摘要：如果劳动合同/员工手册明确写了“薪资保密”，并规定违反的后果将会面临警告、降薪、解雇等。另外，公司能证明你泄露薪资造成负面影响，例如团队矛盾、员工离职等情况，那么，公司有权依据内部制度对你进行处罚，严重者甚至合法解雇。

近期，某公司一员工因为在网上公布了自己工资条，而因严重违纪被开除。

其实很多公司在保密协议中，除了公司文件、公司机密等企业有关的事情外，薪资这范围也属于保密的。

今天就来聊聊：晒工资到底会不会被开除？入职后哪些薪资禁忌绝对不能碰？别一不小心就可能踩雷。

晒工资真的会被开除吗？有可能！

根据《劳动合同法》，公司可以制定合法合理的规章制度。

如果劳动合同/员工手册明确写了“薪资保密”，并规定违反的后果将会面临警告、降薪、解雇等。另外，公司能证明你泄露薪资造成负面影响，例如团队矛盾、员工离职等情况，那么，公司有权依据内部制度对你进行处罚，严重者甚至合法解雇。

已经拿到offer，入职后必须牢记的4条薪资禁忌：

禁忌1：公开在朋友圈、微博、小红书等公众平台晒工资/聊天记录，容易被同事/HR看到，引发不必要的麻烦。因为一旦被截图举报，可能成为处罚证据。

禁忌2：私下打听同事工资的情况，例如问“你工资多少？”，不仅会让对方尴尬，HR知道了上报丢了工作的也会是自己。如果遇到对方主动透露的情况，直接说和你一样，也不要到处传播，避免惹上不必要的麻烦。

禁忌3：拿工资攀比或抱怨的情况，禁止在办公室议论和吐槽。如果是绩效面谈的话，也切记不要私下吐槽。在职场上，为人处事能不多说的话，绝不要多说。

禁忌4：面试时泄露上家公司薪资，可以不回答，或模糊处理，例如说“符合市场水平”。这样避免被压价，另外实在不好说的情况下，薪资谈判应基于岗位价值，而非过往收入。

如果公司强制“薪资保密”，合法吗？

这种情况，需分情况：

合法的保密要求：公司可规定“禁止公开讨论薪资”，但不能禁止员工个人合理咨询（如向HR了解薪酬结构）；

违法的“禁言令”：如果公司用“开除”威胁员工**永远不能谈论薪资，可能违反《劳动法》（员工有权了解同工同酬情况）。

最后一定要注意，入职一家新公司，一定仔细阅读劳动合同和员工手册，确认保密条款范围；如有疑问，可咨询HR或法律顾问；如果遭遇不合理处罚，保留证据，申请劳动仲裁。

还有薪资是你的隐私，你有权不透露，也不建议你不主动打听同事薪资。

俗话说得好：“财不外露”！

工资是自己的，嘴巴可是别人的，为了避免不必要的麻烦，在职场上多少也得谨慎一点，这样自己的职场路才会走得更稳一些。

来源：精彩教育