摘要：而且这还是扣除了税和社保的实发工资，普通员工月入一万，一年到手12万。

大家好，我是新洞察。

胖东来创始人于东来轻飘飘甩出一张工资表，全网瞬间炸了。

店长月平均工资7.8W+

店助月平均工资4.8W+

处长月平均工资3.1W+

处助月平均工资2.3W+

课长月平均工资1.9W+

课助月平均工资1.6W+

班长月平均工资1.2W+

员工月平均工资9.8K+

数字是冰冷的，但却触及灵魂。

谁能想到，一个超市的普通员工都能拿到9800元！

而且这还是扣除了税和社保的实发工资，普通员工月入一万，一年到手12万。

据了解，中国零售行业基层员工的平均月薪在3000-6000的区间，店长级岗位在一万到三万左右。

你会发现胖东来的平均收入，确实是有点吓人，有些985毕业生天天加班，工资也没超市大姐高。

在这四线城市许昌，无疑是一场认知地震。当地房价6000元，科级干部月薪也仅才7500元。

怪不得胖东来的员工流失率仅为2%，零售行业平均流失率可是在20%-30%，甚至有些公司能达到50%以上。

胖东来的员工稳定性简直堪比公务员，拿着这么高的薪水，谁会轻易辞职呢？

而且没记错的话，胖东来是换班双休，朝九晚五，每周工作时长36小时，周二还闭店，各种福利假期，甚至还有员工委屈奖。

这就是为什么胖东来的一个岗位能有上千人投递，甚至都有要赶超事业编的投递比例。

这两年胖东来虽然出圈了，但大家要知道，胖东来并不是什么商业巨头，它只有13家门店，分布在河南的许昌和新乡。

可人家就能凭借企业内部分配，在相对落后的四五线城市，支付出远胜于一线城市的薪资。

于东来说，要让员工都买得起房、买得起车，以他这个工资水平，在许昌来说，肯定是可以的。

胖东来给员工开这么高薪资，底气到底是什么？

一方面，胖东来的盈利非常可观。

2024年，胖东来全年销售额为169.64亿元，接近170亿元，同比增长28.3%，净利润高达8.09亿元，这个利润率远超同行。

胖东来以极致服务和精选商品著称，消费者忠诚度高，客单价和复购率远超普通商超，这就是为啥人家就算是高人力成本，也能够有利润空间。

另一方面，于东来愿意给员工发钱。

胖东来一直坚持把90%-95%的利润分给员工，这没有几个老板能做到。

胖东来是将员工视为核心资产，高薪降低流失率，减少培训成本，同时激发服务积极性，形成“高薪—高效—高利润”的闭环。

对比传统商超的“成本恐惧症”，胖东来证明了人力投入是杠杆而非负担：员工每多拿1元工资，带来3.2元业绩增长，人效达行业2.3倍。

企业能挣钱，说明老板很厉害；但还能把挣来的钱分给员工，那这老板就不单单是厉害了，他还很良心。

胖东来的高福利和高工资，像一记耳光打在“996福报论”脸上。

前湖北首富曾前湖北首富、著名企业家兰世立，在一档节目中批评胖东来：

“胖东来把大部分收益都分给了员工，这导致资本无法获利，无法满足上市条件，如果公司不上市，就无法最大化其社会价值。”

他面对镜头，痛批胖东来，一副恨铁不成钢的表情，像极了立在城楼上的黄四郎——“白花花的银子散给穷人，造孽啊！”

在他们眼里，钱应该是用来扩张的，员工是用来压榨的，老板才是企业的绝对核心，利润才是企业的最终目标。

无数打工人都希望自己的老板去学习胖东来，其实只是牛马的幻想。对老板来说，我一年赚2亿，于东来才挣2000万，我干嘛要学他？

当记者问于东来“怕不怕被模仿”时，他咧嘴一笑：“欢迎来学！但先问问自己——愿不愿少赚10个亿，换员工笑一笑？”

于东来办公室挂着一幅字：“傻傻地爱，傻傻地干”。

这个初中辍学、卖过冰棍、欠过巨债的男人，用30年时间证明：商业可以有人味，员工可以不内卷，企业可以不吸血。

员工们拿着远超同行的工资，各种奖金、福利、人文关怀全部拉满，成就了胖东来备受赞誉的商业顶流。

很多企业的老板只把自己当人，把自己员工和消费者不当人，胖东来是把所有人都当人。

这就是胖东来最平凡的注解——“这里没有奇迹，只有常识。”

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来源：井眼看天下