摘要：在当下的就业市场想要拿到一份知名企业发的OFFER十分困难，而实习往往是去名企的第一步，所以每年都会有大量优秀学子报名大企业的实习岗，竞争相当激烈。

在当下的就业市场想要拿到一份知名企业发的OFFER十分困难，而实习往往是去名企的第一步，所以每年都会有大量优秀学子报名大企业的实习岗，竞争相当激烈。

如今，在凭个人实力获得实习机会这条传统路径之外又多了一条“捷径”。近期，有网友在网上贴出一组截图，上面是兴业银行推出的一项实习计划，可以为客户子女提供诸如摩根、谷歌、微软、阿里、字节跳动、奔驰等国内外知名企业实习的机会，条件是存入一定数额的资金且在实习期内不得转走。

具体新增存款金额分为两档，如果已经是兴业银行的私人银行客户，那么只需再存入500万元以上；不是私行客户，得新增资金1000万元以上。

根据兴业银行官网发布的私人银行卡申请办法显示，月日均金融净资产达600万元以上可申领私人银行钻石卡，加上新增的500万元存款一共是1100万元金融净资产，与非私行客户的新增存款报名条件相差不大。

用1000万元为子女换得一个知名企业的实习机会，是否划算？

在我看来如果经济条件允许，原本就有超过1000万元的金融资产，那么是可以接受的。

因为只是把钱存到兴业银行里去，该算的存款利息、理财收益一分也不少。加上兴业银行本身规模较大，在我国系统重要性银行划分中与交通银行、招商银行共同被分在第三组，仅低于工农中建四大国有银行，重要性高于邮储银行、中信银行等，不用为资金安全而担忧。

唯一麻烦之处是如果原本大部分存款不在兴业银行，可能得卖出股票或赎回基金，甚至提前从其它银行的定期存款里取现，然后再转入兴业银行。但为了子女的未来，麻烦就麻烦点呗。

事实也确实如此，根据媒体从兴业银行了解到的信息，该活动有40个名额，报名已经结束。

站在局外人的角度来看，这种模式有“钱权交易”的嫌疑。

本就有实力进入知名企业实习者用不着走这条路，“存款换实习”显然是给正常途径进不了好企业的高净值家庭子女提供了一条提升简历质量的捷径。

银行靠赚取存贷款息差盈利，吸收足够的存款赚钱的基础，所以绝大部分银行都会给员工设定拉存款指标，哪怕是柜员也有指标。兴业银行推出存入500万元或1000万元便能推荐去知名企业实习，同样是出于增加存款余额的目的。

这场交易中，银行获得了存款、客户子女享受了去好的企业实习“镀金”的权利。

一般来说“权钱交易”肯定是违法的甚至涉嫌犯罪，但常规情景下“权力”中的“力”是力量的力，而这里的“利”是利息的利。别看两个词的发音相同，意义完全不一样。

权利与义务往往一同出现，享受权利的同时承担相应的义务，兴业银行“存款换实习”属于这类，本质上是利益的对等交换。就像你去商场买东西，花了钱、获得了商品，既付出了义务又得到了权利，只要买卖双方达成协议，和违法不沾边。

也许你会觉得不爽、感到不公平，但这是现实，从某种程度上来说家庭经济实力是个人实力的延展。

那么实习期间不得将存款从兴业银行转走的规定有没有违法违规呢？这个问题存在争议。

《商业银行法》中的确有“遵循存款自愿”、“取款自由”的规定，参加实习计划后不能在一定期限内转走资金，变相限制了“存款自愿”。

不过，这种事情是一个愿打、另一个愿挨，只要不违反法律法规的强制性规定，双方间的自愿约定应该获得认同。

可以理解为储户在一段期间内主动放弃了自由取款的权利，以换得银行为其提供的其它权利。

实际上“存款换实习或工作”并非银行银行独创，多家银行推出过类似服务，如中信银行一分行在2023年为私人银行客户举办暑期英才实习营活动。

我甚至好多年前就听过一些地方的中小银行，直接给存款达到一定规模的家庭成员安排工作的事情。

最近几年不是流行一句话吗？大致意思是“卷孩子不如卷自己”，父母能力强、有实力，就能给后代创造更多的机会，我真不觉得有什么不公平，更不应套上违法违规的大帽子。

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来源：王五说财