摘要：在大别山深处的安徽省金寨县，一个个身穿白大褂的年轻身影，正带着知识和热忱，走在医疗资源曾经贫瘠的乡间小路上。他们的存在，悄然改变着这片红色热土的医疗环境。

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在大别山深处的安徽省金寨县，一个个身穿白大褂的年轻身影，正带着知识和热忱，走在医疗资源曾经贫瘠的乡间小路上。他们的存在，悄然改变着这片红色热土的医疗环境。

曾几何时，金寨县基层医疗人才断层现象痛触目惊心。乡村医生年龄结构老化、专业人才引不进、留不住，乡镇卫生院骨干力量捉襟见肘，群众看病难问题如鲠在喉。面对困境，金寨县没有选择“头痛医头”的权宜之计，而是将目光投向源头——定向培养本土医学生。

这项计划精准对接乡村医疗需求，与省内医学院校深度合作。寒门学子张明便是其中一员，他心怀感恩：“县里资助我完成学业，就是期盼我回到家乡服务。”如今他已成长为斑竹园镇卫生院的骨干力量。

近年来，一批批和张明一样的金寨儿女，带着契约与责任学成归来，扎根故土，成为乡镇卫生院的中坚力量，为基层医疗注入源头活水。老村医们盼着接班人，乡亲们看着这些“自家娃”穿上白大褂，心中那份踏实感不言而喻。

金寨县人民医院

人才回来了，如何让他们在基层安心扎根？金寨县便推行“县招乡用”编制改革，打破编制资源僵局。新招聘的医学人才编制落在县级医院，工作直接派往更需人才的乡镇卫生院服务。这不仅解决了乡镇编制不足的瓶颈，更打通了人才在县域内的合理流动。

对于年轻医生而言，这项政策如同定心丸，编制在县医院，心里面踏实；人在乡镇锻炼，能接触更多病例，成长更快。这种机制，让编制资源从“死水”变为“活水”，让乡镇岗位从“洼地”成为充满希望的成长平台。

金寨县中医医院

不仅如此，金寨县投入建设智慧村医工作站，如今已覆盖全县203个行政村。这些站点配备了远程诊疗设备、智能健康随访包、信息化管理系统，这让村医如虎添翼。

古碑镇宋河村的一位老村医感触颇深：过去量血压、记档案全凭手写，现在设备一扫，数据精准自动上传，还能直接请县里专家视频会诊。智慧终端便这样成为村医的“千里眼”和“顺风耳”，同时也让健康管理更精准、应急响应更快捷，村民足不出村就享受到了更高质量的服务。

据了解，金寨县医疗人才运用之计并非孤立的几招几式，而是一项“招、培、用、留、赋能”环环相扣的系统工程。金寨县采用了定向培养保障源头供给，“县招乡用”管理机制，智慧村医提升服务能力，一系列的组合拳精准发力。

不难看出，金寨县已探索出了一条符合山区实际的医疗人才振兴之路。

来源：许晓锐x