摘要：你见过把同事的牺牲当垫脚石的“白眼狼”吗？福建护士张水华在哈尔滨马拉松拿了国内第一，领奖台上却哭着控诉领导同事“阻碍”她参赛，结果被扒一年跑10几场马拉松，还签约MCN带货，同事更是曝出“为了给她调休，自己两年没陪过女儿”，这事儿你说气人不气人？

你见过把同事的牺牲当垫脚石的“白眼狼”吗？福建护士张水华在哈尔滨马拉松拿了国内第一，领奖台上却哭着控诉领导同事“阻碍”她参赛，结果被扒一年跑10几场马拉松，还签约MCN带货，同事更是曝出“为了给她调休，自己两年没陪过女儿”，这事儿你说气人不气人？

本来护士跑马拉松拿名次是件挺励志的事，8月31日哈尔滨马拉松，3.5万人参赛，张水华拿下女子国内第一，一开始大家都为她鼓掌。可她一拿话筒就变了味，哭唧唧说“领导说同事愿意调休你就去，不愿意就没必要去”，话里话外都在暗示自己参赛有多难，全是领导同事不体谅。

可仔细想想，护士的本职是照顾病人，调休参赛本就该建立在不影响工作的基础上，领导这话没毛病啊。而且她能站在赛道上，说明肯定有同事同意调休了，怎么转头就成了“阻碍”？更别说她这趟比赛拿了第一，还有361°赞助，名声、利益双丰收，不感谢就算了，反而倒打一耙，这操作实在让人看不懂。

很快就有网友扒出了更离谱的事：张水华2012年当护士，2018年就开始频繁跑马拉松，光是今年就跑了10几次，3月更是在浙江跑3次、江苏跑1次，赛程排得比上班还满。再看她的个人账号，278个作品全是跑步视频，还签约了MCN机构，开通了橱窗卖货。合着她哪是“爱好跑步”，分明是把马拉松当副业搞创收，护士工作反而成了她的“背景板”？

更让人心寒的是同事的爆料。有同事忍不住站出来说，每次张水华要参赛，科室里的人就得轮流替她上班，有人甚至两年都没能好好陪女儿过周末。她在赛道上挥洒汗水拿奖金的时候，背后是一群同事默默扛下了她的工作，结果换回来的不是感谢，而是领奖台上的“背刺”，说领导同事不支持，这换谁能不委屈？

还有海南的医生站出来发声，说护士一般是三班倒八小时制，张水华这么频繁请假参赛，肯定得惊动不少人围着她调班。她明明有奖金、有赞助，完全可以请假甚至辞职专心跑马拉松，却偏要占着护士的岗位，还得让同事为她的“爱好”买单，典型的“既要又要”。

再回头看她领奖时的发言，哪里是抱怨领导不支持，分明是想让领导给同事施压，让她不用欠人情就能调休。这种精致利己的心思，藏都藏不住。现在她的评论区已经被骂到关评，记者打电话到护士站，也被告知她没上班，不知道是又去跑马拉松，还是躲起来避风头。

其实每个人都有爱好，想追逐梦想没错，但前提是不能损害别人的利益。张水华想跑马拉松没问题，可她不该拿着同事的牺牲当自己的“励志素材”，更不该把别人的让步当成理所当然。护士这个职业，讲究的是责任和奉献，可她却把工作当成了实现个人名利的跳板，寒了同事的心，也丢了职业的温度。

现在张水华算是“社会性死亡”了，以后同事估计没人愿意再给她调休。可这事背后更值得深思的是，当个人爱好和本职工作冲突时，到底该怎么平衡？是像张水华这样“既要又要”，还是该分清主次，别让别人为自己的选择买单？如果你是她的同事，会愿意一次次为她调休吗？要是你遇到这种情况，又会怎么处理？大家都来聊聊你的看法。

来源：笑到飞起