摘要：每个月我的到手工资只有八千出头，但这位新入职三个月的新人却到手一万八，差整整一万。

HR把新人工资单错发给我了。

每个月我的到手工资只有八千出头，但这位新入职三个月的新人却到手一万八，差整整一万。

真是无语，他干什么都靠我带。

这就是薪资倒挂的现实，老员工怎么就比不上新人呢。

尽管HR迅速把工资单撤回，我还是看到了他的工资：胡晓莹，上月实发18116元。

心态一下子崩了。

作为公司资历最深的老员工，我的工资在全勤的情况下也就八千多一点，然而，连个刚入职三个月的新人都能拿到比我高一万的薪水，真的是无奈。

这公不公道？

六年前，我刚加入星辉传媒。当时公司只有几个人，办公地点条件简陋。

我一人身兼文案、运营、拍摄、剪辑等多个角色，有时还需要在镜头前露脸。

无数个深夜，我绞尽脑汁想剧本，力求内容既新颖又有趣。为了获取最佳拍摄素材，我常常在城市间奔波。一段几十秒的视频，有时我会在电脑前忙上七八个小时进行剪辑。

只要努力，就会有回报。

在多个爆款视频的推动下，我们抓住了机会，星辉在短视频领域腾飞。到今天，抖音平台的粉丝数已经突破千万。

公司的发展势头越来越猛，规模不断扩大。

我们的办公地点早已迁入了豪华写字楼。

曾经一起从零开始拼搏的老同事们，渐渐选择了离开。

而我，依旧留在这里。

我本以为自己在公司里不敢说功劳赫赫，至少也算是中流砥柱。

可今天，我却被狠狠当头一棒。

我带着复杂的心情朝对面的胡晓莹看去。

她一边啜饮着奶茶，一边在键盘上飞快敲打，时不时露出一丝得意的微笑。

分明又是在偷懒聊天。

而我却不得不放下手头一大堆的工作，忙着帮她修改那些漏洞百出的文案。

越想越觉得气恼。

越想越觉得心有不甘。

我猛然站起身，心里的怒火直冲老板的办公室走去。

“老板，为什么胡晓莹这个新人，她的工资竟然比我这个主管要高出一倍多？”

老板刘明远愣了一下，随即眉头皱了起来。

“周意，咱们公司是有薪酬保密制度的，你怎么能随便探听同事的工资？”

保密、保密。

保密是不是就是为了让我这个老员工不至于知道自己有多可笑？

我越发气愤，质问老板：“公司刚成立时我就已经在了，我认真工作了这么多年。但结果呢，工资却连一个刚入职的应届生都不如。”

我有些不甘心，心里一直在想，凭什么新人拿的比我多？

说真的，上个月我写的短视频文案就火了五个，胡晓莹却什么都没有。

她凭什么？

老板的语气稍微缓和了一点：「小周，你这些年都付出了很多，我当然认可。但是公司也有自己的难处，现在市场上人力成本上涨，如果想招到像胡晓莹这样的名校毕业生，就得给出这样的薪资。你作为公司的老员工，更应该理解这些道理。」

我实在无法理解。

人力成本涨了，为什么不为我这位老员工调整薪资？难道我不值得吗？

「可这根本不合逻辑！」

「你觉得不合理吗？可是公司发展需要新鲜血液，而且市场行情就是如此，星辉也不例外，所有公司都是这样。」

我直截了当地说：「老板，我想申请涨薪。」

不光要涨，我希望能比新人多。

但老板毫不犹豫地拒绝了我：「你仔细想想，公司这几年没给你涨过吗？人总是要懂得知足。」

他确实涨过，每年都是五百。

六年涨下来，却还被新人远远甩在后面，老员工真的是比狗还不如。

我还记得年初时，老板找我谈话，说目前外部环境不佳，公司越来越困难，别人都没有涨薪的机会，除了我。

我那时真心相信，内心充满了对老板的感激。可没过多久，他却给刚毕业的大学生开了那么高的薪水……这让我觉得受到重创，简直像是被当头一棒。

我深吸一口气：「如果真是这样，那我恐怕无法再在公司呆下去了。」

让我一个月拿八千，带一个月入一万八的新人，我怕自己会承受不住。

老板显然有些生气：「你说的话我可以选择当没听见，你先回去。我希望你能冷静下来再好好考虑，光盯着薪水，职场上很难有发展的。」

当我走出老板办公室时，HR 乔娜正好迎面而来。

她看到我，脸色明显不自然。

想必她也猜到了我到这里的原因。

我没有急着离开，站在门口等着。

「……是我考虑不周，老板，我很抱歉……」

「居然敢跟我提加薪，能胜任公司管理和薪酬制度的人可不多，待久了就该高薪？」

「顺便提一句，周意最近半年加班时间明显减少，估计都是对公司不满了吧……」

听到这些我怒火中烧。

难道这人事部的脑袋坏掉了吗？

几年前我拼命工作，天天逼着自己加班，别人都是996，我直接是007。

今年公司在扩展规模，来了不少新员工，我手头的一些简单工作和内容策划无关的任务都转给他们了。

再加上我身体状况不佳，不敢再像以前那样拼命。

即使如此，我的工作时长依然远超其他人。

乔娜到底是瞎了吗？

「老板，如果他真的要离开怎么办？」

「那就让他走！还以为公司离不开他吗？大不了再多花点钱找新人。新来的可比那些老油条聪明多了！」

好吧，明白了。

所以刚才挽留我的并不是因为我的重要性，而只是觉得我这条老咸鱼能省点人力成本罢了。

我对公司尽心尽力，公司却对我毫无在意。

小丑的角色竟是我自己。

路过胡晓莹的工位时，她不在。

我出于好奇瞥了眼她的电脑屏幕。

一条新消息正好弹了出来：「哈哈哈哈哈哈天哪！你是说，只要装得傻一点，你那个工资没到一万的冤大头主管每天都替你干活？简直反天了！」

我如同遭遇雷击。

胡晓莹刚到公司时，假装随意地问起我房贷和公积金还款等问题。

我以为她是想买房，想向我请教经验。

没想到她其实是在故意套我的话，利用公积金来推算我的工资。

我真的傻到把她当成自己人！

这段时间，我全心全意地指导她，想帮她，没想到她在背后却把我当成笑话，看我的笑话。

愤怒到了极点反而让我出奇地冷静。

我打开了给胡晓莹修改的文档，把曾经修改过的部分恢复成原来的样子。

她回来后，我把文档发了过去。

“晓莹，我大体上把文案改了一下，你自己再看看。这次跟的热点不错，抓紧时间提交，我觉得一定能火起来！”

她高兴地说：“真的吗？师父，太谢谢您了！”

胡晓莹来我们公司三个月，一直没什么值得一提的成绩。

她迫切希望能像我一样，做出一个爆款。

我只是微笑着，没有说话。

接着，我写好了辞职信，分别发给刘明远和乔娜。

然后，我删除了电脑里快要完成的那份方案：《打造短视频内容差异化的新策略》。

这是我废寝忘食花了两个月时间整理和思考的结果。

本来是想为公司解决视频内容创意不足、同质化严重的问题。

现在想想，真是我自作多情。

刘明远是不是觉得新人聪明呢？

那就让新人来给他分担压力吧。

整理好一看时间，五点四十七。

我干脆利索地收拾好自己的东西，刚好赶在六点下班。这应该是我六年来第一次准时下班。

负责商务的王姐与我十分投缘，看到我这么早就要走，她有些惊讶：「小周，今天有什么事吗？怎么今天就走？」

我轻声回答：「王姐，我已经提交辞职申请了，明天我就不来了。」

「什么？！」

王姐立刻站起。

「到底怎么回事？怎么突然想走？」

「王姐，我现在脑子里很乱，等会儿再和你详细说。」

晚上回到家，我把手机调成静音，睡了个又深又长的觉。

第二天醒来，微信和电话几乎要炸了。

刘明远：「拿离职威胁公司实在是最低级的手段。你的确有点成绩，但别忘了，那是因为你在星辉工作！别把这个平台的高度当成自己的能力。你玩砸了，离职我已经批准了，明早起不必来了！」

太好了，我还担心他故意拖着不处理呢。

乔娜：「这个月你总共上了五天班，但在职期间你把公司的一把椅子和两把键盘搞坏了，另外你那养着的三盆绿萝也死了。扣掉五天工资后，你还得赔公司八块七毛二。这就是清算单，老板已经签字了。」

太离谱了。

从来没听说过正常磨损还要让员工赔的。

我懒得和她争辩，给她发了个十块的红包。

备注写着：「不用找了。」

胡晓莹：「师父，你永远是我师父，以后还可以找你改文案吗？（星星眼）」

想得美呢。

这时候王姐打来了电话。

「小周你现在还好吗？」

「刚睡了一觉，精神状态很好。」好久没享受过这样一个香甜的睡眠了。

自从加入星辉后，周末和节假日总是我最忙碌的时刻。

每天都熬夜，比狗还晚睡，早上比任何鸡都早起。

还不到三十，感觉身体状态却像五六十岁的人。

“老板一大早就召集我们开会，各种拐弯抹角，像是专门想讽刺我们。说什么不要以为资历老就能跟公司对着干，也不要认为自己有成绩就能肆无忌惮。”

“小周，你究竟为什么突然离职？”

回想起刘明远那副不屑的样子，我心里一阵寒意。

“我就是觉得不值得。”

我把事情的经过告诉了王姐。

王姐跟昨天的我一样，既愤怒又震惊。

“这也太离谱了！我们在公司拼了这么多年，待遇竟然连一个新来的小孩都不如？”

我把我和老板的对话一五一十地转述给她。

她恼怒道：“用人成本提高凭什么就让我们受委屈？我们在公司多付出的这些年难道就不值吗？真是狡诈的资本家！”

和王姐一起狠狠吐槽了一番，我的心情稍微好转。

我没有急于去找新工作，而是在家休息了一周。

就在这几天，星辉发生了一些变化。

胡晓莹自信满满地提交了文案。

视频上线后，流量立刻爆棚，真的是要火的节奏。

刘明远在公司半场开香槟，朋友圈里大肆炫耀：“实力和成绩让我必须高调，事实证明星辉的纳新决策是多么的明智，新鲜血液带来了新思路，新思路引领了新高度。”胡晓莹高兴得简直要笑到不能自已。

可惜，他们的欢愉没能维持多久，不到两个小时就戛然而止了。

视频被平台认定违规，随之而来的就是账号被封，直接享受了七天的小黑屋待遇。

原因在于文案中出现了一条敏感信息，触碰了平台的禁区。

这次封号可真不小。

不仅流量直线下滑，粉丝也没了，原本安排好的直播、广告纷纷受到影响，收入大幅减少，还得向客户道歉赔偿，公司后续的商务活动统统受到牵连。

偏偏这次胡晓莹在文案上只标注了自己的名字。

我离开后，她迫不及待地想向其他人证明，自己也有能力独立创作热门内容。

结果聪明反被聪明误，最后的定论是：新人经验不足，惹祸上身。

星辉顿时成了行业的笑柄。

刘明远气得失控，在全公司面前把胡晓莹骂得痛哭流涕。

最后还扣了她三个月的绩效工资。

王姐刚跟我说完这事，胡晓莹就打来了电话。

我冷笑着接听。

电话那头她像是炸了锅。

“周意，我得罪你了吗？又不是我逼你离职的，为什么要陷害我？真是见过最恶心的人！”

我冷冷回应：“把你的嘴放干净点！”

她激动得喊：“你是老员工，经验比我丰富，怎么可能看不出问题？我那么信任你！现在公司账号被封了，我差点被老板开除，你知道吗！”

“我知道啊，我还知道你为了攀功，只在文案上写了自己的名字。”

胡晓莹顿时被呛住了。我接着说道：“我帮你修改文案是出于好心，根本不是我欠你的！你拿的成果是你自己的，遇到问题别瞪我，你父母没教过你什么叫做负责吗？而且，我已经离开公司了，今后别再找我。希望你能尽快独立做出自己的爆款。”

我特意强调了“独立”两个字。她气得立刻失去冷静。

“你有什么好得意的，这么自以为是！知道我现在的工资比你高多少吗？每天看你辛苦忙活，却赚那么点儿，真是太可怜你了！”

我很惊讶：“咦？你入职时乔娜没跟你说吗？做出爆款是能拿奖金的呀。一个爆款就能拿一万，我每个月光奖金就能拿得手软，根本不需要你同情。”

电话那头瞬间安静下来。

不久她就挂了电话。

我这样说关于奖金的事，其实全是为了弄她。

刘明远这些年向我许下无数承诺，奖金、股权、分红……最后一个都没兑现。

要不是这次我发现新人薪资远高于我，恐怕我依旧是个傻瓜而不自知。

我将我离职的事情告诉了朋友。

“我靠，你终于醒悟了，我就跟你说你早该走了！打工人哪能和公司搞什么感情？记住一句话：有钱才有感情，没钱老板说啥都是放屁！”

我苦笑着说：“你说得没错，确实是想请你帮我推荐一些新的工作机会。”

朋友拍了拍自己的胸脯：“包在我身上，放心吧！就凭你在星辉的成绩，那些公司肯定会争着要你！”

我的朋友真给力。

不到一天的时间，就收到了好几家公司的面试邀请。

朋友所言不虚。

在星辉呆了六年，我创造过那么多的热销产品，这些都证明了我的能力。

每家公司的面试结束后，几乎都当场给我发了 offer。

而他们的薪资待遇，远超过刘明远给我的。

最低的一家提供了两万六的薪水。

果然，跳槽是涨薪的最佳途径。

朋友比我还高兴：“我就说嘛！你只不过是被原来的老板给蒙蔽了。快醒醒，走出去看看外面的世界，你绝对值得更好的机会！”

没错，我值得更好的。

最终，我选择了川和文化传媒，这是短视频领域的佼佼者之一。

他们给出的待遇也最为优渥。

每月税前三万，还有额外的奖金。

入职那天，老板陈飞特别找我聊了一下。

“我看了你的简历，真的很出色。我们团队非常需要你这样的人才。老实说，我还真是惊讶星辉竟然会让你离开。”

我礼貌地感谢了老板的欣赏。

却没有多说我离开星辉的真相。

我忍不住思考，对川和的老员工来说，我是否成了另一个胡晓莹？

我和朋友谈了我的想法。

他笑了：“川和会给老员工分股权和分红，老员工的工资虽低，但分红丰厚；新员工的工资高没分红，大家各自平安共处。”原来如此。

所以，工资倒挂这个问题，公司的确有办法解决。

刘明远表示，所有公司跟星辉一样，对此不屑一顾。

我现在在川和担任内容策划主管。

川和同样面临着与星辉相似的问题。

在保证每天更新的情况下，持续生产高质量、创意丰富的内容变得愈发困难。

特别是在平台上，同质化现象尤为严重，许多内容都是模仿和跟风，甚至川和和星辉有时也只能借用流行的创意素材。

时间一长，账号就会失去独特性，粉丝也会逐渐减少对其的兴趣。

因此，早在星辉的时候，我就一直在思考，如何才能在保持账号特色的同时，让视频内容更具个性。

我将那份《打造短视频内容差异化的新策略》递给了陈飞。

“陈总，这份报告结合我多年的经验和思考，关于差异化方面提供了一些个人见解，希望能对公司有所助益。”

我接着说道：

“虽然我们身处快节奏的文化中，但恰恰因为如此，用户反而潜藏着对‘慢下来’的微妙需求。一首歌、一段舞蹈、一个有趣的梗，它们可能会突然走红，但却难以持久。那些只知道迎合热点的账号，缺乏记忆点，粉丝的黏性也非常低。”

“川和擅长讲故事，我认为在保持我们优势的同时，把更专业、更深入的内容融入故事中，比如可以探讨传统文化、民生百态，甚至打造系列内容……只要在情感上与用户产生共鸣，在价值上获得认同，用户自然会忠诚于我们。”

陈飞越的眼神逐渐闪烁着光彩。他盯着我的报告看了相当长的时间。

「周意，在我们这个行业里，大家通常认为新员工相较于老员工更有优势。因为新人未被既定思维所束缚，也没有固定的观念，他们能带来新颖的想法和创意。」

「然而，今天你让我看到了一个截然不同的现象。」

「像你这样的优秀人才离开，绝对是星辉的一大损失。」

川和采纳了我的提案，制作了一期关于酒文化的视频。

这是一项全新的挑战，说实话我内心也有些忐忑。

从一个年轻酿酒师的视角开始，讲述酿酒技艺的传承，文人笔下的赞美，从高堂华宴到街头小酌，古今交融，厚重的文化历史与情感寄托全部得以展示。

视频一经发布便迅速引爆网络，令人好评如潮。

我感到既欣慰又自豪。

老板的信任和重视让我在川和的工作中如鱼得水，充满斗志。

拿到第一个月的工资时，我对没早点跳槽的遗憾达到了巅峰。

我们的成功也引发了平台上大量模仿和跟风。

有趣的是，星辉也制作了好几个类似的视频。

可惜，他们只是照搬，反响却平平。

刘明远根本没弄清楚星辉的真正优势在哪里，只是一味跟风，能火才怪。

来源：Ace王者