摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想成功将产品推向市场并实现商业价值最大化，离不开一套科学、系统的策略和方法。其中，GTM（Go-to-Market）作为一种产品导向的业务视野和商业策略，正逐渐成为企业实现市场突破和业务增长的关键利器。那么，究竟什么是GTM？

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想成功将产品推向市场并实现商业价值最大化，离不开一套科学、系统的策略和方法。其中，GTM（Go-to-Market）作为一种产品导向的业务视野和商业策略，正逐渐成为企业实现市场突破和业务增长的关键利器。那么，究竟什么是GTM？GTM岗位的发展前景又如何呢？

GTM，英文全称为Go-to-Market，字面意思是“产品上市”，可以理解为从产品开发落地到销售的全过程。它不仅仅是一个简单的市场推广活动，而是一种全面的商业策略，涵盖了市场研究、产品定位、定价策略、分销渠道和促销策略等多个方面。GTM的核心目标是通过合理的定位、定价和营销策略，让产品出现在合适的场所，触达目标人群，并促成最终交易，从而实现产品的商业成功。

从组织架构的角度来看，GTM就像是一根线，将销售、营销、品牌、客服、售后、终端、培训、项目等各个业务部门有机地串联在一起。它确保了各个部门在产品上市过程中能够紧密配合、协同作战，避免出现信息孤岛和部门割裂的情况。例如，在产品立项阶段，GTM就会召集各个部门共同制定项目目标和执行节奏，明确关键节点和主责部门，确保整个项目能够按照既定的计划顺利推进。

GTM的概念并非新生事物，其历史可以追溯到上世纪90年代。当时，以宝洁为代表的一些头部快消品企业就已经开始运用GTM的管理方式来推广其新产品。然而，真正将GTM形成完整的体系化和流程化管理方式，并在国内发扬光大的，是以华为、OPPO、小米为代表的手机行业。这些企业通过引入GTM策略，成功实现了产品的快速上市和市场份额的快速扩张。

随着消费类电子和科技行业的快速发展，GTM策略逐渐被其他行业所借鉴并出圈。如今，无论是家电、3C、汽车等传统行业，还是物联网、人工智能、智能硬件等新兴行业，都开始重视GTM策略的运用，并将其作为企业实现市场突破和业务增长的重要手段。

GTM岗位的出现，是企业对市场变化和竞争态势的积极响应。在传统组织架构下，产品端负责生产，营销端负责营销，两个部门之间往往存在沟通不畅和协作困难的问题。当产品销售不佳时，产品端可能会归咎于营销端的能力不足，而营销端则可能会认为是产品设计存在问题。这种部门割裂的情况严重影响了企业的运营效率和市场竞争力。

而GTM岗位的出现，则有效地解决了这一问题。它作为一个横向型岗位，涉及到多个部门，能够拉通后端与前端，确保产品策略方向一致。GTM人员不仅需要懂产品设计、研发和生产，还需要懂市场调研、推广和销售。他们就像产品的管家一样，耗费大量的精力进行沟通、组织、推动和复盘，帮助企业管理者在另外一个视野来监控企业的经营状态。

具体来说，GTM岗位的核心价值主要体现在以下几个方面：

确保产品策略的一致性：GTM人员会在产品立项阶段就明确产品的目标客户、核心功能点和差异点等信息，确保各个部门在后续工作中能够保持口径一致，避免出现信息混乱和策略冲突的情况。

提高销售成绩和投入产出比：通过制定合理的定价策略和营销策略，GTM人员能够帮助企业精准触达目标客户，提高销售成绩。同时，他们还会对资源进行评估和保护，确保企业有足够的资金和时间来支持策略的实施，从而提高投入产出比。

促进部门间的协作与沟通：GTM人员作为各个部门之间的桥梁和纽带，能够促进部门间的协作与沟通。他们通过组织项目会议、周报等方式，确保各个部门能够及时了解项目进展情况，并作出相应的调整。

GTM岗位的发展前景

随着企业对GTM策略的重视程度不断提高，GTM岗位的发展前景也日益广阔。具体来说，可以从以下几个方面来分析GTM岗位的发展前景：

市场需求持续增长：从招聘数据来看，近年来GTM岗位的招聘职位数量呈现持续增长的趋势。尤其是在电子商务、国内电商、物联网、智能硬件等行业，对GTM人才的需求更是旺盛。这些行业正处于快速发展阶段，需要大量的GTM人才来推动产品的上市和市场的拓展。

薪资水平较高且呈上升趋势：GTM岗位的薪资水平普遍较高，且呈现上升趋势。根据职友集等招聘网站的数据，大部分GTM岗位的月薪集中在20-50K之间，年薪可达24-60W。这一薪资水平在市场上具有较强的竞争力，吸引了大量优秀人才的加入。

行业分布广泛：GTM岗位的行业分布十分广泛，不仅涵盖了传统的消费类电子和科技行业，还逐渐向物联网、人工智能、智能硬件等新兴行业拓展。这些行业对GTM人才的需求不断增加，为GTM岗位提供了广阔的发展空间。

新兴市场机会显著：随着全球化的加速推进和新兴市场的崛起，越来越多的企业开始将目光投向海外市场。在这个过程中，GTM策略发挥着至关重要的作用。它能够帮助企业了解目标市场的需求和竞争态势，制定针对性的市场进入策略和营销策略，从而实现海外市场的快速拓展。因此，对于具备国际化视野和跨文化沟通能力的GTM人才来说，新兴市场将提供巨大的发展机会。

岗位稀缺度高，人才竞争激烈：尽管GTM岗位的发展前景广阔，但目前市场上真正具备GTM经验的人才并不多。这导致GTM岗位的稀缺度较高，企业难以招聘到合适的人选。因此，对于具备GTM技能和经验的人才来说，他们将在职场上具有更强的竞争力和议价能力。

来源：品牌市场相对论