发展的职业，转换轨道，踏实地发展下去。

另外一种难受，很可能是你对工作的预期与现实产生巨大的差距，导致你内心无法接受，这往往都是由于能力层面出了问题。

其次、对你的能力进行重新梳理，找到差距。

梳理能力的工具可以用到能力四象限，或者能力平衡轮都可以帮助你。

如果自己没有方法，可以找专业人士帮助你。

最后、制定切实可行的方案计划。

从公司内找资源，公司外找方法。帮助自己完成成长。

没有方向的努力，好像一只无头苍蝇四处乱撞瞎撞。可能就会因此错失本来好的发展契机。

但如果仓促之中转换了职业轨道，同样也可能遇到类似的问题。

在每一个人生节点，我们都需要为下一步的职业发展做预估和必要的准备，这样你的努力才有意义！

来源：尚林教育