摘要：在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国纽约州

在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国纽约州的企业而言，了解美国纽约州的雇佣合同与解雇规定，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。如果您想了解更多美国纽约州海外雇佣的其他方面：如美国纽约州的工作时间、工资与奖金政策等，可以查看我们往期的文章：美国纽约州雇佣指南。

在美国纽约州，雇佣合同必须包含哪些信息？试用期和解雇通知期有多长？雇主如何合规合理解雇员工？在这篇文章中，都可以找到满意的答复。

一、美国纽约州的雇佣规定

1.1 雇佣合同

在美国纽约州，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。

同时，该州《工资盗窃预防法案》（WTPA）要求雇主以英文和员工母语两种语言给新员工发出有关工资率的书面通知，纽约劳工部可提供中文翻译。通知必须包括以下信息：

工资率，包括加班工资率（如适用）员工薪酬方式：按小时、轮班、按天、按周、按佣金等定期发薪日雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）

此外，《纽约州劳动法》第195.5条规定，雇主必须以书面形式或公开张贴方式向员工告知病假、休假、事假、节假日及工作时间的相关政策，任何政策例外调整均须书面通知相关员工。

1.2 试用期

美国纽约州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，纽约州私企员工的试用期为30天 - 90天，但不得超过6个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、纽约州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。

二、美国纽约州的终止雇佣条例

纽约州实行“随意雇佣”（at-will employment）制度，允许雇主或雇员随时终止雇佣关系，且雇主通常无需提供理由、解释或警告即可解雇员工。但需注意，基于种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄的解雇行为属于违法。雇主在解雇过程中需注意以下事项：

最终工资：如员工被解雇，须于最后工作日支付全部最终工资；如员工主动辞职，则应在72小时内支付。若员工已提前72小时通知辞职，则应于最后工作日支付未使用的假期：所有累积的带薪假期（PTO）须与最终工资一并结清健康保险：雇主应告知离职员工依法享有COBRA延续健康保险的权利（如适用）

2.1 通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有 75 名或更多员工的雇主必须提前 60 天发出通知。

2.2 遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。纽约州法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费，通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

三、美国纽约州的终止雇佣合同流程

在纽约州，终止雇佣合同通常遵循"随时解雇"（at-will）原则，允许雇主或员工随时解除劳动关系，但不得基于种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄等歧视性理由。除非另有书面合同或集体协议约定，雇主应确保解雇程序合法、公平，以尽量减少法律纠纷。

提前通知：纽约州法律仅要求雇主在解雇"随时解雇"制员工后的5个工作日内发出书面通知，但多数雇主会出于职业惯例或合同约定提供至少两周通知期。若涉及影响50名及以上员工的大规模裁员、工厂关闭等情形，则适用联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN），需提前60天通知受影响员工解雇通知书：通常以书面形式说明解雇原因、终止日期及法律依据，可通过挂号信、电子邮件或当面交付等方式送达，并保留送达记录最终薪资结算：雇主须在员工最后工作日内支付所有未付工资、累积带薪休假（PTO）及应得奖金/佣金。纽约州不强制要求支付解雇赔偿金，除非合同、集体协议或公司政策另有规定；若提供则通常按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）健康保险延续：雇主须告知员工通过COBRA或州"迷你COBRA"（适用于20人以下企业）自费延续健康保险的权利失业保险申报：被解雇员工可申请失业保险，雇主需向州劳工部报告解雇情况；大规模裁员时须额外提交WARN通知

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守纽约州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险。

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