摘要：近年来，为提升工作效率，部分单位聘用了非在编人员。此类人员虽未纳入正式编制，但在工作中可能接触、知悉党和国家秘密。案例显示，若放松对编外人员的保密教育和保密管理，极易引发失泄密问题，需引起高度重视。
近年来，为提升工作效率，部分单位聘用了非在编人员。此类人员虽未纳入正式编制，但在工作中可能接触、知悉党和国家秘密。案例显示，若放松对编外人员的保密教育和保密管理，极易引发失泄密问题，需引起高度重视。
图源：保密观
看看下面这些真实案例吧
案例一
2017年6月，有关部门在工作中发现，1份疑似涉密的敏感资料在某微信群传播。经查，某中央国家机关服务人员李某，在一次会议服务工作期间，看到1本有关内部信息资料，为炫耀自己“掌握内部情况”，将该资料部分内容用私带的手机拍照，发至微信同学群。经鉴定，李某在微信群中发送的内容属于秘密级国家秘密。事件发生后，李某被给予严厉训诫、辞退处理。
案例二
某事业单位新聘用人员贺某，入职后被安排在文秘部门工作，由于初入职，对工作情况和相关保密法律法规不了解，未履行涉密文件销毁管理规定，擅自将3本秘密级汇编书籍交给保洁员处理。这3本秘密级汇编书籍被保洁员当作废品卖到废品收购站，后被保密行政管理部门工作人员及时发现予以收缴。事件发生后，贺某受到记大过处分，保洁员被辞退，相关领导受到严肃处理。
案例三
某市涉密单位聘用人员段某，系物业公司派驻该单位的日常保洁负责人，同时承担着该单位领导办公室的带班保洁工作。日常工作中，段某利用打扫卫生和代取文件之机，多次使用手机偷拍涉密文件，并通过互联网传递给境外组织。截至案发，段某共提供机密级、秘密级国家秘密3份，获利约13万元。事发 后，段某被判处有期徒刑10年、剥夺政治权利2年，该涉密单位对11名相关责任人员给予了党纪政务处分。
这些案例的背后
存在怎样的保密问题呢？
机关、单位
保密教育有漏洞
一些机关、单位疏于对编外人员的保密教育，致其保密意识不足、保密常识缺乏，不了解保密制度规定，不掌握保密防范技能，不清楚泄密的法律后果，无知无畏。
保密监督有缺失
机关、单位日常保密管理和监督检查，重心大多集中在“体制内”人员，很少将聘用人员纳入监管检查范围，给其窃密泄密留下可乘之机。
管理责任有缺位
机关、单位内部涉密文件、载体、场所、设备等管理不严格，涉密人员保密责任落实不到位，领导干部对此失管失察，造成聘用人员工作中能够轻易接触涉密事项，埋下泄密祸端。
个 人
编外身份，未能用心
聘用人员由于编外岗位性质，容易在工作中放松自身保密要求、降低执纪标准。
无密可保，满不在乎
聘用人员通常未在保密要害岗位工作，误以为无密可保，轻视保密责任和泄密后果。
那么机关、单位
应该如何避免聘用人员泄密呢？
把好“四道关口”
01
选人关
做好任前审查，确保聘用人员具备一定的保密意识，以及在岗工作的素质和能力。
02
履行教育管理职责，提升其反窃密、防泄密的意识与能力。
03
在岗期间加强思想跟踪和动态管理，督促其落实保密规定，遵守保密纪律。
04
加强监督检查，发现异常情况及时采取教育提醒、调离岗位或者其他预防措施。
强化自我管理
01
重大事项报告
遇有本人发生失泄密事件或发现重大泄密隐患情况，发现针对本人的利诱、胁迫、渗透等行为，均须及时报告。
02
出国（境）管理
无论因公还是因私出国（境），都必须经单位审查批准，明确保密要求，加强保密防范。
03
考核管理
接受业务领域保密监督监管、日常遵守保密纪律行为检查、履行岗位保密责任情况考核等。
来源：大东北生活资讯