摘要：过去我在看到这句话的时候并没有特别的印象，而等我人到中年，开始直面周围人的老去、死亡的时候，以及真正觉察到了自己也跟大家一样，最终都是一个归宿，这时候我才理解到乔布斯这句话包含了非凡的洞察。

Death is very likely the single best invention of life。

这是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说，大意是：死亡是生命最伟大的发明。

众所周知，他曾长期徘徊在生死的边缘，最终也是因病去世。所以对于生命和死亡，乔布斯确实有自己的感悟。

过去我在看到这句话的时候并没有特别的印象，而等我人到中年，开始直面周围人的老去、死亡的时候，以及真正觉察到了自己也跟大家一样，最终都是一个归宿，这时候我才理解到乔布斯这句话包含了非凡的洞察。

大道至简。死亡无法抗拒，如果不能对它有正确的认识，就难有真正的生活。

死亡是生命最伟大的发明：乔布斯让我醍醐灌顶的一句话，受益匪浅

旧的不去新的不来。乔布斯表示这个世界需要新陈代谢，吐故纳新，“它将旧的清除以便给新的让路。你们现在是新的, 但是从现在开始不久以后, 你们将会逐渐地变成旧的然后被送离人生舞台。”

我们看历史就可以知道，没有宋朝的灭亡就不会有元朝明朝的出现，死亡是自然规律，世界上没有什么永恒的王朝。

而在商业世界也是如此，比如数十年的技术变革，从电脑到手机，从互联网到人工智能，其中多少企业都陨落了。想一想，哪怕是现在强大无比的微软、苹果、亚马逊等企业，它们能持续生存100年吗？

很难，就像一个人很难有百年寿命，一个企业也很难历经百年沉浮还能生生不息。那么，乔布斯为什么要告诉年轻人“人生终究一死”这个残酷的事实呢？

你们的时间很有限, 所以不要将它们浪费在重复其他人的生活上。不要被教条束缚，那意味着你和其他人思考的结果一起生活。不要被其他人喧嚣的观点掩盖你真正的内心的声音。还有最重要的是，你要有勇气去听从你直觉和心灵的指示——它们在某种程度上知道你要成为什么样子，所有其他的事情都是次要的。

简单说就是，一个人要知道和能够做自己，如此才能不辜负这一生。

欲买桂花同载酒，终不似少年游。

人在年轻的时候有很多想法和行为，这些看起来幼稚，不够理性，甚至有危险，但其中也蕴含了伟大的创造力、随机性和生机。

比如在Deepseek之前，很多业内大佬都不认为它的方向有什么成功的可能性，大家都太现实太世俗了，所以世界需要新陈代谢，年老的人应该让位于年轻人，否则世界就无法进步。

而对人生来说，什么山唱什么歌，年轻就是要疯狂一些，不落俗套，敢于创造自己的精彩，否则容易过时不候，年老时候再想“发少年狂”就不是一个感觉了，这正如一首词所述：

春未老，风细柳斜斜。

试上超然台上看，半壕春水一城花。

烟雨暗千家。

寒食后，酒醒却咨嗟。

休对故人思故国，且将新火试新茶。

诗酒趁年华。

明白这点，我们也就会理解某80后企业家、电商巨头掌门人为什么以“做好学生”为遗憾了：

我在上学时有一个较大的遗憾，就是自己目标导向太明确，在追求第一、努力做个好学生上浪费了过多时间，损失了逆反、捣蛋的青春时光，后来才慢慢悟到“60分万岁是个好哲学”。

岁月不居，时不我待。年轻人就该轻狂一些，肆意一些，至于理性、沉重之类是属于中老年人的东西。

“我认为你要考虑任何一个新生事物在企业的成长绝非那么顺利，任何一个旧的东西、传统都不会自动退出历史舞台，你以后能体验到这句话是非常深刻的”。

任正非把熵增概念引入到了社会科学和企业管理领域，这是他的一大贡献。世界是相通的，不管人生还是企业，都受熵增定律的支配。

死亡这一天一定会到来，但我们就应该束手无策、听天由命吗？如果这样，那我们没有必要创业，也没有必要工作了。华为强调艰苦奋斗，以奋斗者为本，实际上也是以奋斗来对抗熵增。毕竟死亡无法避免，但可以努力延续自己的生命。

所以一流的企业从来不说自己成功，而是以继续成长为追求。为此，既要奋斗，也要变革，以不断做功来持续熵减。

变革就是内部的吐故纳新，但这种刷新是有阻力的，因为涉及到利益格局的改变。打个比方，如果你从年轻时候进入企业，辛辛苦苦工作了几十年，然后年轻人想要早一点上位，你会不会甘心让位？

扪心自问，我自己就很难做到。所以没有什么轻而易举的变革，矛盾的统一是痛苦的，企业的变革犹如人的脱胎换骨一样困难、危险、残酷和痛苦。

想一想人类这个物种的演化史，何尝不是伴随着残酷的优胜劣汰？

“我们要看到新生事物的成长，看到优秀的存在。”

做人要有大胸怀，大格局，否则企业就难以做大，不能以企业的整体利益为宗旨。很多老板其实都分不清自己利益和企业利益的区别，这也是一些企业走向失败的原因之一。

企业要长寿就不能把命运维系在老板一个人身上，在这点上，任正非是一个榜样，他从很早就未雨绸缪，构建了企业的传承机制。华为的传承是核心价值观和企业文化的传承，而不是传统商业那种“任人唯亲”式的家族传承。

一个人在最佳角色、最佳贡献、最佳贡献时间段，要给他最合理的报酬。不能像我这样，到七、八十岁什么都多了，为什么我冲上甘岭时不多给我多吃一碗面呀！

其实企业最怕论资排辈，古代都有霍去病这样的少年统帅，现代企业为什么不能让年轻人早一点出头呢？

所以要破格提拔，打破陈规，“不同角色有不同时间段，不同专业有不同时间段，不同专业的不同角色也有不同时间段。”年轻员工立功就应该升职加薪，而不能以年龄、资历为障碍。毕竟让年轻人早一些建功立业对企业也是有好处的。

生命苦短，我们每个人都应该在最佳时间、最佳角色，作出最佳贡献，然后早一点培养自己的接班人，这样既是利他也是利己，对企业对社会都是大的贡献。世界是属于年轻人的，没有年轻人就没有创新和活力。

来源：老方说