摘要：首先，工资的引用使劳动者失去了作为主人管理企业的责任性和生产积极性，同时也使公有制企业变成了无主体企业。其次，工资制的引用模糊了公有资产和劳动集体在价值上的界限，从而使公有制企业失去了经济实体的性质。最后，由于工资制的引用妨碍了按劳分配的实现，导致公有制企业长

前面一文，分析了什么是苏联模式，分析了苏联模式与社会主义生产模式的区别在于什么地方（见《论苏联模式的两个误区》一文）。

在前面的文章中，我们涉及到了这样一个问题，那就是引用工资制的三大错误：

首先，工资的引用使劳动者失去了作为主人管理企业的责任性和生产积极性，同时也使公有制企业变成了无主体企业。其次，工资制的引用模糊了公有资产和劳动集体在价值上的界限，从而使公有制企业失去了经济实体的性质。最后，由于工资制的引用妨碍了按劳分配的实现，导致公有制企业长期在缺乏健全有效的经营机制的条件下运行和发展。

在前面的文章中，我们还进一步讨论了“是产权制度把传统公有制变成了看不见摸不着的公有制”，因而使老百姓难以感受到社会主义制度带来的优越性。

在这里涉及到建立社会主义经济体制的一个焦点问题，那就是社会主义个人利益与国家、集体利益的兼顾问题，也就是在集体生产条件下如何兼顾个人利益问题。

相比于资本主义社会，社会主义实行了生产资料公有制，形成了生产资料大范围的整体性，从而为生产资料和劳动力的整体运用提供了可能，形成了生产资料和劳动力的整体运用的优越性；但是，社会主义并没有消灭家庭生活的个体性。以生活消费个体性为基础的劳动者，在劳动所有方面是有差别的，其劳动投入具有个体性质。因此，在社会主义条件下，如何把劳动投入个体性的劳动力与公有的生产资料相结合，从而能够兼顾劳动者个人与国家和集体的三者利益呢？这实质上就是建立社会主义经济体制的焦点问题。

在这里的关键问题，就是认识生产资料公有制的实现，使劳动者发生了怎样的变化？

在资本主义条件下，劳动者是无产阶级，除了自己的劳动力之外，一无所有。因此，在这种情况下，劳动力与生产资料的结合，是通过劳动力的商品化来实现的：即劳动者把自己的劳动力当作商品出卖给资方或企业，资方则把劳动力与其它生产资料融入生产过程进行以资产增殖为目的的生产，然后按照约定支付劳动力价值——工资。因此，资本主义生产方式的特点就是资本家或资产者，利用生产资料的所有权奴役劳动者、吸取剩余劳动，使资产不断增殖的生产方式，即资本的生产方式。

在社会主义条件下，生产资料公有制的实现事实上消灭了人格化的资产者，公有制为基础的企业已经没有了资本家或股东等自然人的资产者；公有制的实现，使企业的所有人都成为生产资料的公共所有者，他们都可以利用公共的生产资料，通过劳动来满足自己的生活需要。因此，这时的劳动者，已经不再需要出卖劳动力来换取生活资料，而可以通过自己劳动来满足自己的生活需要了。也就是说，社会主义条件下的劳动者不再是无产阶级了，不再是雇佣劳动者了，而已经是以生产资料公有所有为基础的劳动所有者了。作为劳动所有者，他们的生产方式表现为：每个人都可以与其它劳动者联合起来，利用公共的生产资料，通过劳动来满足自己的需要了。在这里，公有的生产资料，已经是作为满足劳动者的生活需要的手段存在。当生产主体由资产者转变为劳动所有者后，生产资料也由支配地位转变为辅助地位，社会生产方式也由资本的生产方式转变为工本的（工人以工为本）的生产方式了。所谓工本生产方式，也就是劳动者通过自己劳动形成消费价值和公共价值，从而满足自己的个体生活需要和公共需要的生产方式。

在资本主义条件下，劳动力与生产资料的结合是通过劳动力的商品化来实现的。当劳动力作为商品出现时，作为劳动力买者的资产者把自己劳动力当作资产增殖的手段来对待，从而使自己的资产资本化，从而形成以剩余价值的形成和增加为目的的资本运动。

在社会主义条件下，劳动力和生产资料的结合是通过生产资料公有化来实现的。当生产资料变为公共所有时，所有人都成为生产资料的公共所有者，从而所有人都可以利用公有的生产资料，通过劳动来满足自己的生活需要，作为劳动所有者的生产主体，他们把公有资产当作形成满足自己需要的消费价值的手段来对待，从而使自己的劳动工本化，从而形成以满足自己生活需要——个体消费需要和公共需要为目的的工本运动。

社会主义生产方式的基本矛盾是生产的集体性和生活消费的个体性：一方面，生产资料公有制的实现，使生产资料和劳动力的使用具有整体性的特点，必须采用集体生产方式；另一方面，以生活消费个体性为基础的劳动投入又具有个体性质。那个体性的劳动投入如何与公有生产资料为基础的集体生产怎样结合呢？

我国的社会主义实践事实上已经做出了很好的回答：那就是建立全面体现劳动所有权的分配方式，通俗地说，就是采用“补偿消耗的，交够国家的、留足集体的，余下都是自己的”的分配方式来体现劳动者个人、集体和国家三者利益关系。

在这里，“补偿消耗的”是优先满足生产资料消耗的价值补偿。公有制企业实现按劳分配，必须在生产资料保值的前提下运行和发展。因此，在生产结果分配上，必须优先保证生产资料消耗的价值补偿，这是社会主义分配的第一原则。

“交够国家的、留足集体的”这是满足不同范围的公共需要扣除项目部分，其中包括用于扩大再生产追加的价值量，包括满足老弱病残群体的需要的价值量，包括失业基金，包括风险备用金等公共需要，这些项目的价值量在个人收入之前扣除。

“余下都是自己的”是企业用于员工个人消费价值量分配的部分，按照员工劳动投入量的差别进行分配。员工劳动投入量的差别，可以用劳动状态、责任结果和劳动贡献等多方面和多种方式来衡量，具体采用的方式方法，随企业的具体情况而定。基本原则是既能体现劳动者提供劳动量的差别，又能满足集体生产的具体要求，从而能够形成既能充分发挥劳动潜力，又能满足生产需要的劳动状态。

按劳分配这一方式对于社会主义经济体制的稳定运行和发展起着至关重要的作用。它从根本上协调了劳动者个人利益与国家、集体利益之间的关系。在“补偿消耗的，交够国家的、留足集体的，余下都是自己的”这一分配模式下，劳动者能够清晰地看到自身劳动与所得之间的直接联系，这极大地激发了他们的劳动积极性和创造性。因为劳动者明白，自己付出的劳动越多、质量越高，在扣除必要的生产资料补偿和公共需要部分后，归属于自己的个人消费价值量就会越多，这直接关系到自身的生活水平提升。同时，国家和集体通过“交够国家的、留足集体的”部分，积累了用于进一步发展的资金和资源，为扩大再生产、保障社会福利等提供了坚实的物质基础，促进了整个社会经济的持续进步。

周家庄是河北省晋州市的一个集体经济组织，其分配方式在延续集体经济特色的同时，周家庄遵循“各尽所能、按劳分配”原则，将劳动者的劳动投入与所得紧密挂钩。例如，在农业生产中，依据村民参与田间劳作的时长、完成的农活质量和数量，像播种面积、收割效率等指标，来确定劳动报酬，多劳多得、少劳少得 ，与按劳分配“按照劳动者提供劳动量的差别进行分配”相契合。在分配时，先扣除用于集体积累、公共事业建设等部分，如集体农田水利设施修缮、学校和医疗设施建设资金等，保障集体的持续发展；剩余部分再分配给个人，实现集体利益与村民个人利益的平衡，和“补偿消耗的，交够国家的、留足集体的，余下都是自己的”分配方式一致。分配不仅有现金形式，还有实物分配。在农产品收获季节，会按照一定标准给村民分配粮食、蔬菜等农产品，满足村民基本生活需求，这种方式具有鲜明的集体经济特色。

按劳分配让村民清楚认识到劳动与收益的关联，充分调动了他们的生产积极性。村民为获取更多收入，会主动提高劳动效率、改进生产技术，进而推动农业生产发展，提升农产品产量和质量。通过预留集体发展资金，周家庄能够不断完善基础设施，发展教育、医疗等公共事业。集体出资建设的学校和医疗设施，提升了村民的生活质量和受教育水平，促进了乡村整体发展。这种分配方式使村民利益与集体紧密相连，村民深切感受到自己是集体的一部分，增强了集体认同感和归属感。在集体建设和发展过程中，村民积极参与，形成强大的凝聚力和向心力，推动集体经济持续稳定发展。这是以社区公有制为基础的集体生产方式。

来源：钟建民的理论之说一点号