摘要：打工人的午休时间能有多荒诞？有人躲在厕所隔间刷手机，有人用智能手表和家属悄摸着“接头”，还有人因为椅子没塞进桌底被罚扫厕所……这不是谍战剧，而是小鹿妈妈公司员工们的日常。这家年销额数亿的牙线巨头，用“全天禁用手机”“上班像坐牢”的管理制度，把自己送进了劳动监察

打工人的午休时间能有多荒诞？有人躲在厕所隔间刷手机，有人用智能手表和家属悄摸着“接头”，还有人因为椅子没塞进桌底被罚扫厕所……这不是谍战剧，而是小鹿妈妈公司员工们的日常。这家年销额数亿的牙线巨头，用“全天禁用手机”“上班像坐牢”的管理制度，把自己送进了劳动监察部门的立案名单里。

当网友还在调侃“带薪如厕是当代打工人的最后尊严”时，小鹿妈妈员工们连这点自由都被没收了：工位背后杵着监控摄像头，主管像狱警般巡逻，连用手机刷个短视频都会被训斥。更魔幻的是，公司连劳动合同都要“没收”，试用期社保更是想都别想，这哪是雇佣关系，分明是签了卖身契！

小鹿妈妈不是孤例。某大厂员工曾在地面“绘制地图”解决如厕难，亚马逊用AI给上厕所贴上了“非生产时间”标签，更有直播公司让女主播穿尿不湿扛过10小时的在线。

资本的手正在给打工人套上三层枷锁：物理禁锢（禁出公司）、数字监控（手机禁用）、精神驯化（连椅子摆放都要军事化管理）。劳动监察的立案调查像一记警钟：当椅子没摆正都要罚款时，职场已异化成21世纪的“打工人牢房”。

但愿劳动监察的立案只是开始。能造出75%市场占有率牙线的企业，不该把员工尊严也当成一次性消耗品。

来源：轩诚教育