摘要：广州越秀区老干部局一则招聘公告登上热搜榜，招聘要求年龄50岁以上。3月13日，公告已删除，当地回应媒体时表示，暂不招聘了，后续情况还在商讨中。（中国新闻周刊）

广州越秀区老干部局一则招聘公告登上热搜榜，招聘要求年龄50岁以上。3月13日，公告已删除，当地回应媒体时表示，暂不招聘了，后续情况还在商讨中。（中国新闻周刊）

招聘的年龄要求大大出乎很多人的意外，引起关注也很正常，可当地就把公告删了，以至于招聘也不搞了。引发热议的公告没有了，网上的热议就停止了吗？适得其反吧！

看到这则公告的招聘年龄，确实就有人想到了“萝卜岗”，是不是为某个特定关系人量身订做呢？其实，只要细看公告内容，就会理解老干部局为什么要招聘50岁以上的工作人员。岗位是行政辅助管理人员，说白了就是机关后勤服务员。要求熟悉办公软件，有一定文字能力，善于与老人沟通。年龄在50岁以上，男性年龄在62岁以下，女性年龄在60岁以下。工作人员回复媒体，就是只招退休人员，月收入3000元左右，工作轻松。

老干局服务的是老年干部，招聘一名老人来为他们服务，这多正常的事儿！可网友的反应大大出乎招聘单位的意料，有人说，这就是实打实的“萝卜岗”；有人说，为什么不把工作的机会让给年青人。也有赞成理解的，招聘退休人员，不用再交社保，实打实的划算；还有人认为，老人服务老人，有共同语言，交流无障碍。

正反两方面的意见在网上激烈交锋，围绕招聘年龄争论不休。眼下，一些招聘对年龄的限制的确叫人匪夷所思，而且屡屡登上热搜。有的招聘环卫工人要求35岁以下；有的招聘研究生辅导员要求不超过27岁；有的甚至收银员都限制在30岁以下。戴上年龄的“有色眼镜”，就业市场形成“怪圈”，似乎越年轻越有市场。而这次越秀区老干局只招退休老年人，反其道而行之，自然容易引起关注。

招聘50岁以上的工作人员引发舆情很正常，当地面对舆情的处理却耐人寻味。面对突发舆情，越秀区老干部局“一删了之”，而且暂停招聘工作。从老干局的角度来看，明明可以理直气壮说清楚的事儿，为什么让人还感觉到“心虚”呢？公告这一删，未必真就是一个“萝卜岗”？

网络时代，出现舆情很正常，很多事情在传播过程中变味，甚至扭曲都有可能。不正常的是，一些地方和单位应对舆情的办法出了问题。

只要问心无愧，经得起查验，越秀区老干部局完全可以“让子弹再飞一会儿”，保持定力和耐心，及时真诚地回应社会关切，该招聘的还是要招聘，该解释的就多说两句，千万不要因为害怕舆情连正常的工作都不敢做了。

来源：南昌新东方前途出国