摘要：这人一辈子是真有能耐，留下了《福布斯》估算的130亿美元家业，结果没按常理把股份传给儿子们，直接给了六个孙辈，一下让这六个年轻人都成了亿万富翁。

新加坡涂料大亨吴清亮上个月走了，享年98岁。

这人一辈子是真有能耐，留下了《福布斯》估算的130亿美元家业，结果没按常理把股份传给儿子们，直接给了六个孙辈，一下让这六个年轻人都成了亿万富翁。

这事在亚洲家族企业里太少见了，今天就好好聊聊这背后的门道。

要说吴清亮的家业，核心就是咱们常听说的立邦漆。

大家平时家里刷墙可能都用过这牌子，但未必知道背后是他在控股。

他通过新加坡一家叫WuthelamHoldings的投资公司，握着全球第四大涂料制造商立邦漆的控股权。

不光如此，他还是立邦漆东南亚公司（Nipsea）的创始人，现在这家公司在亚太涂料圈都是响当当的龙头。

说实话，能把涂料这门看似普通的营生做到全球第四，还顺带跨到房地产、农业这些领域，这人的商业眼光是真毒，不是随便谁都能从卖渔网一路做到百亿身家的。

本来以为他走后，家业该传给儿子们，毕竟亚洲家族企业十家有九家都这么干。

但查了公开文件才发现，去年12月他就通过Wuthelam，把立邦漆55%的股份直接给了八个孙辈里的六个。

这六个孩子分别是次子全晋的女儿April、长子福晋的三个女儿Charlotte、Henrietta、Victoria，还有唯一女儿杰亚晋的两个儿子Martin和Johan。

这股份可真不是小数目，每个孩子拿到的都够得上亿万富翁的门槛。

福晋的三个女儿，每人手里的股份值差不多11亿美元。

其中Charlotte还挺有爱心，在巴厘岛搞了个基金会，专门给当地孩子发奖学金、做辅导，连医疗和心理咨询都管。

她跟另一个孙辈在新加坡高档住宅区还有两栋豪宅，这日子说出来都让人羡慕。

杰亚晋的两个儿子Martin和Johan，拿到的股份也各值11亿美元，跟表姐们差不多。

最特别的是次子全晋的女儿April，她拿到的份额最大，值约34亿美元。

有知情人说，她现在还帮两个兄弟姐妹代持了部分资产。

本来想这姑娘可能就在家管钱，后来发现人家挺有追求，现在是纽约哥伦比亚大学中国社会政策中心的研究员，专门关注性别暴力问题，之前还在金融行业干过。

老实讲，一出生可能还没想到这辈子能靠爷爷的安排直接成亿万富翁，但人家没闲着，要么搞公益要么做研究，也算没浪费这份运气。

虽说孙辈们拿了股份，成了名义上的富豪，但真正说了算的还是长子福晋。

这老爷子今年72岁，从80年代就开始管Nipsea和Wuthelam，现在在NipseaInternational手里攥着91%的投票权，公司里不管大小事，基本都得他拍板。

如此看来，吴清亮这安排是真聪明。

他没把权力和财富都堆给孙辈，而是让孙辈拿财富保障生活，让有经验的儿子掌权力稳定公司。

这种“财富传孙辈、权力留二代”的模式，在亚洲家族企业里真是少见。

毕竟很多家族一到继承就容易闹矛盾，要么儿子争权，要么孙辈不懂事瞎指挥，最后把好好的企业搞垮。

吴家这么分，既避免了孙辈没经验乱插手，又不让权力旁落，比那些闹分家的家族强多了。

其实吴清亮也不是天生就有钱，他1927年生在新加坡殖民地时期的一个穷家庭，跟爸妈还有四个兄弟姐妹挤在里弗谷路的一间小房间里，日子过得挺紧巴。

早年他还帮姐夫在马来亚卖过渔网，后来觉得总给别人干不是事儿，才回家自己搞涂料，创了个“鸽牌”。

搞不清现在多少人能像他这样，从底层一步步爬上来，一开始卖渔网，后来发现涂料有市场就扎进去，这种能抓住机会的劲儿，怕是现在很多创业者都得学。

1955年他开了第一家涂料店，本来就是小打小闹，没想到几年后就迎来了大转折，他的公司成了立邦漆在新加坡的主要经销商。

这一步算是走对了，之后他就顺着势头把生意扩到了房地产，伊丽莎白山医院、梁氏大厦都是他开发的，还在新加坡、香港、中国和美国搞了不少住宅和商业项目投资。

通过Wuthelam，他还把业务拓展到了农业和咨询领域。

毫无疑问，他不是守着一个生意等死，而是不断找新方向，涂料做起来了就搞地产，地产稳了再搞其他，这种多元化不是瞎搞，是围绕自己的资源来，所以才能越做越大。

吴清亮生前挺勤勉的，也关心员工，还爱做慈善，平时最喜欢跟孙辈待在一起，划船、钓鱼、吃好吃的、去旅行。

家里人说，他总觉得财富不是用来炫耀的，是用来追求幸福，还能帮到别人的。

现在很多富豪把钱看得太重，要么只顾自己享受，要么把钱都攥在手里不肯松，但吴清亮这种想法挺难得的。

财富说到底就是个工具，能让自己过得幸福，还能帮到别人，这才是它的价值。

他的孙辈们要是能学到这一点，这个家族才能走得更久。

总的来说，吴清亮这一辈子，从穷小子到涂料巨富，靠的是眼光和拼劲；死后的继承安排，又体现了他的智慧。

他没按常理出牌，搞了跨代继承，既让孙辈有了生活保障，又没让公司因为权力交接乱套。

这种模式在亚洲家族企业里是个少见的例子，也给其他家族提了个醒，财富传承不只是分股份，更得考虑怎么让家族和企业都稳得住。

毕竟再多的钱，要是没规划好，最后也可能散掉，吴清亮这一手，确实值得琢磨琢磨。

来源：琴溪之娱