摘要：事业单位作为社会服务的重要组成部分，其政工队伍的素质直接关系到单位的形象、稳定与发展。在新时代背景下，如何有效提升政工队伍的素质，成为事业单位面临的重要课题。

□ 李 芳

事业单位作为社会服务的重要组成部分，其政工队伍的素质直接关系到单位的形象、稳定与发展。在新时代背景下，如何有效提升政工队伍的素质，成为事业单位面临的重要课题。

一、深刻认识事业单位政工队伍素质提升的重要意义

（一）适应新时代发展需求。政工队伍，作为单位的核心构成，其素质的提升是适应新时代发展需求的关键所在。在不断变迁的社会环境中，唯有持续学习与进步，方能确保政工队伍紧跟时代步伐，为事业单位的发展贡献坚实力量。

（二）维护事业单位稳定。事业单位的稳定，是其持续发展的基石。政工队伍，作为员工思想的引导者和组织者，其素质对单位的内部氛围和员工关系具有深远影响。提升政工队伍的素质，有助于更好地维护单位的稳定，构建和谐的工作环境。

（三）促进事业单位发展。在事业单位中，政工队伍扮演着举足轻重的角色。他们不仅是思想的传播者，更是发展的推动者。通过提升政工队伍的素质，可以使其更加有效地推动单位的发展，实现单位的战略目标。

（四）提升单位形象与软实力。事业单位的形象与软实力，是其竞争力的重要组成部分。政工队伍作为单位的代表，其言行举止直接影响到单位的形象。提升政工队伍的素质，有助于塑造单位的良好形象，增强单位的软实力。

二、事业单位政工队伍素质现状分析

（一）思想观念落后。当前，部分事业单位政工队伍的思想观念相对滞后，难以契合新时代的发展要求。具体而言，部分政工人员对于新兴事物和先进理念的接受度较低，习惯于沿用旧有的工作方法和思维模式，导致工作效率低下，难以适应快速变化的社会环境。同时，他们可能过于保守，对于改革和创新持抵触态度，这进一步制约了单位的发展潜力和竞争力。

（二）业务能力不足。业务能力是政工队伍素质的重要组成部分，是衡量政工人员工作水平的重要标尺。然而，现实中部分政工人员存在业务能力不足的问题，如沟通技巧欠缺、组织协调能力薄弱等。这些问题直接削弱了他们的工作效果，也对单位的整体发展构成了制约。

（三）工作作风不实。工作作风是政工队伍形象的重要体现，也是衡量其工作质量和效率的重要指标。然而，部分政工人员存在工作作风不实的问题，如形式主义、官僚主义等。

（四）队伍结构不合理。队伍结构是影响政工队伍素质的重要因素，也是决定其能否适应新时代发展需求的关键。当前，部分事业单位政工队伍存在结构不合理的问题，如年龄结构偏大、专业背景单一等。这些问题导致队伍缺乏活力和创新力，难以适应新时代的发展需求。

三、事业单位政工队伍素质提升策略

（一）加强思想政治教育，奠定素质提升之基。事业单位应将政工人员的思想政治教育视为一项系统工程，通过定期组织深入的政治学习和思想教育，引导他们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。这一过程中，应着重增强政工人员的政治敏锐性和大局意识，确保他们能够在纷繁复杂的形势中保持清醒的头脑和坚定的政治立场。具体而言，事业单位可采用专题讲座、研讨会等多元化形式，深入解读党的理论和政策。

（二）提升业务能力，打造素质提升之核。事业单位应致力于加强对政工人员的业务培训和实践锻炼，通过模拟演练、案例分析等多样化方式，全面提高他们的沟通技巧、组织协调能力和解决问题的能力。同时，应积极鼓励政工人员参与各种业务竞赛和交流活动，以拓宽他们的视野，增长他们的见识，促使他们不断提升自身的业务水平。在此基础上，还应注重培养政工人员的创新思维和学习能力，使他们能够紧跟新时代的发展步伐。

（三）强化作风建设，构筑素质提升之盾。为了坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气，事业单位应建立健全作风建设制度，明确政工人员的行为规范和职业操守，确保他们在工作中能够秉持实事求是、求真务实的原则。同时，加强对政工人员工作作风的监督和考核，及时发现并纠正存在的问题，确保作风建设取得实效。除此之外，事业单位还应注重培养政工人员的实干精神和责任意识，鼓励他们在工作中以身作则，发挥表率作用。通过树立榜样，激发全体政工人员的积极性和创造力，共同推动单位的整体作风建设不断迈上新的台阶。

（四）优化人才结构，铺设素质提升之路。为了实现这一目标，事业单位应积极引进年轻有为、专业背景多样的政工人才，为队伍注入新鲜血液，从而增强其活力和创新力。同时，事业单位还应注重对现有政工人员的培养和提拔，通过提供丰富的培训机会和搭建广阔的发展平台，激发他们的工作热情和创新精神。在人才引进和培养的过程中，事业单位应注重全面考察其政治素质、业务能力和工作作风等方面，以确保所引进和培养的人才能够完全符合单位的发展需求和文化氛围。

来源：吕梁日报