摘要：学生的要求很清楚：双休，8小时工作制，包吃包住，月薪1000-3000元。
文|Tess
公众号| Tess外贸Club（Tess_2006）
前两天我发布了一则暑期实习生招募信息：大学实习生求职信息（「链接」）
学生的要求很清楚：双休，8小时工作制，包吃包住，月薪1000-3000元。
评论区瞬间热闹了。
还有一些外贸群，也在讨论这个话题：
可是，就在前一天，我做过一次关于大学生暑期实习生薪资的匿名投票，结果是这样的：
88.44%的人的选择集中在包吃住、月薪2000~5000元之间。
如果我按照真实的调查结果去发布招聘信息，这些大学生会得到更多更猛烈的的嘲讽。
这正是现实社会中最常见的一幕：舆论高举理想，市场一地鸡毛；投票里人人是活雷锋，现实中个个不愿出手。
不愿出手就罢了，还要去踏上一脚，吐两口吐沫。
这场关于实习工资前后两副嘴脸的讨论，其实不是关于钱，而是一次全社会对“成长代价”、“角色认知”以及“用工成本”的集体错乱的自我暴露。
今天我想把这层窗户纸捅破。
一、为什么投票都选高薪，现实却没人雇你？
希望大家明白，投票反映的是愿望，不是决策。
所以，不花自己钱，慷他人之慨，还能落个“有同情心”的名声，谁不乐意？
有一个著名的欧洲街头调查: 记者在街上问行人是否支持中东、北非的难民。大多数人回答非常支持，态度真诚而慷慨。
然后，记者从旁边拉来一个真实的难民，问道：
“他今晚无处可去，能不能请你带回家、供他吃住一周？”
这些人立刻变脸，以各种借口迅速离开了。
所以，嘴上支持，不代表行动愿意。
还是那句话，看一个人，要看他做了什么，而不是说了什么。
二、实习的本质是培训，不是工作。
大家都知道，想学技能，去哪都得掏钱。
你去新东方学厨艺要交学费，去学编程、报考公课程、上大学……没有一项是免费的。
可一到了企业，就变成了另一套逻辑：什么都不会的人来了，企业要免费培训他、还要给他发工资。
你现在还觉得企业招聘时要求“三年经验”是无理取闹、歧视刚毕业的大学生吗？
企业不是慈善机构，你给不了产值，至少得展现成长潜力，而不是拿“我是大学生”当通行证。
请注意，企业不欠大学生一个岗位，企业没有义务去免费为任何机构培训新人。
很多企业愿意招实习生，本质上是在为教育系统“补课”。
因为他们本不该承担育人功能，却常常一边扛着低效，一边还要被舆论拷问。
三、舆论主张平等，市场讲究回报。
我们生活在一个善于制造道德舆论的社会。
年轻人说：“我们需要机会！”舆论说：“不能剥削大学生！”平台说：“企业发实习岗位要经过审核！”但与此同时：
企业私下说：“现在的实习生，动不动谈尊严、不干实事、开口闭口是双休。”HR说：“培养半年还没出成绩，就拍拍屁股走人。”老板说：“别找实习生了，赔不起。”所有人都在说“关心年轻人”，但没人去真正搭建一条真实、低门槛、能落地的进入社会之路。
所以你看到的现实就是：网络上人人高呼“尊重年轻人”，可真让他们出钱招个零经验实习生？没人愿意。
原因很简单，喊口号可以，让我承担代价就不行了。
四、大学生就业有解吗？
我认为有。
曾经有一个专家被全网骂惨，只因为他提出了一个让大学生就业的路径：让大学生到企业去实习，同时付钱给企业。
他的逻辑非常简单：
大学生学到真实技能，企业获得劳动力与人才储备，实习生之后能更好地去其他公司求职，就打破了“无经验就没人要”的死循环。你觉得荒唐？
那你去各个培训机构看看，交钱学技能，本来就是现实。
我支持这个方案，不是因为我是企业主，而是因为它是极少数能打通现实闭环的真话。
现实的魔咒是什么？
企业说：没经验我不敢招；学生说：没人招我哪来的经验？这个专家只不过是说，那就让学生“买经验”，让企业“卖训练”，结果就被喷成了筛子。
可见，只有情绪，不直面问题，永远不可能有解决方案。
只可惜，大多数人更愿意活在理想滤镜里。
最后送给所有人一句话：
生活在理想滤镜里的人，是看不见真正出路的。
时代不会为幻想让路，它只奖励愿意看清现实、承担代价的人。
如果你看完这篇文章，只记住了“黑心企业不给实习生高工资”，那就请你回头看看自己
你从小到大交了多少学费？
你参加培训班交了多少学费？
如果你交了，就不要觉得企业就应该免费培训你。
这显然是双标。
过去的学徒跟师父学本来，头三年不但没有工资，还得当师父的杂工。
如果指责企业不免费培训大学生就叫黑心，那这个社会的未来，大概只能靠慈善撑着了。
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来源：Tess外贸Club
