森调大队“双增”工作炼就增收“金钥匙”

摘要：在浩瀚的大兴安岭林海深处，一支仅有50人的队伍——韩家园林业局森林调查设计大队，用四年时间交出了一份亮眼的成绩单：累计为企业增效、职工增收达1565万元，成效逐年递增。他们用实际行动，探索出了一条将“绿水青山”转化为“金山银山”的新路径，2024年职工人均增收

在浩瀚的大兴安岭林海深处，一支仅有50人的队伍——韩家园林业局森林调查设计大队，用四年时间交出了一份亮眼的成绩单：累计为企业增效、职工增收达1565万元，成效逐年递增。他们用实际行动，探索出了一条将“绿水青山”转化为“金山银山”的新路径，2024年职工人均增收突破3万元。

党建共建，叩开国家级项目大门。2021年7月，森调大队创新性地与国家林草局规划院森林处建立党建共建机制，以“红色引擎”驱动绿色发展。这一举措成功打开了国家级合作项目的大门。依托共建平台，大队先后承接了森林督查、生态修复验收等17个国家级项目，累计派出技术骨干19人次参与。这不仅提升了队伍的业务能力，更直接带来了可观收益，实现参与职工年人均增收1.8万元。同时，大队积极组织22名技术骨干通过远程视频培训，系统学习遥感卫星判图等前沿技术。新技术的掌握迅速转化为生产力，仅图斑判读业务一项就创收47万元，让职工真切体会到“边学技术边赚钱”的甜头。

四大路径，拓宽职工增收渠道。每年春、秋两季防火期，森调队员迅速转换角色投身扑火一线，有效盘活了人力资源，增加了职工收入。同时，大队鼓励职工结合自身特长和资源，发展山产品采集、劳务输出、冷水鱼养殖、金莲花种植、汽车运输、农业种植等多种经营项目，实现个性化增收。此外，大队组织5名技术骨干组建专业团队，赴黑龙江森工集团参与森林一类样地调查等高技术含量项目，实现人均年增收1.4万元。大队还结合主责主业承接各类调查任务，高效完成了包括248块森林火险标准地调查、双河源国家湿地公园410处勘界立标以及枯死木调查等项目，实现了全员参与、共同受益的目标。