摘要：就业季，签订劳动合同是求职者必然会遇到的问题。劳动合同的签订和解除有哪些讲究？5月30日，省人力资源社会保障厅以直播形式开展民法典宣传活动时支招：“按法律规定，劳动合同要在劳动者入职之日起30日内以书面形式签订，并且没有试用期合同一说。用人单位与劳动者签订试用

河南日报客户端记者 王向前 通讯员 张荣

就业季，签订劳动合同是求职者必然会遇到的问题。劳动合同的签订和解除有哪些讲究？5月30日，省人力资源社会保障厅以直播形式开展民法典宣传活动时支招：“按法律规定，劳动合同要在劳动者入职之日起30日内以书面形式签订，并且没有试用期合同一说。用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为签订了正式的劳动合同，可以据此维护权益。”

劳动关系直接影响用人单位和求职群体的切身利益，诚信原则也就成了双方建立关系的基础准则，两者作为民事主体都应诚实守信，禁止欺诈、隐瞒。在“河南人社直播间”的“加强权益保障，‘典’亮幸福生活”节目中，省人力资源社会保障厅法律顾问举例说，大专学历的小张为应聘B公司的某技术岗位（要求本科及以上学历），伪造本科学历并顺利入职。B公司发现小张学历造假后以“提供虚假信息”为由做出辞退决定，小张认为公司辞退违法，申请劳动仲裁，要求得到经济赔偿。仲裁庭根据《民法典》等法律条文，认为B公司做出辞退决定合法，驳回小张的仲裁请求。

职场关系复杂，劳动者权益保护日益受到重视。被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》成了职场人维护权益的利器，是人们解决民商事纠纷的基本依据。

人社部门作为重要的民生部门，在保障劳动者合法利益和增进民生福祉上，承担着重要职责。今年5月是我国第五个“民法典宣传月”。省人力资源社会保障厅结合“三包三联”活动，积极开展“民法典宣传月”系列普法活动，使民法典和人社政策法规进机关、进乡村、进社区、进校园、进网络，持续提升了人社政策知晓度和群众获得感，营造出尊法、学法、守法、用法的良好氛围。

最后，借助法律顾问在直播间的讲解提醒就业者，职场是社会的组成部分，要有一个良好心态，遇到事情想要离职时千万不要抬腿就走，要按照法律规定去做，提前告知用人单位并配合做好交接工作，否则给用人单位造成损失的，很有可能要承担赔偿责任。

来源：河南日报