摘要：近年来，养老金制度改革一直是社会关注的热点话题。为解决企业与事业单位间养老金差异的问题，许多地区提出了平衡养老金差距的办法。公平重算是一项重要的措施。通过详细分析和举例验证，探讨湖北在计算企业职工养老金时存在的问题，并提出相应的解决方案。

近年来，养老金制度改革一直是社会关注的热点话题。为解决企业与事业单位间养老金差异的问题，许多地区提出了平衡养老金差距的办法。公平重算是一项重要的措施。通过详细分析和举例验证，探讨湖北在计算企业职工养老金时存在的问题，并提出相应的解决方案。

随着经济体制改革的不断深化，各地区在养老金计算方法上开始出现差异。以湖北省为例，企业在计算职工养老保险时存在一些独特的方法：1973年～2005年，缴费基数与当年社平相比，而在2006年之后，缴费基数与上年社平相比。

这种计算方法在一定程度上影响了职工的养老金水平。尤其是对于那些在企业初期（如1993年）就已经开始缴纳保险费，但因企业破产导致无法完成整个缴费周期的职工而言，改革前后的计算差异尤为明显。

为了具体说明问题，我们以一个真实的案例进行分析。某男下岗职工，于2023年退休，工龄42.75年，表上平均指数为0.6623。根据现行政策，该职工的缴费指数计算公式如下：

表上数据可计算实缴平均指数 = (0.6623 × 42.75 - 15.08) ÷ 27.67 = 0.4783

这种计算方法存在一定的不合理性。特别是1973年至2005年的13年期间，缴费基数与当年社平相比，直接影响了职工的缴费指数。如果将这个分母更正为上年社平，估计实缴平均指数会增加到0.6。

假设1993年该企业的缴费基数除以上年社平为0.85，我们可以直接将这个值作为视同指数计算。

新的计算方法

我们假设企业的首缴缴费基数为0.85，重新计算该职工的平均缴费指数：

重算平均指数 = (0.85 × 15.08 + 27.67 × 0.6) ÷ 42.75 = 0.6882

通过新的计算方法，我们可以得出以下结果：

基础养老金

基础养老金 = 5859 × (1 + 0.6882) ÷ 2 × 42.75 × 0.01 = 2114.24元

与原计算值相比，多出几十元。

过渡金

过渡金 = 5859 × 0.85 × 33.83 × 0.012 = 2021.74元

相较于原计算值，增加了1320元。

上述计算结果揭示了一个重要的问题：即湖北省现行的企业计算方法与其它省及事业单位相比存在巨大差异。

湖北省使用当年社平与缴费基数相比，而在其他国家或单位则使用上年社平与缴费基数相比。这种差异导致了相似工龄和缴费年限的职工所得到的养老金有显著差异。

具体而言，使用当年社平计算的平均指数较低，而使用上年社平计算的平均指数较高。这不仅影响了职工的实际收益，也造成了养老体系内部的不公平。特别是在企业更早时期（如1993年）就已开始缴纳保险费的情况下，改革前后的指数计算差异更加明显。

此外，过渡金的计算也是一大争议点。过渡金是为了解决旧制度向新制度转变过程中的过渡问题，应当准确反映改革前的指数。使用平均指数计算过渡金会导致补贴差距过大，而使用首缴指数计算则更为合理，更能体现实际指数的变化。

视同年限的统一也是解决养老金差异的关键。如果将视同年限统一到2014年10月之前，所有职工均可按照相同标准计算，这样可以更准确地反映每位职工的工龄和缴费情况。

具体到本案，如前所述，假设这名职工1993年缴纳了首笔费用，将其视为视同年限的终点年份，那么其18.75年前的工龄即可被计入，过渡金因此增加了1320元。

综上所述，湖北省现行的计算方法存在诸多不合理之处。通过调整视同年限和采用更为合理的计算方法，可以有效缩小企业与事业单位之间的养老金差距，实现更加公平的养老金分配。

基于上述分析，建议湖北省参照其他地区的做法，统一视同年限和计算方法，以实现养老保险制度的公平与公正。具体建议包括：

统一视同年限：将视同年限调整为2014年10月之前的工龄。

合理计算方法：采用上年社平作为计算分母，提高首缴指数的作用，确保过渡期内的公平性。

加强政策透明度：政府应加大对养老金计算政策的宣传力度，让广大职工明确理解相关政策，增强其对政策的信任和支持。

通过这些措施，可以确保每位职工都可以公平地享受到应有的养老保障，促进社会的和谐稳定。

来源：火力咆哮吼