摘要：设计部的周红和郑玲曾是无话不谈的闺蜜。她们同期入职，共享午餐，周末相约逛街，就连加班也形影不离。直到公司宣布只有一个晋升高级设计师的名额。

设计部的周红和郑玲曾是无话不谈的闺蜜。她们同期入职，共享午餐，周末相约逛街，就连加班也形影不离。直到公司宣布只有一个晋升高级设计师的名额。

“这次晋升不仅看设计能力，还看重团队协作和领导力。”部门总监在会上说，“公司会综合评估你们接下来三个月的表现。”

会后，周红和郑玲还互相打气，说无论谁获得晋升都要为对方高兴。但当晚回到家，周红盯着电脑屏幕上郑玲最近获奖的设计作品，心里第一次涌起酸涩。

“她的作品明明没我的有创意，不过是更会讨好上司罢了。”周红喃喃自语，手指不自觉地握紧了咖啡杯。

与此同时，郑玲也在自己的公寓里翻看周红的社交媒体。“周红又和总监一起参加行业研讨会了，为什么不叫我？她是不是早就开始为自己铺路了？”

第二天起，微妙的变化开始了。周红“忘记”告诉郑玲一个重要客户的需求变更，导致郑玲的方案差点出问题。郑玲则“无意间”向总监提到周红最近常迟到早退。她们仍然一起吃午饭，但谈话中多了试探和保留。

竞争在月度项目策划中白热化。公司接到一个大客户，要求设计一套全新的品牌形象。总监决定让周红和郑玲各自带队，方案优秀者不仅获得这个重要项目，还在晋升评估中大大加分。

“这是我们一决高下的机会了。”郑玲在茶水间碰到周红时说，脸上带着笑，眼里却没有温度。

周红也回报以虚假的笑容：“是啊，让我们都拿出真本事吧。”

两支团队开始了紧张的工作。周红团队提出大胆前卫的概念，郑玲团队则注重实用与市场接受度。 midway评审中，总监对两个方向都表示认可，要求进一步完善。

距离最终汇报只剩一周时，周红意外发现了自己团队设计文档被未经授权访问的日志记录。她立刻怀疑是郑玲所为，怒火中烧。

“既然你先不仁，别怪我不义。”周红当晚加班到深夜，窃取了郑玲团队的核心设计文件。

回到家中，周红仔细研究郑玲的方案，惊讶地发现其中融入了许多创新元素，甚至解决了一些她自己方案中的难题。嫉妒像毒蛇一样咬噬着她的心——郑玲确实才华横溢。

汇报前三天，周红匿名向总监发送了一份邮件，暗示郑玲的方案有抄袭嫌疑。同时，郑玲也不知从哪得知了周红团队的关键设计点，急忙让自己的团队连夜调整方案，加入类似元素。

汇报日当天，会议室里坐满了部门领导和客户代表。

郑玲先做汇报。当她展示方案时，周红震惊地发现其中包含了自己团队最新加入的机密设计元素。没等郑玲讲完，周红突然站起来大声指责：

“郑玲窃取了我们团队的核心创意！她方案中的动态标识系统是我们三天前才完成的！”

会议室一片哗然。郑玲先是一愣，随后冷笑着回应：“恰恰相反，我怀疑是周红团队窃取了我们的设计。我有证据显示他们非法访问了我们的共享文件夹。”

两人在会议室激烈争吵，互相揭发对方的“小动作”，完全失去了职业素养和理智。总监脸色铁青，客户代表尴尬地起身告辞。

最终，公司IT部门介入调查，发现了双方都有不当行为的证据。人力资源部做出决定：周红和郑玲均被取消晋升资格，停职两周反省。

停职期的最后一天，周红收到郑玲的短信：“能见个面吗？”

咖啡店里，两人相对无言许久。最后还是郑玲先开口：“记得我们刚入职时，一起在这里喝咖啡，讨论怎么做出改变世界的设计吗？”

周红低头搅动着咖啡：“那时候我们互相支持，而不是互相拆台。”

“我偷看了你的设计。”郑玲承认，“因为害怕，害怕你比我强，害怕这么多年努力最后输给你。”

“我也做了同样的事。”周红苦笑，“我甚至匿名举报了你。”

“我知道。”郑玲说，“我也暗示总监你常迟到。”

两人再次陷入沉默，但这次沉默中有了不同的意味。

“我们怎么会变成这样？”周红最终问，眼里有泪光闪烁。

“让嫉妒蒙住了眼睛。”郑玲轻声说，“我们盯着对方拥有的，忘记了自己最初为什么选择做设计。”

停职期满后，周红和郑玲一起向总监道歉，并请求公司再给一次机会。她们主动提出合作一个新项目，不为晋升，只为弥补过错。

六个月后，周红和郑玲合作完成的公益项目获得了行业大奖。领奖台上，她们相视而笑，眼中不再有比较和嫉妒，只有对设计的共同热爱和彼此的尊重。

那天晚上，周红在日记中写道：“嫉妒是暗流，能将人拖入深渊。唯有抬头看向自己的路，才能找到方向。”

来源：写足球我是认真的一点号