摘要：刚进公司三个月的小雅，半夜在群里甩出一句：“明天我不来，谁爱交接谁交接。

刚进公司三个月的小雅，半夜在群里甩出一句：“明天我不来，谁爱交接谁交接。

”十分钟后，直属领导私聊她：“你什么意思？

”她回了两字：截图。

第二天，整个楼层都在传——领导把不属于她的锅，甩到她头上的聊天记录。

没人讨论小雅脾气大，全在猜领导什么时候走。

很多人第一时间就掉坑：急着解释“不是我、我没做”。

解释一出口，对方立马用“那你为什么没做”把你钉死。

高手永远跳过这道题，直接反问：“你哪条制度规定我必须替你擦屁股？

”一句话把责任推回去，顺便把旁听的人也拉进来——大家才知道还有这破规矩。

办公室有群人，最怕的是事情不大。

脏活累活全塞给你，绩效考评却给你打C，你要还低声下气，对方就当你默认。

把流程、邮件、会议纪要通通打包一键抄送部门群，再补一句：“辛苦各位帮我把把关，怕再出错。

”水一浑，鱼都浮头，谁还会只盯着你？

吵得再凶也别红脸。

上次茶水间，隔壁组的老王被指着鼻子骂“数据造假”，他笑着回：“你要不嫌累，就陪我把财务叫来一起算，我正好学学怎么造假还能不被发现。

”一句自嘲，对方反而噎住，旁人只记住那句“学学”，忘了原本是谁犯错。

真到撕破脸那天，最怕的是孤军奋战。

午饭搭子、跨组闺蜜、隔壁技术小哥，平时多拉一把，关键时会站在你这边。

一个看似无心的转发、一句“我有备份”，就能把小报告秒成笑话。

平时不攒人脉，出事就只有被群殴的份儿。

制度不是摆设。

HR、工会、合规邮箱，能写就写，不留文字留语音，语音也能转文字。

别怕流程慢，越慢越能拖对方的晋升、奖金、甚至饭碗。

流程一走，对方气势先塌一半。

打铁还得自身硬。

活儿干到没你转不动，领导想踩你也得先掂量替换成本。

每天进步一点点，证书、专利、高分项目全都公开晒。

旁人一看，这人真走也带不走，反而不敢乱动。

最常被忽视的是情绪。

夜里气到手抖，就去楼下跑三公里，再把糟心事扔进加密日记。

留着力气，第二天才有精力把坑挖回去。

记得留痕。

开会语音转文字、所有变更写进邮件，下班前截图存档。

数字时代，每句鬼话都会留下指纹。

真撕起来，谁撒谎一看就知道。

遇到流氓，光讲道德吃亏的是自己。

把场面拉到阳光下，用对方的逻辑反杀，再留好录音、盟友和实力，这才是新时代的打法。

来源：渔船上体验渔家