摘要：“你这也太娇气了！”“我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”谁能想到以上这些带有侮辱性的话居然是公司HR说的。事情的起因发生在2025年6月5日。当天，杭州愿景未来公司的一名员工感觉身体不舒服。一量体温，37.9℃。感到头昏眼花的他向公司HR申请一小时的假缓

“你这也太娇气了！”

“我天呢，38度顶不住”

“该看看精神科了”

谁能想到以上这些带有侮辱性的话居然是公司HR说的。

事情的起因发生在2025年6月5日。

当天，

杭州愿景未来公司的一名员工感觉身体不舒服。

一量体温，

37.9℃。

感到头昏眼花的他向公司HR申请一小时的假缓一缓。

可让他没想到的是，

HR非但没批假，

反而劈头盖脸骂他“太娇气”

“38度都顶不住”

“该去精神科看看脑子”。

这还没完，

当天晚上，

这位员工就发现自己工作账号被删了，

同时自己还被通知当月绩效工资直接清零。

气不过的员工直接把事情曝到了网上，

还特意@了公司官方账号“愿景未来MCN”。

那么，

这家名为愿景未来的公司到底是什么来头。

为什么连员工请病假一小时都不允许呢？

根据相关资料显示，

“愿景娱乐”品牌属愿景未来（上海）传媒科技有限公司所有，

其在杭州、北京、上海等多地都成立了公司。

公开信息显示，

愿景娱乐于2018年在上海成立，

是一个以直播为核心的综合型服务品牌，

签约艺人包括于正、朱梓骁等。

随着事件的不断发酵，

愿景未来出面解释称“两人因个人原因吵架”。

同时表示，

涉事员工不会受到任何处分。

可网友们还是气炸了，

很多人在网络上一边倒地支持请假员工，

痛批HR毫无人性。

有的网友表示：”有些HR真以为自己是老板了。“

也有网友表示：“有些人事是真不干人事。”

小编感觉该事件中的HR确实过分。

虽说人的承受能力不同，

有的人38度多也不太敏感，

有的人稍微少一点儿就会浑身难受。

但这些都不是你HR可以辱骂人的理由。

虽说愿景未来是个大公司，

但再大的公司制定规章制度时也得考虑人的需求。

员工是企业最宝贵的财富，

员工的身心健康直接关系到企业的长远发展。

当员工因发烧提出请假 1 小时的合理诉求时，

企业不仅没有给予应有的关心和理解，

反而以一种近乎残忍的方式对待员工，

这充分说明该企业并没有将员工关怀落实到实际行动中。

在他们眼中，

员工或许仅仅是创造价值的工具，

而不是有血有肉、需要关怀的个体。

除此之外，

事件背后还折射出的是职场中普遍存在的 “请假难” 问题以及对员工健康权的漠视。

在一些企业中，

“出勤率” 被过度强调，

甚至被置于 “健康权” 之上，

员工想要请个病假，

往往要经历层层审批，

承受来自领导和同事的异样眼光，

仿佛生病请假是一件罪大恶极的事情。

这种畸形的企业文化，

让员工在面对身体不适时，

只能选择默默忍受，

带病坚持工作，

最终导致身体每况愈下。

而在此次事件中，

员工发烧 37.9 度，

按照常理本应好好休息，

却因请假遭到如此对待。

这无疑是 “请假难” 问题的极端体现，

也是企业对员工健康权漠视的铁证。

最后，

我们也期待看到更多的企业能够从中吸取教训，

摒弃不良的管理理念，

构建一个更加和谐、公平、人性化的职场环境，

让每一位员工都能在工作中感受到尊重与关怀，实现自身的价值。

那么，

各位亲爱的朋友，

你们怎么看员工发烧请假遭辱骂事件呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。

我是榕树洞里看世界，小小树洞纵论天下琐事。

来源：真的教育