摘要：但年轻人弃缴现象不减反增：2.15亿灵活就业者中缴费率不足25%，不少人主动说“不要社保”。

2025年9月1日社保新规落地，企业必须为员工缴社保。

但年轻人弃缴现象不减反增：2.15亿灵活就业者中缴费率不足25%，不少人主动说“不要社保”。

表面短视，实则无奈，生存压力让1376元成了奢望。

饭都吃不饱，还要交社保？如果是你，你会怎么选？

要理解年轻人为何选择放弃社保，必须先算清这笔账。

以浙江2025年的最低缴费标准为例，灵活就业人员养老保险每月962元，医疗保险加上附加费用，总计至少1376元。

看似不算多，但对月收入3000-5000元的年轻人来说，这笔费用几乎占了三分之一收入。

更关键的是，这笔钱不是一次性的，而是每个月固定支出，必须“雷打不动”。

数据显示，全国2.15亿灵活就业者中，有41%的人月收入在2000-5000元之间。

比如一个在杭州跑外卖的小哥，月收入4000元，看似比最低工资高，但除去房租1500元、日常饮食1000元、交通费300元，还要偶尔买衣服、应付一些社交开销，基本没有结余。

如果再拿1376元缴社保，意味着彻底月光，甚至还会陷入负债。

而在一线城市，这种压力更大。

北京、上海、深圳单间房租普遍在2500-4000元之间，一杯奶茶20元、一顿外卖30元已是常态。

在房租、餐饮、交通等刚性开支面前，年轻人根本无力为几十年后的养老“预缴”。

更现实的是，许多年轻人还需要给农村老家的父母汇钱。

父母没有稳定收入，甚至年过六十还在打零工，年轻人肩上不仅有自己，还背着整个家庭。

这时，要求他们为未来几十年的养老保险买单，确实是力不从心。

灵活就业群体的收入波动更是雪上加霜。

外卖骑手、网约车司机的收入受订单量和天气影响很大，今天可能赚800元，明天只有200元。

社保却要求按月缴纳固定金额，收入与支出的错配让许多人选择“弃保”。

他们不是不想为未来买保障，而是连眼前的温饱都成了难题。

这背后折射出的，不仅是个人的无奈，更是当前经济复苏缓慢、就业不稳定的大环境下，年轻人的集体焦虑。

如果说收入压力是“看得见的痛”，那么对未来的不确定，则是“看不见的焦虑”。

目前的养老保险采取现收现付模式，年轻人缴的钱并不是存给自己的，而是直接用于支付当下退休老人的养老金。这种模式在老龄化压力下愈发吃紧。

根据最新数据，我国65岁及以上人口已超过2.2亿，且还在持续增长，而劳动人口却在减少。

年轻人心里会问：等我老了，谁来给我发养老金？

延迟退休政策让这种担忧进一步放大。按照新规，男性退休年龄逐渐推迟到65岁，女性也在延后。

我国男性平均预期寿命76岁，女性81岁，这意味着男性平均只有11年左右时间领取养老金，女性约16年。

而这还是在理想状态下计算，未考虑工作压力、慢性疾病、环境污染等因素。

许多人担心“还没领几年就去世”，缴纳几十年却享受不到几年，这让他们对制度的信任大打折扣。

此外，疾病年轻化趋势明显。

35岁猝死、40岁癌症的新闻频频出现，高强度的工作、996加班文化、不规律饮食和睡眠，使得许多年轻人的健康透支。

对他们来说，未来的养老金更像是一场“买不到的保险”。再加上养老金待遇的不平等，让年轻人心理落差极大。

他们看到的是，自己每月缴纳高额社保，钱却被用于支付陌生老人的养老金；而在农村，爷爷奶奶辛苦一辈子，每月却只领到几百元。

城乡差距、代际差距，让年轻人心中生出对制度的不公平感。社保缴费高、待遇不确定，成了年轻人选择“弃保”的心理根源。

他们并非完全否定养老保障的必要性，而是怀疑现有制度能否真正保障未来。

与其每月交1376元，不如存下来买商业保险，或者直接用于改善当下生活质量。

这种心态折射出的是对制度可持续性与公平性的深层担忧，也是当前社保政策必须面对的现实挑战。

年轻人“弃保潮”的背后，不仅是收入问题，更是社保制度与时代发展的错位。

传统社保制度设计于工业化时期，假设劳动者在一个单位长期稳定就业。

数字经济和平台经济兴起后，就业形态发生根本性变化。

如今，外卖骑手、网约车司机、自由职业者、主播、博主等灵活就业者，占就业人口的近三分之一，但社保体系并未充分适应。

对灵活就业者来说，参保门槛高、流程复杂。

若无单位缴纳，个人需承担企业和个人两部分缴费，这意味着成本翻倍。

以北京2025年最低缴费标准为例，每月需缴超1500元，对于收入不稳定的群体而言极具压力。

很多人选择找第三方代缴，需额外支付服务费，进一步加重负担。

同时，社保的户籍限制、转移接续问题也让流动就业者头疼。

一个网约车司机可能一年辗转多个城市，无法在一个地方长期参保，制度的僵化让他们无所适从。

平台经济下雇佣关系也很模糊。外卖骑手是员工还是合作方？网红博主是劳动者还是自雇者？

这些新兴职业缺乏清晰的法律定位，社保缴费责任难以界定。

技术进步催生大量新职业，但社保制度仍停留在传统行业的逻辑，导致许多人被排除在保障之外。

解决这一困境，需要制度创新。

缴费方式要灵活化，可以探索按季度、半年或按年缴纳，按收入比例实行阶梯缴费，让收入波动大的人也能找到适配方式。

还要提高制度透明度，定期公布养老金收支情况，让年轻人看到自己未来能领多少，打消“空账”疑虑。

同时要优化待遇调整机制，缩小城乡差距、代际差距，让不同群体都能感受到公平。

除了基本养老保险外，还应大力发展企业年金、商业保险、个人养老金等多层次保障体系，为不同收入群体提供多样化选择。

但最根本的，是要改善年轻人的生存状况。

只有当年轻人收入稳定、生活成本合理，他们才有能力也有意愿为未来养老储备。

政府应通过稳岗就业政策、发展新兴产业、降低住房和教育负担，让年轻人能看见希望。否则，再好的政策设计也难以落地。

年轻人不是不想交社保，而是“现实不允许”。

1376元不仅是一笔钱，更是一道选择题：是保障未来，还是活在当下？

当下的生存压力如此沉重，未来的承诺自然显得遥远。

数据显示，30岁以下年轻人中有20%未缴纳养老保险，这不仅是个人问题，更是社会必须面对的结构性挑战。

社保制度要想重获年轻人的信任，必须与时俱进，贴近现实，降低参保门槛，改善收入分配。

唯有如此，社保才能真正成为每个人老有所养的“安全网”，而不是年轻人肩上的沉重负担。

让每个人都能看到希望，才是制度长治久安的根本。

来源：历侠听说一点号