摘要：在体制内，请领导吃饭是一门技术活，搞好了，情分在，关系进，工作顺；搞砸了，费钱不讨好，甚至引火上身。

在体制内，请领导吃饭是一门技术活，搞好了，情分在，关系进，工作顺；搞砸了，费钱不讨好，甚至引火上身。

很多人以为，请领导吃饭，规模越大、人越多越好，场面越热闹越有面子。但其实，饭局不是越大越好，而是要讲究“精准配置”。

请错了人，不仅领导尴尬，你自己也会陷入被动。

第一类：领导的上级

有些人想“显摆”自己的能量，觉得请领导吃饭时，再把领导的上级也请来，领导一定会高看自己一眼。

但现实往往是：你以为是给领导“搭梯子”，领导却觉得你是在“挖坑”！

为什么？

1、上下级同桌，领导不自在

领导在自己的上级面前，通常是谨言慎行的，不可能像平时和你吃饭一样随意。甚至连喝酒、聊天的尺度都要收着，生怕说错话。这种情况下，他哪还有心情跟你“联络感情”？

2、如果你没那个实力，领导会觉得你“越界”了

你要清楚，请谁吃饭、能不能请上级，领导自己心里有数。如果你一个小科员，非要把局面搞这么大，领导只会心生警惕，甚至觉得你“狐假虎威”、借机抬高自己，反而对你产生防备心。

正确做法： 只请自己的直接领导，别越级操作。如果真想跟领导的上级建立关系，等领导主动牵线，而不是自己“贸然搭桥”。

第二类：领导的“对家

在单位里，人际关系错综复杂，很多领导之间表面一团和气，私下却针锋相对。

如果你不小心把领导的竞争对手、政见不同的“对家”请到了同一桌，那就是给自己找麻烦了。

你以为是双倍的人脉，结果可能是双倍的敌意。

1、饭局变成“比武场”

领导们表面上可能会寒暄几句，但一旦话题涉及单位里的工作，他们的观点必然对立，现场火药味就上来了。到时候，你一个小兵在旁边，左右为难，连笑都不知道该往哪边笑。

2、两边都得罪，竹篮打水一场空

领导会觉得你“墙头草”，在两边都想讨好，结果往往是两边都不买账。 领导的对家可能觉得你“别有用心”，而你自己的领导，则可能怀疑你是不是在“拉帮结派”。

正确做法： 事先摸清单位里的“派系关系”，避免让对立的领导出现在同一场合。只在小范围内建立稳固的关系，而不是贪心想要“雨露均沾”。

第三类：嘴碎、没把门的人

在单位里，总有些人特别“嘴碎”，见啥说啥，见谁都“倒苦水”。这种人如果出现在你的饭局上，很容易把一场好好的局，搞得鸡飞狗跳。

他们的“杀伤力”主要体现在两个方面：

1、乱嚼舌根，让领导不放心

这类人一喝点酒，就开始“爆料”，什么谁跟谁不对付、谁最近又出了岔子，恨不得把单位的“八卦新闻”全盘托出。领导不喜欢这种毫无边界感的人，甚至会觉得，你是不是平时也这样在背后议论他？

2、饭桌上的话，第二天全单位都知道

本来饭局是增进感情的私密场合，但如果有个嘴碎的人在，饭桌上的对话、气氛、甚至谁敬了几杯酒，第二天就可能在整个单位传得沸沸扬扬。领导如果知道自己“被传得满城风雨”，一定会对你心生不满。

正确做法：饭局的本质是“私密交流”，一定要选“稳妥的人”作陪。 如果一个人平时特别喜欢传播八卦，别指望他吃饭时能守口如瓶，尽量别邀请。

第四类：不喜社交的人

有些人性格内向，不爱社交，甚至根本不喜欢参加饭局。如果你请这样的“闷葫芦”作陪，整个饭局的氛围都会变得很尴尬。

问题主要有两点：

1、不活跃气氛，领导觉得无聊

领导愿意参加饭局，除了吃饭，更多是为了放松、沟通、谈事情。如果现场都是一些不擅长活跃气氛的人，大家低头吃饭，空气中只剩下碗筷碰撞的声音，那这顿饭也就没什么意义了。

2、影响你的形象，显得你“不会办事”

如果饭局氛围不好，领导会不会觉得你安排不当？领导可能会心想：“这顿饭到底是来干嘛的？就为了吃饭？还是你根本不会办事？”

正确做法：

选择会“控场”的人，比如单位里善于交际、会来事的同事，让他们帮忙活跃气氛。饭局需要“气氛担当”，而不是冷场大师。

来源：明辉教育