摘要：只不过后来企业发展确实不行了，父亲也不得不辞职到厂子外单干。但是对于曾经的选择，父亲到没有后悔过，说如果再来一次，他还是这样选。

记得当过兵的父亲说过，说他们那个年代，符合安置条件，如果问他们想去哪个单位的话，必然就是企业了，而且无论哪个企业都行。

用父亲的话说就是：有企业绝对不去机关，甚至可作为首选。

想想小时候的经历，绝对是这样的：

那个时候的企业福利真好。洗澡免费，看病免费，洗澡有澡堂，上学有学校，平时还有一些福利发放，过得很带劲。

只不过后来企业发展确实不行了，父亲也不得不辞职到厂子外单干。但是对于曾经的选择，父亲到没有后悔过，说如果再来一次，他还是这样选。

但是父亲也说，如果他是现在退役安置的话，恐怕就不会选择企业了，还是会选择机关事业单位。

也曾和一些战友交流过，在谈及安置接收单位的时候，大家的关注是国家机关、事业单位，而企业不会是第一选择。

在很多人的眼里，安置到企业就算是安置最差的结果，企业似乎是最后的选择，能选别的就不选这个。

也许真的是时代变了，曾经的小甜甜也变成了牛夫人，企业真的不是很受大家待见了。不过这也不奇怪，时代变了、标准变了，安置单位背后的服务保障力度硬度也变了，自然选择也会变。

所以很多战友在评价一个地方安置好坏的时候，往往是以机关和和事业单位的数质量情况作为标准，而企业等情况往往就被忽视了。

是企业真的不好吗？

其实也不是，只不过是时代的烙印，以及现实的待遇保障等，让大家感觉不好、印象不好。

实话实说，曾经有段时间，出现过上岗不久下岗，或者企业效益很差的问题，所以大家印象里的企业安置，似乎都是那个样子。所以大家也就极力避免类似问题的发生。

老单位的一个军士退役，选的就是一个国企单位。他说企业除了要在县乡工作，环境一般外，其余待遇都挺好的，福利也不错，所以他就选了。他说，当地机关的待遇一般，而国企的实力也足够让他放心，所以三思之后他放弃了事业单位。也许他的选择不被理解，但是他的选择却也现实处现阶段安置企业其实并没有大家想想的那样不堪，国家也是大力支持和有力保障的，所以也是值得选择的。

如果你到企业安置，会有哪些保障？梳理一下，还不少。

这里，有个概念需要大家了解。《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》明确：各类机关、团体、企事业单位都要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”。

而这里的企业，显然不止是国企、央企，理论上私企、民企也是可以接收安置的。还有社会组织也是如此。只不过为了提升安置质量，私企民企以及社会组织等，不作为安置主体，只是一种补充。

保障一、招录比例：国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业，要按照本企业全系统新招录职工数量的５％核定年度接收计划。

国有企业应当按照本企业全系统新招录职工数量的规定比例核定年度接收计划，用于接收安置安排工作的退役军士和义务兵。

保障二、岗位要求：不得提供濒临破产或生产有困难的企业岗位以及与退役士兵安置地不在同一地区（设区市）的岗位给退役士兵。

保障三、央企岗位：中央企业岗位不计入属地提供的岗位数量。

保障四、合同要求：安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的，用人单位应当按照规定与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。其中，企业接收军龄10年以上的退役军士的，应当与其签订无固定期限劳动合同。

保障五、适应期规定：企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

保障六、配偶待遇：对安排到企业事业单位的退役军人随调配偶，安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的，用人单位应当与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

保障七、福利待遇规定：计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

保障八、优先留用：合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵，等等。

从这些国家法律法规中的相关规定来看，对于到企业安置这个工作，对于安置到企业的退役军人来说，国家并不是不管不问，也不是放任自流，而是从多个方面进行了安排部署，进行了服务保障。

可以说，现在到企业安置，不会出现以往那些问题，大家的权益待遇等基本会得到有效保障。选择到企业工作，并不是什么最差，只是之一。

同时，关于企业安置，其实和到事业、行政单位相比，也有自己的优势。

一个是身份的“平等”。很多战友总说安置到了事业单位之后，自己是工人身份，别人是干部身份，如何如何。这一点，在企业就不会有。企业早已打破身份界限，全部合同制，大家身份都一样，只有岗位之别；

另一个是薪酬待遇更为灵活。国家工作人员的薪酬是固定的，是法定的，不可能随意改变，也不可能随意增加。而企业的薪酬则相对比较灵活和自由，一些好企业的待遇可比当地的有编制的人多了很多。笔者当地的卷烟厂就是如此，是很多人梦寐以求的地方，只不过想进进不了。

当然，说这些，并不是劝说大家要去企业安置，只是结合现在的一些实际情况，纠正或者澄清一些认识而已。企业也好，其余单位也罢，各自都有优势也有不足，就看自己实际了，没有绝对的对错。

笔者也相信，不管是事业单位还是企业，其背后的支持和帮助都不会变的。企业不是洪水猛兽，去了更不是“万劫不复”，也许我们用一个理性的心态去看待和对待，或许能让我们的退役安置选择和未来，变得更好。

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来源：三剑客