摘要：近年来，银川市紧紧围绕自治区“六新六特六优+N”产业布局和“三都五基地”建设目标，持续加大引才力度，打造“来银川、才无忧”人才服务专区，不断提升人才服务精准度和吸引力，吸引18.34万名青年扎根当地。

近年来，银川市紧紧围绕自治区“六新六特六优+N”产业布局和“三都五基地”建设目标，持续加大引才力度，打造“来银川、才无忧”人才服务专区，不断提升人才服务精准度和吸引力，吸引18.34万名青年扎根当地。

以产业助推高质量发展，怎样才能拿到高分？银川市通过“靶向引才”行动计划解决一些企业发展难题的实践证明，推动产业发展离不开人才这把“金钥匙”，只有在“才”字上多花心思、多下苦功，方能助推产业驶上做大做强做优的快车道。但，能吸引人才只是第一步，让人才留得下并将人才资源转化为发展动能，才是实施人才政策的最终目的。像银川市这样，在住房、创业、成长规划等方面出台更多实打实的政策，无疑更为有力也更有冲击性和吸引力。

说到底，人力资源与其他资源不同，具有更多的主观性和流动性。倘若不能给人才广阔的成长舞台、登高阶梯、向上空间，又没有后续长效服务机制作保障，引才政策即使吸引力再大，留人用人效果也会大打折扣。因此，给予人才更为充分的成长发展空间，用力引才、暖心留才，才能让慕名而来的人才把宁夏当作创新创业的乐土。

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