1750块想招35岁以下的保安，县医院葫芦里卖的什么药？

摘要：黑龙江泰来县的县人民医院发布了一则招聘临时工保安的信息，普通的招聘信息却在社会上引起了广泛的关注和争议。招聘要求35岁以下且拥有大专以上文凭的人员才能应聘该保安岗位，而给出的基本工资仅仅为1750元。

黑龙江泰来县的县人民医院发布了一则招聘临时工保安的信息，普通的招聘信息却在社会上引起了广泛的关注和争议。招聘要求35岁以下且拥有大专以上文凭的人员才能应聘该保安岗位，而给出的基本工资仅仅为1750元。

当这样的新闻出现在大众视野时，相信很多人都和我一样是百感交集。这个招聘条件乍一看是非常离谱的。在大众的普遍认知中，保安这个职业似乎不需要如此高的学历门槛。而且，35岁以下这个年龄限制虽然不是最让人难以理解的点，但也与我们平时看到的保安群体的年龄结构大相径庭。

通常我们看到的保安群体大多是五六十岁的大叔或者大爷，他们主要负责维持秩序、收取停车费等工作。但从安全保卫的实际需求来说，这些保安大爷对于需要较强体力或者应对突发紧急情况的安全保卫工作可能会有些力不从心，真遇到情况，不知道是大爷保护我，还是我保护大爷了。

不过在这个招聘信息中，最引发讨论的还是大专以上学历的要求和1750元工资之间的巨大差距，这两者之间出现了一种明显的错配感。毕竟，在现代社会，大专学历的人通常被期望能够从事一些更具专业性、收入相对较高的工作。而1750元的月工资，在很多人看来，是一个非常低的水平。

不过，医院方面也给出了自己的说法：

首先，1750元的工资是满足黑龙江省最低工资标准的。其次，关于学历和年龄限制，医院表示是因为预判会有很多人报名，所以把标准定高一点有利于筛选。最后，医院还透露已经有三个人报名排队了。

这一点是最让很多人意想不到的，在相对严苛的标准和相对较低的收入对冲下，仅仅两天的招募就有三个人报名。为什么会有年轻人愿意接受这样的工作条件呢？哪怕去送送外卖，一个月也不止1750吧，何必呢？

1. 县城收入水平的考量

在深入探究之后，我们发现这个看似不合理的工资水平其实有着其背后的合理性。认真讲，1750元真的是低工资么？这需要结合当地的收入水平来看。泰来县是一个县城，与大城市相比，县城的平均收入水平可能也就是这样。

我是个天津人，习惯了以天津打工人的普遍收入为认知基准，在天津送外卖跑的勤快一点，一个月五六千是比较常见的。记者去采访泰来县的情况时发现，一般的保安工资就是1800元到3000元不等。虽然县医院给出的1750元工资在当地保安工资水平中算低的，但也不算离谱。

这背后反映的是县城打工的“双低局面”，即收入低，生活成本也低。在城市里面打工，有一个收入底线，这个底线就是收入至少要能覆盖每个月的基础生活成本。在城市里，吃穿等方面可以节省，但房租省不了还是一个大头儿，哪怕是合租，一个月可能也要花费大几百甚至一千多块钱。

所以在城市里，资方和打工人的薪酬博弈哪怕很激烈也不会突破这个底线，因为一旦突破这个底线，打工人在城市里就生活不下去，他们情愿找不到工作返乡，也不会“贴钱打工”。而在县城，相对生活成本就很低，如果在县城有自己的老房子，那生活成本就能压得更低。所以，1750元的工资在泰来县这样的县城是有其存在的经济基础的。

2. 事业单位光环的吸引力

除了工资水平与当地经济水平相适应之外，县医院这个事业单位的光环也是吸引求职者的一个重要因素。虽然招聘的是临时工，入职后是劳务派遣合同，但县医院在当地依然有着比较高的吸引力。这其中的原因在于，很多人心中都有一种“编制憧憬”。在县城里，这种编制相关的岗位有着特殊的意义。

我有几个在县城的朋友，他们给我讲述了一个我之前不太理解的现象，那就是岗位的名头在县城里面有着很强的社交属性。

如果一个人是县城里面的个体户，开了家饭店，虽然可能赚的钱超过当地平均水平，但是在亲朋好友眼中可能并不会被高看一眼；相反，如果是在单位里面上班，哪怕职级不高，甚至可能就是合同工，周围的人都会觉得这是个体面人。这种观念在县城里是非常普遍的，所以县医院的临时工保安岗位尽管工资不高、要求还比较苛刻，但依然会有人愿意去应聘。

3. 可能存在的“定向招聘”嫌疑

最后，还有一种比较阴谋论的观点。这个招聘信息中的35岁以下、大专以上学历、1750元工资、临时保安这些乍一听不合理的元素凑在一起，会给人一种“萝卜坑”的感觉。例如今年山西长治的一家医院发布了一个行政后勤岗的招聘信息，一定要毕业生，而且一定要播音与主持艺术专业的，并且其他岗位都没有备注，这个2025年1月开始的招牌偏偏就备注了一个要求2024年应届毕业生，这就有一种先有人，再设招聘岗位的感觉。

在处理关系户的问题上，江湖上通常有两种手段。一种是因人设岗，这种方式的好处是可以非常精准地满足特定人员的需求，但缺点也很明显，就是群众只要一看就会觉得有问题，就像长治医院的那个招聘要求播音主持专业的行政后勤岗一样，显得非常离谱。

另一种手段就是“毒丸战术”，设定一个普通人根本不会看的岗位。比如一个企业高管有个侄儿想要进自家的IT公司，正常公司招程序员都是2万月薪，他来个月薪3千块钱的岗位，那也就只有他这侄儿会来，再弄个陪跑的，就显得是公平竞争了。这种手段的好处就是，大部分人看到只会觉得这家企业疯了，这么便宜居然想招人，但流程上却滴水不漏，最多也就是骂骂资本家黑心。

从这个角度来看，泰来县医院1750元招聘35岁以下大专学历以上的临时工保安的事情，就有了不一样的味道。看似条件苛刻到离谱，但实际上却可以完成定向招聘。至于进来之后能不能转正，或者说在1750元基础工资上有什么福利政策，那就是可以内部再慢慢操作的了。