摘要：抱怨天命不公，怨声载道。在这里，所谓的抱怨天命不公，指的是那些在体制内工作，自认为付出最多、应该得到提拔的人。然而，他们往往忽略了能力的多重维度，包括文字技巧、专业能力、人际交往能力、全面素养等等。他们沉湎于自己的窘境，不自省，却不停地埋怨运气不佳，似乎千里马

#百家快评#在体制内，聪明才智的人不胜枚举，平凡之辈也有不少。然而，不论身处何种境遇，深入这个体制的核心，有些行为看似无害，实则愚蠢至极。

1.抱怨天命不公，怨声载道。在这里，所谓的抱怨天命不公，指的是那些在体制内工作，自认为付出最多、应该得到提拔的人。然而，他们往往忽略了能力的多重维度，包括文字技巧、专业能力、人际交往能力、全面素养等等。他们沉湎于自己的窘境，不自省，却不停地埋怨运气不佳，似乎千里马难遇伯乐。

2.抱怨世态炎凉，与领导唇枪舌剑。在某些单位，总有一些人，满腔怨愤、对世界充满不满，一旦看到不公正或自认为不公正的事情，无论时间和地点如何，他们都义无反顾地表达。更甚者，他们甚至公然与领导对抗，领导无法压制他们，这种下属，未来会过得如何？不同意见可以私下与领导交流，这是更能被接受的解决方式。

3.看不惯老资历，招惹老辈同事。每个单位都有那些工龄颇高的老同事，他们或许看似平和、不追求升迁，但他们拥有丰富的职场经验，最关键的是，他们多年来积累了广泛的人脉。只是由于某些原因，他们未能或不愿被提拔。

不要低估他们的价值，他们的话语在领导中有分量。千万不要因为一些无关紧要的事情，或因为你看不惯老辈同事的做法而与他们冲突。要明白，招惹老资历只会得不偿失。

4.做老好人，错失关键机会。在体制内，没有人能够让每个人都满意，那些想要做老好人的人，往往无法抓住关键问题，更无法抓住关键人物。想一想，真正能决定你升迁的人，单位内寥寥无几，难道不应该更加重视与他们的关系吗？

5.忽视小事，漠视服务。体制内有许多技术性人才，他们往往认为只应该从事与自己专业相关的工作，对于一些看似琐碎的任务，比如为领导倒茶、打扫卫生、跑腿，他们往往不屑一顾。然而，这些小事却具有巨大的价值。

6.说闲话，背后议论。有一句俗语说得好：“人前嘴巴甜，背后捅刀子。”然而，这种行为应该谨慎看待。至少对于那些渴望进步和升迁的人而言，要小心避免背后议论他人。

因为一旦有三个人知道一件事情，它就会迅速传遍整个单位，甚至经过多次传播，最终传到领导的耳朵里。特别是那些充满流言蜚语和恶意议论的消息，往往最受欢迎，因此，要谨慎行事，切勿参与，切勿发表意见，更不要深入讨论。

此时，要时刻提醒自己，谨言慎行，也许可以避免一场灾难。

来源：内心的支持