石泉县迎丰镇：三维赋能锻造年轻干部青春力量赋能乡村振兴

摘要：在石泉县迎丰镇的田间地头、农家院落，活跃着一群青春的身影。他们用脚步丈量民情，用实干诠释担当，或是跟着导师学调解技巧，或是用“家常话”宣讲政策，或是在风险排查现场记录群众的急难愁盼……这支充满活力的队伍，是该镇通过“政治铸魂、实践砺能、机制护航”三维培养体系锻

在石泉县迎丰镇的田间地头、农家院落，活跃着一群青春的身影。他们用脚步丈量民情，用实干诠释担当，或是跟着导师学调解技巧，或是用“家常话”宣讲政策，或是在风险排查现场记录群众的急难愁盼……这支充满活力的队伍，是该镇通过“政治铸魂、实践砺能、机制护航”三维培养体系锻造出的生力军，为乡村振兴注入源源不断的动能。

把稳政治航向，筑牢成长根基。

针对部分年轻干部入职初期角色转变慢、作风需锤炼的问题，迎丰镇坚持从思想源头抓起。每季度召开年轻干部座谈会，通过分享优秀榜样事迹、剖析作风反面案例，引导干部摒弃“躺平”心态，激发干事创业热情。精心组织“我为大家讲堂课”19期、警示教育3次，推动“严实深细”作风内化于心、外化于行。“每次学习都像照镜子，让我方向更明、干劲更足。”年轻干部邹成圆深有感触。

扎根基层沃土，锤炼过硬本领。

为破解年轻干部“本领恐慌”，该镇推行“导师带徒+实践练兵”模式，老干部与年轻干部结对，手把手教群众工作方法、矛盾调解技巧。同时，通过“常入户、办实事、防风险”长效机制，让年轻干部带着“民情日记本”沉到一线。累计走访群众2300余次，化解矛盾纠纷23起，解决群众“急难愁盼”实事287件。在一次次与群众的“零距离”接触中，年轻干部们迅速成长，从群众眼中的“娃娃干部”变成了知冷知热的“自家人”，服务群众的真本领在泥土里深深扎根。

严管厚爱并济，激发内生动力。

“干多干少不一样，干好干坏大不同！”迎丰镇鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。将“导师帮带成效”“入户办实事质效”“风险化解成效”等关键指标，作为评优评先、晋升提拔的重要依据。实施“五带五促”精准帮带机制（带业务促适岗、带群众工作促服务、带产业技能促发展、带治理能力促管理、带作风建设促担当），让培养过程更加有的放矢、高效精准。这种“靶向培养”机制既传导了压力，更激发了年轻干部担当作为、比学赶超的强劲动力。