摘要：在“抓产业带就业促共富”的实践中，霞浦县人社局紧抓新能源产业发展机遇，以重点企业用工需求为核心引擎，通过精准对接、政策激励、服务保障等举措，推动本地劳动力就近就业，构建起“企业扩产—就业增收—民生改善”的良性循环，彰显人社部门在促进产业发展与增进民生福祉方面的

霞浦县人社局：以企业用工需求为引擎 带动本地劳动力就地就业促共富

在“抓产业带就业促共富”的实践中，霞浦县人社局紧抓新能源产业发展机遇，以重点企业用工需求为核心引擎，通过精准对接、政策激励、服务保障等举措，推动本地劳动力就近就业，构建起“企业扩产—就业增收—民生改善”的良性循环，彰显人社部门在促进产业发展与增进民生福祉方面的托举作用。

织密线上线下网络 畅通岗位信息渠道

崇儒乡村民林斌曾务农多年，如今已进厂打工半年多，仍不时感慨：“要不是政府的平台，我还在村里待着！”去年听说邻村有人进厂打工有了稳定收入，他便托人打听介绍却没有下文。今年开春，村委楼LED屏播放招工信息，林斌看了正心动着，乡里干部就带着岗位清单上门讲解。

针对像林斌这样的本地劳动力，面临求职信息闭塞、就业渠道单一，大多“靠熟人介绍”的问题，霞浦县人社局建立“岗位速递”机制，构建“线上+线下”立体服务网络，实现岗位信息精准触达。线下抢抓春节务工人员返乡高峰期，在汽车站、火车站、商超、城市广场、大型小区出入口等设立“时代一汽公司招聘专区”，组织工作人员现场开展定制岗位推介和就业政策宣传，累计发放传单2.3万份。联动各乡镇（街道）和村（社区）就业服务站，通过LED屏、移动宣传车滚动循环播放企业招聘信息和就业政策，让村民直观了解“家门口就业”的优势。线上通过“霞浦新闻网”公众号、“霞浦就业创业之窗”公众号等渠道，推送招聘信息超15万人次。通过线上线下协同发力，今年已成功帮助876名求职者与企业达成就业意向。

精准对接用工需求 深挖本地劳动力潜力

通过走访调查，北壁乡干部拿着岗位清单，带着同是渔民出身后改行进厂的李姐，找到东冲村海上务工人员尧世炜。面对新能源企业的稳定工作机会，他却犯愁：“上班没出海自由，而且我从未上过班，肯定干不了。”李姐宽慰道：“厂里打工，下班后的时间自由支配，不用受风吹日晒还比出海安全，工资不低又交医社保，不用‘看天吃饭’，不愁养老，心和人都不用再漂浮了。面试和上班别担心，我给你讲讲经验……”一番动员，尧世炜彻底打消顾虑，入职后很快上手，如今成了车间熟练工。

为破解渔民、农户等群体“进厂畏难症”，霞浦县人社局围绕技能型岗位需求，打出“精准摸排+职业指导”组合拳，推动本地劳动力实现从“田间地头”“渔船码头”到“现代化车间”的转型。一方面，统筹县、乡、村三级力量，在全县范围内进行“劳动力资源大普查”全覆盖，建立包含30万人的“信息档案”。针对企业岗位要求，从档案中筛选出1429名匹配基本条件的劳动力，通过二次筛选、入户荐岗和电话邀约面试，最终促成300余人入职。另一方面，组织乡镇（街道）人社干部进村入户，对求职经验不足的群众开展“一对一”职业指导和面试培训。通过案例讲解、政策解读等方式，详细说明岗位工资构成、福利待遇以及职业发展路径，帮助求职者算清“经济账”。经过系统指导，本地求职者面试通过率从初期的35%提升至62%，有效打通劳动力向产业工人转化的“心理关卡”。

强化用工服务保障 提升就业对接实效

牙城镇村民郑信峰，在接到求职邀约时，向村干部抱怨道：“车程得1小时，万一白跑一趟更不划算。”隔天，村口的“就业直通车”把他带到了“春风行动”招聘会现场。“速通求职区”内，从登记到HR告知面试通过，只花了十多分钟。他既惊喜又感慨：“原以为找工作得跑好几趟，现在车接车送，面试当场就定了，这效率真是没话说！”

这样的高效对接，正是霞浦县人社局破解偏远地区劳动力“求职跑腿成本高、信息不对称、入职周期长”等痛点的关键举措。为提升偏远乡村群众求职积极性，解决交通不便的阻碍，开通“就业直通车”，安排班车“点对点”接送，既帮助求职群众节省求职成本，又帮助企业提升招聘效率。“春风行动”期间，“就业直通车”共服务求职者300余人次。同时，在“春风行动”等各类招聘活动现场，设置专属“速通”面试区，企业HR现场面试、当场敲定录用意向，为群众节省求职时间成本。招聘活动期间，吸引4500余名求职者咨询，为企业输送本地员工近400名。

就业是民生之本，也是经济发展的底气。霞浦县人社局以扎实举措织密就业保障网，在促进共同富裕的答卷上书写出既让群众端稳“饭碗”，又为企业注入活力的“人社方案”；持续深化“产业+就业”融合模式，推动更多重点企业与本地劳动力精准对接，让更多家庭实现兴业、顾家“双丰收”，为县域共富之路筑牢民生基石。

来源：东南沿海消息通