摘要：近年来，恒丰银行始终坚持和加强党的全面领导，将清廉国企建设作为重中之重，深入贯彻“政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉”要求，以全面从严治党带动全面从严治行，为高质量发展注入源源不断“廉动力”。

近年来，恒丰银行始终坚持和加强党的全面领导，将清廉国企建设作为重中之重，深入贯彻“政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉”要求，以全面从严治党带动全面从严治行，为高质量发展注入源源不断“廉动力”。

以党的领导夯实清廉恒丰建设政治根基

恒丰银行始终把政治建设摆在首位，为推动清廉恒丰建设提供政治方向和根本保证；严格执行“第一议题”、理论学习中心组制度，第一时间学习最新重要讲话、重要指示批示。

该行扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题研讨、辅导报告等多种形式，引导全行党员干部深刻领悟党中央关于全面从严治党的新部署新要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，夯实清正廉洁思想基础。

此外，该行坚持和加强党的全面领导，深入践行“两个一以贯之”，坚决扛牢主体责任，将清廉国企建设纳入整体布局通盘考虑，年初制定清廉恒丰建设工作要点，明确任务书、时间表、路线图，统筹推进29项工作任务落实，每半年专题研究清廉建设重要事项，分析研判形势，解决突出问题。

以刚性约束筑牢权力规范运行制度防线

恒丰银行深入开展“内控合规提升年”行动，依托AI大模型深挖细照，对存量制度进行分析，查找与监管规定内容不一致、约束效力低的部分，优化现有制度100余项。

目前，恒丰银行建立了“1+29”员工行为守则体系，出台员工“行为五禁、业务五禁、履职五禁”；在线上实施“智能化”管理，开发了员工行为管理系统，对异常消费等员工异常行为实施无感化、智能化监测排查，做到异常行为早发现早处置；线下实施“网格化”管理，将全行员工编入网格单元，逐级明确“格长”“格员”职责，加强员工日常监督。

该行还出台《员工离职后从业行为限制管理办法》，通过签订承诺书、开展提醒谈话、组织行为排查等方式，全面排查可能存在影响离职的问题，最大可能避免逃逸式辞职等问题发生。

以正风肃纪反腐推动严的基调一贯到底

恒丰银行深入开展“靠企吃企”、违反中央八项规定精神专项整治，扎实做好13项重点问题整改，制定公务接待等10项管理“明白纸”，出台21项为基层减负举措。

该行制定了总行管理人员工作作风测评实施意见，聚焦赋能基层、服务基层、工作高效、担当作为、严守底线等五大维度，每半年组织投票测评，并在全行范围通报。对测评排名靠后的部门视情况开展调研式监督，督促整改落实；对排名靠后的个人由分管领导“面对面”约谈，让“关键少数”红脸出汗；整合党内监督与评审、风险、合规、审计等银行风险管理二、三道防线监督力量，建立监督协同联席会议机制，定期召开会议协商监督发现问题，有效减少监督空隙，提升监督质效。

恒丰银行还创建了“码上通”监督平台，全行干部员工可扫码直接反映问题，目前已收集问题近百条，督促优化业务和系统流程10余项，运用第一种形态开展谈话提醒、批评教育20余人次。

以中国特色金融文化滋养清廉从业沃土

恒丰银行认真贯彻全省培育和弘扬中国特色金融文化工作方案，把培育健康向上的优秀金融企业文化作为一项根本性、长远性任务来抓；将清廉金融文化建设融入践行中国特色金融文化全过程，在山东金融同业率先出台大力弘扬和践行的18条举措，通过调研访谈、专题讨论等方式，全面检视原有企业文化体系，推出全新企业文化2.0版本。

恒丰银行扎实开展“金融工作政治性、人民性大家谈”活动，围绕“特色化经营、增强文化软实力”等开展大讨论400余场次，推动“五要五不”要求融入恒丰文化肌体，全行思想步调高度统一。

该行持续加强以“恒廉清丰”为主品牌的“1+N”清廉金融文化品牌矩阵建设，因地制宜打造“恒廉蜀丰”“恒渝廉”“彩云清丰”等22个各具特色的清廉金融文化品牌；深刻剖析近年来行内查处的反面典型案例，拍摄警示教育片，编发忏悔书选编，通过形势教育、座谈交流、廉洁征文、演讲比赛、书画摄影展等开展廉政教育400余场、累计受教育3万余人次，广泛传播廉洁文化，营造崇尚廉洁浓厚氛围。

来源：大众新闻-大众日报