摘要：最早，知识产权行业还是金领，高收入、高学历、高智商的“三高”标配，也成为行业吸引人才的关键。那时的知识产权行业更像美国，各大知名高校的毕业生，纷纷以能进入这个行业为荣。

百万年薪，曾是很多知识产权人的职业梦想，有的人轻松触及，但对大多数人而言既是职业天花板，也是难以逾越的人生门槛。

个人的成就，其实与行业的兴衰休戚与共。

回顾过去20多年的知识产权行业发展，呈现纺锤形的职业机遇与行业年薪的螺旋。

最早，知识产权行业还是金领，高收入、高学历、高智商的“三高”标配，也成为行业吸引人才的关键。那时的知识产权行业更像美国，各大知名高校的毕业生，纷纷以能进入这个行业为荣。

后来，随着国家开闸放水，专利一下从奢侈品变为人人皆可得的大众商品，行业从业人员门槛的降低，外来野蛮人的进入，硬生生的将一个“金领”行业干成了“蓝翔技校”。

不过，好在那时整个行业还在享受着中国经济高增长带来的长尾效应，企业还能保持盈利，加之社会广为宣传的知识产权如何如何重要，以及如何能为企业经营保驾护航的理念深入人心。于是企业愿意出钱为这个当下需要砸钱，但相信未来有光的品种买单。

于是，知识产权行业在一片镁光灯的烘托下，迎来了大量的百万年薪岗位。似乎每一个岗位背后都隐喻着我给你百万年薪，你给我千万回报的期待。

而当真正的长尾尾部到来之后，众多企业才发现，高光褪去，寒冬来临，曾经给出的百万年薪，憧憬的独占市场，高企的知产成本，遥遥无期的法律程序，让一切回归了理性，打回了原型。

于是缩减预算，削减团队，降薪裁员，也成为知识产权行业不得不面对的行业周期现实。

此时，还能相信知识产权依然有光的企业家，绝对是少数，能依旧支持要用知识产权来获得公平的行业竞争环境的企业家，更是少之又少。

就像“狼来了”的故事说多了，就没人相信了一样。

因此，当再次面对现实、重新审视行业下行周期的知识产权职场，选择对的，而不是贵的，似乎更重要。

于是，当打开BOSS直聘，挑选中国六大创新活力城市，北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州，再来看看知识产权行业职位后，不同人会有着不同的感慨。

以下，就按照倒叙的方式，以“知识产权”或“专利”为关键词，将筛选条件限定为“薪资待遇”20-50K这一中高档位，看看知产人当下到底有哪些机会。

总体来看，在招聘中，专利代理人、合伙人、律师等占据了很大一部分，但是本文将重要聚焦在企业端，看看从企业反馈来的对知识产权行业的需求，探究当下的行业现状。

1. 苏州

苏州目前在招的企业岗位中，职位薪酬在这个区间的主要代表性企业，挑选的主要是来自小家电企业的知识产权岗位。例如追觅有在招知识产权工程师（偏前端申请）、高级知识产权顾问（偏后端诉讼、许可）。以及宇宙行者科技（MOVA），在招人员要求不仅要进行专利挖掘，还要支持专利诉讼和无效宣告。

2. 杭州

杭州因为企业更多，显得机会要好于苏州。例如，互联网大厂，阿里巴巴在招聘知识产权治理运营岗位，以及知识产权建模专家（20-40K 16薪）等，同为阿里系的支付宝在招聘知识产权产品经理（25-40K 13薪）。字节跳动在招聘知识产权策略运营，主要负责电商平台的知识产权治理等，和阿里的职位很相近。同样，大火的DeepSeek也在招聘一位知识产权商务经理，但是主要工作是销售。此外，还有睿琪软件在招聘知识产权专员（25-45K 16薪），主要负责海外市场的知识产权运营。江南布衣在招聘知识产权专家（15-25K 15薪），主要负责发展战略、日常维护等。

3. 广州

广州总体看下来，其实与苏州差不多，和杭州相比还有差距。招知识产权负责人的有消费品行业的骑士集团，天赐材料由于近年来的专利诉讼，也在招聘知识产权工程师，而有意思的是一家知识产权公司还标注了下午5:30下班的招聘福利，这在广州是个什么梗？

4. 深圳

深圳作为中国专利运用最活跃的地方，不仅企业多，而且与知识产权相关的职位也是比较活跃的。

尤其是像上海的拼多多都来深圳招聘知识产权诉讼方向的人才，有点意思。其他的例如有专利诉讼的传音、韶音、好电、顺络等都在招聘知识产权的初中级职位。

5. 上海

上海是外企最多的地方，但是目前来看，外企在这一领域的招聘其实并不多，反而是上海本地有特色的集成电路、芯片设计和互联网平台型企业的职位更多一些。

例如，紫光展锐的知识产权顾问岗位，其中岗位职责提到了“准备专利武器并参与专利诉讼”，看来紫光展锐要继续行权了。此外，将知识产权许可放在首位的希诺神集团，以及平台知识产权治理的从鲸公司。拼多多在上海大本营也在招聘知产方向。另外就是一些初创企业在招聘知识产权负责人或工程师。而紫藤在上海的专利诉讼职位似乎比在深圳招聘的还要资深一些。

6. 北京

北京当之无愧的是中国知识产权的核心，无论是从专利申请端，还是从诉讼端，几乎是汇集了所有的行政、司法和人才的权威中心。

从职位来看，本周比较热门的石头科技在招聘知识产权法律顾问的比较典型，从岗位职责来看主要涉及全球的诉讼应对。有意思的是，追觅也在北京招聘，但是岗位级别相对不高，其他还可以看到一些初创企业和游戏公司在招聘，以及比较少见的外企NEC还在招聘等。

结语

总体来看，中国企业创新活力最大，知识产权最活跃的六大城市，如果客观的来看目前在招的岗位，只能用行业惨淡来形容，不仅缺少重磅的岗位，中国很多知名公司都看不到，招聘相对较多的企业主要来自于专利诉讼较多的行业。

这也说明了一个问题，就是知识产权高端的岗位，基本已经没有流动性了，差不多就是一个萝卜一个坑。这也是为何目前知识产权行业已经鲜见百万年薪岗位出现的原因了。

而知识产权行业整体人才市场的疲软，也客观反映出中国知识产权保护环境的不如意，从业者缺乏从知识产权保护中为企业谋得更多利益的机会，这也导致一些企业在削减知识产权团队。说白了，就是这么多年过来，除了往里砸钱，没看到知识产权给企业带来怎样的显著进步。

这一点其实是立法者和执法者应更多思考的问题。

这同样也是本文在讨论的，在行业下行周期中，到底应该如何做好知识产权的职业规划，等待复苏周期的到来。

其实最典型的，也是我比较推崇的，知识产权从业者要向提高各方面的综合能力，就是要到前线去，专利只有打仗，才会体现其价值。甚至可以说，不会打仗的专利从业者，不是一个合格的知识产权毕业生。

所以，可以看到，上述梳理的中国六大城市中，对人才需求最旺盛的就是诉讼方面的人员。

不止是拼多多，更多的像小家电行业的石头科技和追觅，可以说连同其他厂商，已经被迫的陷入了一场不得不打的全球专利诉讼，包括和国内企业打，以及和国外企业如戴森等在全球作战。

从这个角度来看，这种打全球诉讼的行业，要比传音、韶音、顺络、天赐材料等以国内诉讼为主的视野更开阔一些，对个体的成长性也更好一些。

其实很久依赖都在以手机行业作为标杆，因为手机行业的知识产权从业者经历了许可、诉讼的全流程，因此未来到任何一个行业就业都是香饽饽。于是就有一些从业者跳槽到了汽车行业，原本想要大大的发挥一下，没想到截至目前，中国的汽车产业一片静悄悄，除了比亚迪遇到专利诉讼外，很多车企的知识产权从业者连上战场的机会都没有。

从这个角度来看，目前中国的小家电行业、光伏行业、锂电池行业，是为数不多的具有“手机第二”潜力的行业，在这些行业中偏重于实体的诉讼业务，稳扎稳打，未来一定会有更好的职业前程。

这一点，毋庸置疑。

来源：企业专利观察一点号