摘要：大部分执行岗位按既定的流程和操作方式去做工作就可以了，不需要怎么思考。但我们部门是写公众号文章的，文章的阅读量越来越低，我认为主要原因是部门同事在选题，标题设计和文章内容的撰写上，都是按习惯在做，包括我自己，简单说就是被过往的经验框住了。我想要招一些新人，但面
【企业管理：员工按习惯在做事，如何激发创新？
大部分执行岗位按既定的流程和操作方式去做工作就可以了，不需要怎么思考。但我们部门是写公众号文章的，文章的阅读量越来越低，我认为主要原因是部门同事在选题，标题设计和文章内容的撰写上，都是按习惯在做，包括我自己，简单说就是被过往的经验框住了。我想要招一些新人，但面试时发现他们也被那些爆款文套路化了，千篇一律的模仿。
但是说要创新，知易行难。该如何激发员工创新呢？】
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【摘要：本文第一部分分享了公众号因创新缺失导致阅读量下降的问题，以及创新对于提升文章质量和部门发展的重要性。本文第二部分分享了激发员工创新的一系列策略。】
一、困境皆因缺创新：
在当今信息爆炸的时代，公众号作为内容传播的重要“窗口”，其文章质量直接决定了读者的阅读体验和粘性。然而，随着公众号数量的激增，竞争也日益激烈。在此背景下，题主所在部门负责的公众号文章阅读量却持续下降，这一现状令人担忧。深入分析后，题主发现问题的根源在于题主所在部门员工习惯于既定的流程和套路，缺乏创新精神。因此，如何在内容创作中激发创新，成为题主当前面临的核心问题。
1、问题分析：
（1）既定流程和习惯的影响
长期以来，题主所在部门的员工在撰写公众号文章时，往往遵循既定的流程和套路。从选题、撰写到发布，每个环节都有固定的模板和步骤。这种看似高效的工作方式，实际上却束缚了员工的创造力。他们习惯于按照既定的框架去思考和写作，导致文章在内容和形式上趋于同质化。这种同质化的文章不仅难以吸引读者的注意力，还会让读者产生审美疲劳，进而降低阅读兴趣和粘性。
（2）爆款文套路的局限性
为了提升文章阅读量，题主曾尝试模仿一些爆款文的套路。这些爆款文通常具有独特的选题、引人入胜的标题和深入浅出的内容。然而，过度模仿却让题主陷入了另一个困境——题主所在部门员工们开始盲目追求爆款文的元素，却忽视了文章本身的创新性和独特性。结果，题主的文章虽然表面上看起来与爆款文相似，但实际上却缺乏真正的灵魂和深度。这种千篇一律的文章不仅无法引起读者的共鸣，还会让读者对题主的公众号产生失望和厌倦。
（3）创新缺失的后果
创新缺失不仅影响了当前文章的质量，更限制了题主所在部门的长远发展。在竞争激烈的公众号市场中，缺乏创新意味着缺乏竞争力。题主所在部门负责的公众号将难以在众多竞争对手中脱颖而出，吸引更多的读者和关注。
此外，创新缺失还会导致员工对工作的热情和动力下降。他们可能会陷入一种机械式的工作状态，对写作失去兴趣和激情。这种消极的工作态度将进一步影响文章的质量和部门的整体氛围。
2、创新的重要性
面对创新缺失带来的困境，题主深刻认识到创新对于公众号文章和部门发展的重要性。
（1）创新是提升文章质量的关键。
通过引入新颖的观点和内容，题主可以打破传统的写作框架和套路，为读者带来全新的阅读体验。这种独特的视角和深度思考将吸引更多读者的关注和喜爱。同时，创新还可以激发员工的创造力和想象力，让他们在写作中更加自由和灵活。这将有助于题主创作出更多具有个性和特色的文章，提升公众号的整体质量。
（2）增强读者粘性
持续的创新是增强读者粘性的重要手段。通过不断推出新颖、有趣和有深度的文章，题主可以维持读者的兴趣和期待——读者会因为期待题主所在部门负责的公众号不断推出的新作品而持续关注公众号并进行留言反馈，这种互动和反馈将进一步增强读者的粘性，提升公众号的活跃度和影响力。
（3）推动部门发展
创新是推动部门发展的核心动力。通过引入新的写作理念和方法，题主可以提升部门整体的竞争力和吸引力。这将有助于吸引更多的优秀人才加入团队，共同推动公众号的发展。同时，创新还可以激发部门内部的活力和创造力，这将为题主所在部门在未来的竞争中赢得更多的优势和机遇。
Tips1：创新对于公众号文章和部门发展至关重要。面对当前阅读量下降、员工习惯于既定流程和套路的问题，题主必须深刻认识到创新的紧迫性和重要性。通过激发员工的创造力、打破传统的写作框架和套路、引入新颖的观点和内容等方式，题主可以提升文章质量、增强读者粘性并推动部门发展。这将为题主所在部门在未来的竞争中赢得更多的优势和机遇。
二、激发创新有策略：
在认识到创新对于公众号文章质量和题主所在部门发展的重要性后，接下来需要探讨的是如何有效地激发员工的创新精神。以下是一系列策略和实践建议，旨在营造一个有利于创新的环境，提升员工的创新能力。
1、营造开放包容的氛围
（1）鼓励员工提出新想法
首先，要营造一个开放包容的工作氛围，让员工敢于并乐于提出新想法。这要求题主作为领导者，要展现出对新想法的积极态度，即使这些想法可能还不成熟或存在争议。通过设立“创意箱”或定期召开创意分享会，鼓励员工畅所欲言，分享他们的见解和创意。
（2）接纳并尊重不同的声音
在团队内部，要接纳并尊重不同的声音。每个员工都有自己独特的背景和视角，这些差异是创新的宝贵资源。当员工提出不同意见时，应给予充分的尊重和考虑，而不是立即否定或忽视。通过倾听和接纳不同的声音，可以拓宽团队的思维边界，促进创新思维的产生。
2、提供多样化的学习资源
（1）引入外部培训，拓宽视野
为了提升员工的创新能力，需要提供多样化的学习资源。可以引入外部培训，邀请行业内的专家或创新者来分享他们的经验和见解。这些培训不仅可以让员工了解最新的行业动态和技术趋势，还可以拓宽他们的视野，激发新的灵感。
（2）内部分享会，交流心得
此外，还可以定期举办内部分享会，让员工分享他们的学习心得和工作经验。这种交流不仅可以促进团队成员之间的了解和合作，还可以激发新的创意和想法。通过分享和讨论，员工可以从他人的经验和视角中获得启发，进一步提升自己的创新能力。
3、设立创新激励机制
（1）奖励创新成果
为了激发员工的创新热情，需要设立明确的激励机制。可以通过设立创新奖项或提供额外的奖金和福利来奖励那些提出并成功实施创新想法的员工。这种奖励不仅可以激发员工的创新动力，还可以树立榜样，鼓励更多的员工参与到创新活动中来。
（2）提供创新时间和空间
除了物质奖励外，还需要为员工提供足够的创新时间和空间。这意味着要给予员工一定的自由度，让他们能够自由地探索和尝试新的想法和方法。同时，也要设立专门的创新空间或工作室，为员工提供必要的设备和资源，以支持他们的创新活动。
4、打破常规，尝试新方法
（1）鼓励跨部门合作，引入新视角
为了打破常规，可以尝试跨部门合作。通过与其他部门的员工一起工作，可以引入新的视角和思维方式，从而激发新的创意和想法。这种跨部门的合作不仅可以促进团队之间的交流和合作，还可以提升整个组织的创新能力。
（2）定期进行头脑风暴，激发灵感
此外，还可以定期进行头脑风暴活动。通过设定一个特定的主题或问题，让员工在有限的时间内自由发挥，提出各种可能的解决方案。这种活动不仅可以激发员工的灵感和创造力，还可以促进团队成员之间的沟通和协作。
5、案例分析与实践反馈
（1）分析成功与失败的案例，总结经验
在创新过程中，成功和失败的案例都是宝贵的资源。通过分析这些案例，可以总结经验教训，了解哪些做法有效，哪些需要改进。这不仅可以为未来的创新活动提供指导，还可以增强员工的创新信心和动力。
（2）鼓励员工在实践中不断调整和优化
同时，也要鼓励员工在实践中不断调整和优化他们的创新想法。创新是一个不断试错和改进的过程，只有通过不断的实践和调整，才能找到最适合自己的创新方法。因此，要给予员工足够的支持和鼓励，让他们敢于尝试新的想法和方法，并在实践中不断完善和优化。
6、实施过程中的注意事项
（1）保持耐心，创新需要时间
在实施创新策略的过程中，要保持足够的耐心。创新是一个长期的过程，需要时间和努力才能取得成果。因此，不要急于求成，要给予员工足够的时间和空间去探索和尝试新的想法和方法。
（2）鼓励持续学习，避免固步自封
此外，还要鼓励员工持续学习，不断提升自己的知识和技能。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能跟上时代的步伐，保持创新的活力。要避免固步自封、停滞不前的情况出现。
（3）平衡创新与稳定性，确保文章质量
最后，在追求创新的同时，也要保持文章的稳定性和质量。创新是为了提升文章的质量和吸引力，而不是为了创新而创新。因此，在尝试新的想法和方法时，要确保它们能够符合读者的需求和期待，同时保持文章的稳定性和可读性。
来源：晓博教育
