摘要：南极的企鹅、员工的加班表，与一封“不合时宜”的内部信11月16日，新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封致全体员工的内部信。信中，他描绘了南极“浩瀚的洁白”和“翡翠般的冰山”，并借企鹅抱团取暖鼓励员工“坚守初心”。然而，这封充满诗意的信并未激发员工的共鸣，反而引发

南极的企鹅、员工的加班表，与一封“不合时宜”的内部信
11月16日，新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封致全体员工的内部信。信中，他描绘了南极“浩瀚的洁白”和“翡翠般的冰山”，并借企鹅抱团取暖鼓励员工“坚守初心”。然而，这封充满诗意的信并未激发员工的共鸣，反而引发了一场舆论风暴。

有员工透露，纪念日当天自己“上完课连夜加班做续费方案”，看到老板的南极风光描述“只觉得讽刺”。社交媒体上，更有人调侃：“今夜，所有新东方人都是南极人——老板在远方，我们在加班。”

作为律师，我们不妨暂时抛开情绪，从法律和职场规则角度审视这一事件：

3.企业家形象与员工关系：理想与面包的平衡
俞敏洪在信中17次提及“我”、5次提到“南极”，却未直接回应员工面临的业绩压力和加班问题。这种“错位沟通”暴露了企业管理中的共情缺失。从法律角度看，若企业长期忽视员工休息权，可能构成对《劳动法》的实质性违反。

1.区分“情绪”与“权益”

若加班已成常态，优先通过内部渠道反馈需求；若维权，需确保证据链完整。

警惕“以表扬代替补偿”：企业通报表扬加班行为，若涉及超时加班（每月超36小时），仍属违法。

2.将公司作为“职业跳板”

在保障本职工作的前提下，利用公司资源提升技能（如参与核心项目、积累行业资源），为未来职业发展铺路。

如果企业文化与个人价值观严重冲突，理性评估离职风险，避免因冲动决定陷入经济困境。

3.维权路径

协商→调解→劳动仲裁→诉讼。注意：加班费争议需在离职后1年内提出-10。

新东方正处于转型关键期，但若忽视员工权益，再动人的情怀也难以凝聚团队。企业家需意识到：

“南极信”风波，本质是职场中理想与现实的碰撞。对于员工，理性维权比情绪宣泄更重要；对于企业，制度保障比心灵鸡汤更有效。真正的“相互扶持”，不是一起看南极的冰山，而是共同融化职场中的寒冰。

来源：深圳刘振兴律师