摘要：9月11日上午，《嘉兴市人民政府关于印发深入实施就业优先战略促进高质量充分就业若干举措》新闻发布会召开。本次发布会邀请相关部门负责人介绍工作情况，并回答记者提问。
9月11日上午，《嘉兴市人民政府关于印发深入实施就业优先战略促进高质量充分就业若干举措》新闻发布会召开。本次发布会邀请相关部门负责人介绍工作情况，并回答记者提问。
就业是最基本的民生。市委、市政府始终坚持稳就业保就业工作主线，高质量推进就业创业、社会保障等各项工作，不断聚焦解决好群众“急难愁盼”问题，全力推动经济回稳向好。今年中央政治局会议提出“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，将稳就业放在首位。为稳定和扩大就业，持续提升就业质量，日前，嘉兴市人民政府印发了《深入实施就业优先战略促进高质量充分就业若干举措》（以下简称《若干举措》）。
▲市人力社保局党委委员、副局长易连强
介绍2024年以来全市就业工作情况
及《若干举措》主要内容
2024年以来全市就业工作情况
近两年来，嘉兴市委、市政府深入贯彻就业优先战略，全力推动经济回稳向好，全市就业促进和劳动保护工作联席会议各成员单位持续加大援企稳岗力度，精准帮扶重点群体就业，创新优化就业创业服务，以超常规力度和举措确保全市就业形势总体稳定。
2024年以来，全市城镇新增就业26.62万人，帮扶就业困难人员实现就业2.38万人，帮扶离校未就业高校毕业生实现就业8458人，零就业家庭保持“动态清零”；开展职业技能培训19.74万人次，新增技能人才9.3万人、高技能人才4.49万人；发放创业担保贷款3.12亿，扶持创业3983人，带动就业1.39万人；建成综合人力资源市场25家，公共就业服务站点89个，零工市场（驿站）134个，累计举办各类招聘活动1262场次，服务企业3.34万家次，提供岗位62.24万个，服务劳动者63.38万人次。
《若干举措》主要内容
《若干举措》共提出19条政策措施，重点突出6个方面。
一是突出就业协同。重点在“完善就业促进联动机制、支持经营主体稳岗扩岗和挖潜就业扩容新增长点”上抓紧抓牢，进一步稳定和扩大一二三产就业容量，每年挖掘重大项目、数字经济、银发经济、绿色循环经济等领域就业岗位3.5万个以上，着力提升就业规模。首次提出对全市年度新吸纳离校 2 年内未就业高校毕业生、就业困难人员和长期失业人员等群体就业人数前 30 名的企业，给予每家企业最高20万元奖励，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业。
二是突出创业带动。重点在“优化创业政策环境、深化创业平台建设和强化创业服务指导”上加力加码，进一步优化创业担保贷款扶持，金融机构新发放申请财政贴息的创业担保贷款利率，不超过贷款合同签订日LPR+50BP。加大创业补贴力度，对符合条件重点人群创业的，一次性创业补贴可从5000元提高到1万元，创业场地租金补贴总额每年可从1万元提高到2万元。每年扶持创业1000人以上，到2027年，培育各类创业平台170个以上，大力激发创业带动就业活力。
三是突出增技提质。重点在“健全终身职业技能培训制度、深化校企合作产教融合和拓宽技能人才发展通道”上谋实做实，首次提出技工院校招收省外生源，毕业后在嘉兴企业就业满1年的，可按实际发放的交通、生活补助金额给予技工院校最高9000元/人的育人留人补贴。首次提出市级层面设立中职学校（含技工院校）“技能强企”奖学金，每年评选200名当年度留嘉就业的优秀毕业生，按规定给予奖励，营造崇尚技能良好氛围。通过对内“培、育”和对外“引、留”，到2027年，推进全市技能人才占从业人员比重37%以上，不断提高劳动者就业能力和产才匹配度，着力破解结构性就业矛盾。
四是突出重点支持。重点在“保障困难群体兜底性就业、促进青年群体高质量就业和做好其他群体多渠道就业”上做精做细，特别针对就业困难群体，首次提出我市就业困难人员、成年孤儿新到企业就业满1年的，给予每人3000元就业补贴，零就业家庭成员可提高至5000元。符合条件的困难家庭毕业生，“回嘉留嘉”求职补贴可提高至每人5000元。同时，我们还将实施困难群体就业精准帮扶“六个一批”行动，全市储备1000个公益性“预备岗位”，紧跟形势、适时开发，及时做好就业困难人员托底安置，确保零就业家庭动态清零，到2027年，残疾人实现就业1800人以上，“银发”再就业5000人以上，妇女就业2万人以上，全力兜牢稳就业底线。
五是突出基层支撑。重点在“推进基层就业公共服务优质均衡、推动人力资源服务业高质量发展和推行就业公共服务数智化转型”上做好做优，大力支持社会力量运营基层公共就业服务站点，每年开展绩效评估，对评估结果为优秀等次的，给予10万元的激励补助，以优秀示范的带动作用，不断推进基层公共就业服务站点提能增效。明确建成基层公共就业服务站点200家，每年通过人力资源大市场归集发布岗位10万个以上，扩大监测样本企业数量至2000家，强力夯实基层平台和就业数据基础。
六是突出权益保障。重点在“构建大就业工作格局、维护平等就业权利、构建和谐劳动关系和扩大社会保障覆盖面”上用心用力，进一步强化组织领导，健全救济机制，规范市场用工。全面推广电子劳动合同，到2027年，签订电子劳动合同90万份以上。深化劳务派遣单位信用等级评价机制，到2027年，培育A级劳务派遣信用等级企业80家以上，引导劳务派遣市场有序发展。进一步强化灵活就业人员和新业态从业人员制度保障，聚力维护劳动者权益、优化就业生态。
精彩问答
问
此次出台的《若干举措》是当前经济形势下，结合嘉兴实际制定的稳就业、稳企业、稳市场、稳预期综合性措施，请问市人力社保局围绕贯彻落实《若干举措》精神，接下来将重点围绕哪几个方面推动实现高质量充分就业？
▲市人力社保局党委委员、副局长易连强
答记者问
全市人力社保系统将坚持稳中求进工作总基调，坚定不移实施就业优先战略，认真贯彻落实《若干举措》，健全就业促进机制，全力以赴稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推进“乐业在嘉”就业友好型城市建设。重点从以下四个方面发力：
一是加强就业政策有效落实稳就业。人社部门将及时会同财政部门制定具体的配套实施细则，加快释放政策红利。通过进企业、进园区、进社区、进校园等方式，立体化、全方位宣传“就业创业30条”、《若干举措》等政策措施，有效提升政策的覆盖面、知晓度、落实率，变“人找政策”为“政策找人”。同时，将深入实施阶段性降低失业保险费率、一次性扩岗补助、稳岗返还、社保补贴、稳岗扩岗专项贷款等一揽子援企政策和就业创业补贴政策，积极涵养就业存量，培育就业增量。
二是加大创业创新指导扶持扩就业。深入实施“嘉创空间”计划，打造具有嘉兴辨识度的一体化综合性创业孵化载体，力争年底前“没有围墙的创业园”县（市、区）全覆盖。组建“嘉乡创伴”创业导师团，覆盖现代农业、文旅融合、电商物流等领域，每年开展创业指导服务不少于30场次。聚焦人工智能与机器人、集成电路与低空经济、医药健康和生物制造等5大行业领域，开展“源来好创业”资源对接、“奇思妙想”“启航杯”创业大赛等各类创业活动，进一步激发大众创业热情，展示创业创新成果。
三是强化重点群体精准赋能保就业。深入实施高校毕业生就业创业“八大行动”，创新“预见未来的你”大学生城市体验营活动，依托校园服务站、“好就业”服务站点提供一体化就业服务。推广“域内基地+域外飞地”就业见习模式，构建“实训-见习-就业”链式服务机制，每年组织4000名以上青年参加见习。实施困难群体就业精准帮扶“六个一批”行动，优化“AI+”智能帮扶模式，构建“数据采集-人岗匹配-服务延伸”的AI+链式应用流程，每年帮扶就业困难人员实现再就业1.2万人以上。健全“培训就业”协同联动机制，统筹各类培训资源、布局覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，完善产教训融合、引育用贯通、政校企协同机制，加大技能人才引育力度，实施技术工人“以技提薪”行动，加大职业技能竞赛支持力度，拓宽技能人才发展通道。每年开展重点领域职业技能培训5万人次以上。
四是推进基层服务提质增效促就业。深入实施“近享好就业”专项行动，扩展基层公共就业服务站，依托党群服务中心、便民服务中心、零工市场等平台，建设基层公共就业服务站点200个以上，推进首批89家“好就业”服务站规范化建设，畅通“15分钟就业服务圈”微循环。深化人力资源大市场改革，完善岗位智配和推送，通过AI赋能进一步提升人力资源配置效率，每年归集发布岗位10万个以上。推进企业用工监测提优扩面，共享部门数据资源，健全多维度就业形势研判分析机制，进一步夯实科学决策的基础依据。
答
问
产业是就业的基础，是保障就业的关键，新兴产业创造新岗位，传统产业转型拓宽就业空间，请问嘉兴市如何从产业发展提质扩容就业总量，创造更多高质量就业岗位？
▲市经信局党组成员、副局长张东阁
答记者问
企业是就业之基、民生之锚，截至今年7月，我市工业企业共提供就业岗位92.7万个，为保障民生、服务发展大局提供了坚实支撑。市经信局在提质产业发展促进高质量充分就业方面主要做了以下三点：
一是不断做大产业规模扩大就业空间。聚力打造“135N”先进制造业集群，建立具有嘉兴特色的现代化产业体系，2024年全市“135N”先进制造业集群总产值达7721.4亿元，占全市规上工业总产值比重为51%，其中新材料和光伏新能源产业集群全省占比排名第一。我市正逐步推动形成以新材料、光伏新能源、智能物联（新一代网络通信）、新能源汽车及汽车零部件等为主导特色的产业集群，不断拓展全市制造业领域就业空间。
二是大力培育新质生产力做大就业增量。锚定人工智能、生命健康、未来能源等未来产业领域，编制印发《嘉兴市未来产业孵化基地培育建设方案》，大力度推进建设海宁第三代半导体、港区氢能、海盐核药等省级未来产业先导区，打造平湖市省级算力“新星”产业集群，落地国鸿氢能、诺华、恒敬合创等一批新兴未来产业项目，逐步推动新质生产力成为我市未来就业新的增长点。
三是积极扩大工业投资促进就业扩容。我们为充分发挥工业投资强产业、扩就业的“乘数效应”，深入开展项目谋划，加快推进项目落地、竣工投产，全力抓好113个总投资10亿元以上重大项目建设。截至目前，今年全市亿元以上投产项目达98个，新增产能441亿元，切实做到“引进一个项目、带动一类产业、创造一批岗位”，促进全市高质量就业岗位持续增加。
除此之外，我们持续壮大优质企业梯队，深挖就业潜力。
一是开展中小企业梯度培育建设，提升就业质量。紧盯企业大优强发展方向，立足做优就业主体，按照“科技和创新型中小企业—专精特新中小企业—重点专精特新中小企业—专精特新‘小巨人’企业”，有序推进中小企业发展。截至目前全市累计培育专精特新“小巨人”企业203家，省级专精特新企业达1561家。通过持续扩大优质岗位供给，有力推动了工业转型升级与高质量就业协同发展。
二是发挥大企业引领带动作用，链式拓展就业岗位。鼓励龙头企业拓展业务版图，自身发展壮大，挑起就业大梁，全市累计培育产值百亿元以上企业16家。同时，充分鼓励龙头企业发挥产业链就业撬动作用，与中小企业构建紧密的产业链、供应链合作关系，带动中小企业协同发展。全市已累计培育总部企业57家、链主企业6家,民营500强企业7家，推动打造玻璃纤维、光电子器件、金属切削工具等中小企业特色产业集群，促进大中小企业融通发展，为就业市场提供持续动能。
以上是市经信局在推动产业发展提质扩容就业总量、创造高质量就业岗位方面的主要举措。
下一步，市经信局将持续优化产业结构，强化企业培育，为社会提供更多、更充分的就业机会，助力我市经济社会高质量发展。
答
问
近年来，全国高校毕业生人数屡创新高，且预计今后10年高校毕业生总量还会持续增长，请问我市将如何贯彻落实《若干举措》，优化培养供给，构建在校大学生高质量就业创业服务体系？
▲市委教育工委专职副书记、
市教育局党组副书记金剑辉
答记者问
近年来，市教育局认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，坚决贯彻市委、市政府做好当前形势下毕业生就业工作要求，会同市相关部门单位扛起政治责任，支持在嘉高校全力推进毕业生就业工作。
2025届全国高校毕业生达到1222万人，再创历史新高。面对经济增长放缓，部分行业企业招聘需求收缩、“慢就业”“懒就业”“求稳定”等现象更加突出等问题，我市高校主动攻坚克难，迎难而上，截至8月31日，在嘉6所高校2025届毕业生初次毕业去向落实率与去年基本持平（具体数据未经省厅核实，不得对外发布）。主要举措包括：
（一）筑牢根基，产教融合稳就业。一是指导高校优化学科专业结构。市教育局支持在嘉高校优化学科专业布局，立足嘉兴、面向长三角，聚焦新材料、电子信息、高端装备制造等重点领域，主动布局新工科、新文科、新医科专业建设，大力推动学科专业群与地方产业群深度对接。如嘉兴南湖学院明确“工科为主、文理结合”的办学方向，坚持专业动态调整，由原来的37个调减为32个，工科专业占比从47%提高至62%，学科专业设置与区域产业匹配度基本达到90%。二是持续推进产教融合平台建设。支持在嘉高校强化校企合作育人，紧密对接地方企业人才需求，着力建设“产学研用转创”新型载体，与地方龙头企业共建产业学院、实验实训基地、卓越人才培养试验区等，协同开展人才订单式培养。截至目前，全市共立项市级产教融合“五个一批”五大类285个项目，并安排专项奖补资金。全面启动产教融合嘉兴订制工程，2022年首批认定市级重点建设现代产业学院13个，今年上半年认定第二批市级重点建设现代产业学院12个。
（二）注重实效，高校聚力稳就业。一是保障就业岗位供给。在嘉各高校注重用好校园招聘主渠道，抓住求职招聘关键期，通过开展“万企进校园”招聘活动，为学生提供“信息共享、政策发布、指导咨询、网上招聘、网络面试”五位一体的全方位就业信息服务等，各高校人岗推荐比均超1:10。二是持续开展访企拓岗专项行动。各高校持续推进访企拓岗促就业专项行动，深入开展社会需求调查，广泛开拓就业渠道和就业岗位，2025年在嘉高校访企1500多家。三是推出促就业系列活动。各高校积极开展“春季促就业攻坚行动”“企业开放日”“师兄师姐话成长·助就业””“简历设计大赛”“企业HR入校开展模拟面试”等系列活动，搭建兼具操作性和体验性的浸润式就业育人平台，使毕业生就业服务更暖心、学生就业更顺心。同时，做好就业防诈骗提醒，发布大学生就业防诈骗小贴士，提前防范招聘欺诈和“培训贷”。四是做好就业困难群体的帮扶工作。各高校及时掌握就业困难毕业生情况，落实主体责任，院系就业工作负责人、辅导员、实习指导教师等实行责任到人、一人一策精准指导。
（三）加强指导，部门协同稳就业。市教育局严格落实上级教育部门关于高校毕业生就业的具体举措，加强与人社、经信、商务等相关部门单位沟通协调，完善我市高校毕业生就业有关政策，合力统筹推进岗位挖潜、推介和落实。积极履行《市区高校绩效评估考核激励办法（试行）》牵头单位职责，以考核高校创新创业基地建设及成效、高校毕业生本地就业率等指标为抓手，营造比学赶超氛围，促进高校高质量推进毕业生就业工作。
答
问
《若干举措》中提到，到2027年，帮助残疾人实现就业1800人以上。请问作为就业帮扶重点人群，我市在高效完成残疾人就业目标方面将采取哪些特色举措？
▲市残疾人联合会党组成员、
副理事长、工会主席成立
答记者问
近年来，嘉兴市高度重视残疾人就业工作，坚持以数字化改革为牵引，加大公共就业服务对残疾人的倾斜力度，全面构建以党政机关、事业单位、国有企业带头安置为引领，按比例就业、集中就业、辅助性就业和灵活就业多管齐下分层分类的残疾人就业体系，形成残疾人就业增收“百分百”模式。目前，全市3.2万劳动年龄段残疾人就业率高达78.6%，这一核心指标长期稳居浙江省首位，工作成效显著。创新经验与实践成果先后在中国残联浙江调研座谈会、浙江省政府残工委全体会议上作专题交流发言，为全国及全省残疾人就业工作提供了可借鉴、可推广的“嘉兴方案”。
下一步，市残联将从以下三个方面促进残疾人就业：
一、打造帮扶性就业基地。建立“政府搭台、企业主导、慈善赋能、社会参与”的多元助残模式，构建“康复+就业+融合”三维服务体系，让残疾人在劳动中锻炼残健融合能力、实现创收。2026年计划各县（市、区）新建1家帮扶性就业基地，帮扶残疾人就业80人以上。
二、促进孤独症人群就业。聚焦孤独症群体，构建多方共建机制，形成孤独症人士全生命周期就业支持链。开办面向孤独症人士的残疾人之家，每家机构助力10名以上孤独症残疾人实现稳定就业。
三、强化政策引领效用。分发挥残保金和退税优惠制度作用，激发企业用工积极性，鼓励企业履行社会责任。通过开展走访拓岗活动，推进市场化就业，挖掘公益性岗位，为残疾人提供更多贴合度高的岗位。
残疾人就业工作要靠各级政府部门的大力支持配合，要靠社会各界关心支持。
一要形成就业帮扶合力。根据国务院《促进残疾人就业行动2025-2027年三年行动方案》要求，机关事业单位要带头安置残疾人就业,国有企业要发挥示范引领作用,带动各用人单位积极安置残疾人就业。对残疾人高校毕业生要作为重点对象，纳入机关事业单位带头安排残疾人就业行动和企业助力残疾人就业行动，切实提升残疾人就业质量。
二要发挥残疾人就业保障金政策作用，企业要依法履行按比例安置残疾人就业法定义务，多开发适合残疾人就业的优质岗位。政府相关部门要为吸纳残疾人就业的企业按规定落实有关税收优惠、各类奖补政策。
三要提升残疾人职业能力。加强残疾人职业教育，大力开展适合残疾人、适合市场需求的职业技能培训。加大对残疾人技能培训的政策、经费保障力度。
答
问
党的二十届三中全会提出，要完善退役军人就业支持体系，今年也首次将“为退役军人提供就业帮扶”纳入民生实事项目，请问市退役军人事务局采取了哪些举措？下一步如何贯彻落实《若干举措》？
▲市退役军人事务局党组成员、副局长马卫林
答记者问
退役军人稳定就业事关高质量发展和民生福祉，2025年“为退役军人提供就业帮扶”还首次纳入省政府民生实事项目，做好退役军人就业创业工作对于激发青年参军入伍、激励现役军人安心服役、促进经济社会发展有着重要意义。全市退役军人事务系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好退役军人工作和就业工作的重要指示批示精神，坚持把退役军人作为重要的人力人才资源，积极促进退役军人实现高质量就业创业。在“为退役军人提供就业帮扶”民生实事上，截至8月底，全市已为783名退役军人开展就业帮扶，完成年度任务指标的94.22%，其中508人通过帮扶实现就业，占比64.88%。工作上，主要采取了以下举措：
一、做实教育培训。学历教育上，加强与驻嘉高校的合作，鼓励退役军人提升学历、完善知识结构、增强就业竞争力。每年有400多名退役军人通过高考（单招单考）、专升本、研究生专项招录考试等形式提升学历层次。特别是2024年，在全省率先推出体育教育师范专业退役军人招生计划，目前已成功录取104人，做大了“兵教师”人才储备库。技能培训上，在全省率先摸清退役军人技能人才情况，按需开展职业技能提升培训，加强退役军人高素养劳动者队伍建设，推出的无人机驾驶、短视频创作等培训项目深受退役军人欢迎。目前，全市共有22194名退役军人技能人才，占劳动年龄段退役军人的37%。
二、做优就业服务。加大机关、事业单位和国有企业定向招聘退役军人力度，发挥好示范引领作用。其中，国有企事业单位定向招聘指标在省定标准基础上翻了一番。在全省率先出台《关于引导退役军人到村（社区）就业的实施意见》，以“定向招聘”为抓手，推动我市退役军人村（社区）党组织书记培育工作持续走在全国前列。扩大退役军人就业合作“朋友圈”，先后依托上市企业、优秀军创企业等资源建立了124个退役军人就业创业基地，涵盖现代农业、先进制造业和服务业等多个行业，每年可推出1000多个岗位面向退役军人招聘。积极宣传、解读激励企业招用退役军人的税收减免优惠政策，仅2024年，全市就有375家企业因招用退役士兵享受税费减免近1400万元，税费减免助力退役军人就业的效应明显。
三、做深创业扶持。联合金融机构部署开展退役军人经营主体“大走访”活动，推动相关扶持政策红利的释放、做好纾困解难，与全市2.6万余家退役军人经营主体建立常态化联系、服务机制。2024年，全市退役军人经营主体实现营业收入1287.8亿元，在享受17.15亿元税额减免的同时，缴纳税收33.04亿元。积极支持有条件、有意愿的退役军人创业创新，在嘉善县科创中心成立市级退役军人创业创新孵化园，开展创业培训、做好创业服务、加强引导扶持，培育壮大退役军人经营主体。2024年至2025年上半年，全市共扶持退役军人创业268人，发放创业补贴1014.46万元，发放创业担保贷款234笔、金额达到9496.5万元。
下一步，市退役军人事务局将坚持以退役军人为中心的工作理念，坚持问题导向，找准退役军人就业创业工作中的难点堵点问题，持续完善退役军人就业支持体系，高标准高质量完成“为退役军人提供就业帮扶”民生实事，推动退役军人实现更高质量充分就业。
答
问
当前，国内国际经济环境复杂多变，稳就业面临新形势新挑战，请问我市如何发挥好各级工会职能作用，积极构建和谐劳动关系，助力稳就业、促就业？
▲市总工会党组成员、副主席钮月终
答记者问
当前，面对复杂多变的国内外经济环境，稳就业、促就业已成为保障民生、促进发展的重要基础。我市各级工会坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，积极发挥桥梁纽带作用，聚焦职工所需、工会所能，扎实推进“工会帮就业行动”，多措并举助力高质量充分就业与和谐劳动关系构建。下面，我简要介绍工会的主要做法。
一、构建全方位就业服务体系，拓宽就业“主渠道”。我们坚持系统思维，着力打造“线上+线下+技能+权益”四位一体的工会就业服务体系。线上，依托“嘉兴工会”公众号等数字化平台，联动县（市、区）职工服务中心，建立“岗位周周送”机制；探索运用AI算法，建立“求职者-岗位”双画像机制，努力实现“人岗精准速配”；通过全总线上就业云平台举办直播带岗活动，拓展就业服务覆盖面。线下，我们持续打造“嘉工就业服务站”等实体阵地，在就业需求排摸、创业指导服务、就业援助帮扶、就业岗位募集等方面发挥服务职工的新功能；依托全市工会驿站，发布“双百”靠谱岗位、免费培训名额、提供零工就业信息，打造服务“微站点”。我们与人社部门紧密联动，深入开展“春风行动”，南湖区的“商业区+招聘”、秀洲区的“现场+网络”双轨模式、嘉兴经开区的跨省招聘和“家门口的招聘”等都取得了显著成效。截至八月份，全市工会开展线上线下就业服务851场，提供岗位超3万个。
二、聚焦重点群体精准施策，打好帮扶“组合拳”。我们始终将高校毕业生、转岗职工、新就业形态劳动者等群体作为重点服务对象，实施分类帮扶、精准援助。注重协同发力，深化“工会+院校+企业”三方协作，开展“阳光就业”行动，推动产教融合。例如，与嘉兴职业技术学院、嘉兴南洋职业技术学院等本地院校合作，开展“阳光就业·扬帆起航”就业、创业指导系列讲座；联合嘉职院、南湖学院举办校园招聘会，组织企业60余家，提供岗位700多个，有效促进高校毕业生顺利就业。
我们深知，“授人以鱼不如授人以渔”。技能是劳动者就业创业的根本底气。全市工会积极开展就业技能培训工作，实施“双提升”行动。一方面，整合劳模创新工作室、职校等资源，围绕产业转型和市场需求，开展定制化、实用型技能培训。培训内容既涵盖中式面点、养老护理、家政服务等生活服务业技能，也紧跟时代发展，涉及人工智能、网络主播、无人机操作等新技能新领域。（目前，各级工会已组织再就业培训199场）。另一方面积极推进职工学历与技能双提升，通过技能竞赛、一次性资助等，推动职工实现技能晋升，学历提升，拓展职工稳岗就业能力。
三、着力构建和谐劳动关系，筑牢和谐“稳定器”。稳就业与构和谐密不可分。我们在提供就业服务的同时，始终注重维护劳动者合法权益。在招聘会现场同步开展普法宣传、法律咨询服务，引导企业规范用工，帮助职工依法维权。我们推动“名师带徒”机制，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，这本身就是构建和谐劳动关系的重要文化基础。
下一步，全市各级工会将继续紧扣市委、市政府工作要求，持续优化就业服务，深化重点群体帮扶，加强部门协同和社会参与，为我市深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业贡献工会力量。
来源：江南水乡生活见闻
