摘要：自疫情以来，美国员工尽可能坚持采用远程办公模式，而企业高管们则一直试图让员工重返办公室。许多人享受弹性工作时间带来的自由，有人甚至呼吁实行四天工作制，但在这个欧洲小国，这一梦想早已成为现实。

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自疫情以来，美国员工尽可能坚持采用远程办公模式，而企业高管们则一直试图让员工重返办公室。许多人享受弹性工作时间带来的自由，有人甚至呼吁实行四天工作制，但在这个欧洲小国，这一梦想早已成为现实。

欧盟统计局的数据显示，2024年，荷兰20岁至64岁员工的平均每周工作时长仅为 32.1小时，是欧洲短工时最普遍的国家。紧随其后的是奥地利、德国和丹麦，这些国家的平均工作时长均为34小时左右。

相比之下，根据盖洛普民意调查，2024 年美国全职员工的平均每周工作时长为42.9 小时，略低于2019 年的44.1小时。而欧盟统计局的数据也显示，不仅是北美在延续“拼命工作文化”，去年欧盟超过三分之一的就业人口每周的工作时长接近40至45小时。

职场女性助力荷兰迈向32小时工作周

荷兰能悄然转向四天工作制，背后主要推动力是女性。自女性大规模进入职场以来，工作方式发生了根本性的变化。

和世界上许多其他国家一样，荷兰过去也实行以男性为中心的工作模式，男性被视为家庭经济支柱。当时工作时长更长，更接近美国传统的40小时工作制。但自20世纪 80年代起，女性开始以兼职形式进入劳动力市场。

在此后的几十年里，女性的职场参与改变了家庭的收入结构和国家的税收制度。荷兰逐步形成了“一人全职、一人兼职的‘一又二分之一收入模式’”，即一方全职工作，另一方兼职工作。这一趋势得到了税收减免和福利政策的支持，最终成为一种所有员工（无论性别）普遍接受的工作常态。即便是有工作的父亲们，也充分利用这种模式，早早结束工作去照顾年幼的孩子。

缩短工作时间或能缓解失业问题——美国职场女性尤为需要

如今，这一政策转变不仅有助于需要兼顾照料家庭责任的职场父母，也助于维持劳动力的稳定，而其他国家则面临着失业率高企的问题。

世界银行的数据显示，1991年，正值越来越多女性在荷兰选择兼职工作之际，该国失业率高达7.3%。然而仅十年后，这一数字便大幅下降，全国失业人口仅占2.1%。此后虽有波动，但自2018年以来，失业率始终维持在低位，目前仅为3.6%。由于荷兰公民拥有更灵活的工作周安排，更多公民能够在兼顾个人责任的同时留在劳动力市场。

相比之下，美国劳工统计局的数据显示，2024年7月，美国失业率为4.2%。但考虑到美国人口超过3.42亿，而荷兰仅有1780万人，0.6%的失业率差距意味着数以百万计的美国人处于失业状态。而在美国，女性是最有可能面临失业风险的群体之一。

无论是重返办公室的政策反复、晋升机会的减少，又或是社会环境的变化，大量女性被迫退出职场。美国劳工统计局的分析显示，今年1月至6月间，20岁及以上的女性中有21.2万人离开了劳动力市场；与此同时，有4.4万名男性进入职场。在这六个月内，25至44岁、家中有五岁以下子女的女性的就业率从69.7%降至66.9%。（财富中文网）

作者：Emma Burleigh

译者：刘进龙

审校：汪皓

来源：财富中文网一点号