摘要：在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的复杂的员工福利问题常常令人望而却步。各类假期规定是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国纽约

在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的复杂的员工福利问题常常令人望而却步。各类假期规定是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国纽约州的企业而言，了解美国纽约州的休假福利体系，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。如果您想了解更多美国纽约州海外雇佣的其他方面：如劳动合同、薪酬结构或解雇流程等，可以查看我们的往期文章：美国纽约州雇佣指南。

在美国纽约州，法定年假有多少天？员工生病期间能获得多久的带薪病假？产假、带薪家庭假和投票假的具体规定又是什么？在这篇文章中，都可以找到满意的答复。

一、美国纽约州的年假

在美国纽约州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供 10-15 天的带薪休假在纽约州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在终止时支付未使用的PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

二、美国纽约州的产假

纽约州的产妇的相关假期和福利主要由联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）、《纽约州残疾福利法》和《纽约州带薪家庭休假法》保障。FMLA规定怀孕雇员有权享受最多12个工作周的无薪假期，该假期可用于生产并在婴儿出生一年内照顾新生儿。该法规定雇员可享受的无薪假期本身并不包含带薪福利，不过，纽约州通过州立法案对此进行了补充，提供了相应的带薪休假保障。2025年1月1日，纽约州成为全美首个为产前护理或任何与怀孕相关的医疗护理提供带薪休假的州。除了正常的病假外，怀孕且在私营企业工作的人员还可享受20小时的带薪休假，用于就诊、接受其他类型的产前护理，无最低工作需求。

三、美国纽约州的带薪家庭假

纽约州颁布了全美最强大、最全面的带薪家庭假政策。带薪家庭假适用于几乎所有私营部门的雇员，主要有以下三种类型：

2025年，雇员每年最多可享受12周的带薪家庭假。领取带薪家庭假的雇员最高可获得纽约州当期平均周薪（CNSAWW）67%的每周工资，2025年CNSAW为1,757.19美元，这意味着最高周薪为1,177.32美元，雇员休完带薪家庭假后有权回到原来的工作岗位，雇主在此期间不能解雇该雇员。

四、美国纽约州的病假

在纽约州，无论是兼职还是全职雇员，均可根据实际工作时长累积带薪病假。雇员可使用的病假总时长取决于雇主的规模，具体规定如下：

五、美国纽约州的丧假

雇佣人数在五名及以上的雇主须提供至多五天的丧假。除非雇主另有规定，该假期可为无薪。

六、美国纽约州的投票假

根据《纽约州选举法》，雇主须确保员工有充足的投票时间。若员工在班次开始前或结束后不足连续四小时可用于投票，雇主应提供最多两小时的带薪投票假。具体规定如下：

员工应至少提前两个工作日向雇主申请投票假，雇主可指定休假时段位于班次开始或结束时。此外，雇主须在选举日前至少10天张贴投票假权利通知，并保留至选举结束。

美国纽约州开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解不同类型的税收、交税流程以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对美国纽约州的税务体系或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，借助我们海外的专业支持，加速您的国际化步伐！

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