摘要：近日，《人民日报》重申“对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整”的选人用人原则，释放出强烈的信号：必须树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，以正确的组织路线激励广大干部在新征程上奋发有为、建功立业。

近日，《人民日报》重申“对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整”的选人用人原则，释放出强烈的信号：必须树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，以正确的组织路线激励广大干部在新征程上奋发有为、建功立业。

这一原则深刻揭示了干部队伍建设的核心要义。事业的发展，关键在干部，关键在于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。“大胆提拔使用”表现突出、实绩明显的干部，是对干事创业者最直接、最有效的褒奖和激励。它传递出一个明确信息：只要真抓实干、做出成效，组织上就会看在眼里、给予舞台。这不仅能激发优秀干部更大的工作热情和创造活力，更能形成强大的“鲶鱼效应”，带动整个干部队伍见贤思齐、争先创优，营造出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。

与此同时，“果断调整”庸懒散躺、推拖绕躲的干部，是铲除危害事业发展的“绊脚石”、净化干部队伍的必然要求。那些安于现状、不思进取、推诿扯皮、回避矛盾的干部，不仅自身难以担当重任，其消极状态更会像“腐蚀剂”一样，侵蚀团队的战斗力，贻误发展时机。对这种状态和行为的“零容忍”，体现了组织的清醒和决心，有助于倒逼那些状态不佳的干部警醒起来、行动起来，同时也为敢于负责、敢于碰硬的干部撑腰鼓劲，扫除前行障碍。

《昌吉日报》对此原则的关注与传播，正是结合本地实际，贯彻落实新时代党的组织路线的具体体现。对于昌吉州而言，要实现高质量发展，完成各项既定目标，尤其需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。将这一导向落到实处，就需要各级党组织：

一要健全精准的知事识人体系。坚持近距离、多维度考察干部，既看显绩也看潜绩，既看日常也看关键，全面历史辩证地评价干部，确保把真正优秀的干部识别出来。

二要完善科学的考核评价机制。强化结果运用，使考核评价与干部选拔任用、调整处理紧密挂钩，让“能上”者服众，“能下”者服气。

三要营造担当作为的浓厚氛围。为担当者担当，为负责者负责，保护那些敢闯敢试、开拓进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

鲜明的导向是无声的命令。唯有坚决贯彻“能者上、庸者下”的用人原则，才能不断优化干部队伍结构，激发内生动力，为昌吉州乃至更广大地区的改革发展稳定事业提供坚强的组织保证和人才支撑。

来源：骆驼刺杨新疆葡萄酒