摘要：“有营业执照就能放心做生意？”最近不少老板和个体户都在讨论这个话题。尤其是2025年以来，人力资源社会保障部、中央网信办、国家发改委、市场监管总局等8部门联合出手，开展多领域专项整治行动，明确对7类违规行为零容忍，哪怕你证照齐全，只要碰了红线，照样依法处罚，情
“有营业执照就能放心做生意？”最近不少老板和个体户都在讨论这个话题。尤其是2025年以来，人力资源社会保障部、中央网信办、国家发改委、市场监管总局等8部门联合出手，开展多领域专项整治行动，明确对7类违规行为零容忍，哪怕你证照齐全，只要碰了红线，照样依法处罚，情节严重的还会吊销执照、追究刑事责任。
前几天去市场买菜，摆摊卖干货的张大姐说，隔壁卖保健品的小店，明明有营业执照，却因为夸大功效宣传，被罚款20万，还被责令停业整改；还有个开劳务中介的朋友，因为搞“招转培”套路求职者，哪怕证照齐全，照样被吊销了资质。这可不是个别案例，2025年的监管力度远超以往，“营业执照是通行证，不是免罚金牌”已经成为共识。
今天就用大白话把这7类违规行为、处罚标准和合规要点讲透，不管你是企业老板、个体工商户，还是找工作、消费的普通人，看完都能避开坑，守住自己的权益。
一、别再以为有执照就安全！8部门明确：这7件事碰了必罚
很多人都有个误区：觉得只要拿到营业执照，做生意就没人能管了，哪怕有点违规操作也没关系。但这次8部门联合整治明确表态，营业执照是合法经营的前提，不是违规的“保护伞”。
从4月开始，全国范围内的专项整治已经陆续落地，不管是线下门店还是线上平台，不管是大企业还是小个体户，都在检查范围内。执法方式也升级了，大数据监测、跨部门联动、扫码入企留痕，企业的违规行为根本藏不住。比如金税四期上线后，税务、工商、公安等部门数据全面打通，企业的资金流水、发票流向、物流轨迹都能实时监控，以前的“行业潜规则”现在全成了致命伤。
更关键的是，这次整治不是“走过场”，而是“零容忍”。司法部已经通报了多起典型案例，比如河南某县消防救援大队下达罚没指标，要求每月必须完成2起处罚、罚款不少于2000元，最终被严肃问责；内蒙古某矿业公司一年被检查44次，接待336名检查人员，这种乱检查行为也被重点整治。这意味着，不管是企业违规，还是执法乱象，都会被严厉查处，最终目的是保护合法经营者和消费者的权益，优化营商环境。
所以不管是做生意还是找工作，都得清楚这7类红线不能碰，否则哪怕有营业执照，也可能面临高额罚款、吊销资质的后果。
二、7类违规行为明细，每一条都关系到你的生意和工作
1. 劳务派遣“踩红线”：“假外包、真派遣”最高罚3万
前几天和开劳务派遣公司的朋友聊天，他说最近行业里不少人栽了跟头，核心就是踩了“假外包、真派遣”的红线。2025年4月启动的人力资源市场秩序专项行动，把劳务派遣乱象作为重点整治对象，明确了3种严禁的违规操作：
一是没证就经营，比如没拿到《劳务派遣经营许可证》，就以“人力资源服务”“共享用工”的名义搞派遣，哪怕是转包、加盟也不行；二是高危岗位违规派，像矿山井下作业这种危险岗位，用劳务派遣人员直接算违规；三是坑害劳动者，比如拖欠、克扣劳务派遣人员的工资，或者不给交社保。
处罚力度也很明确：有违法所得的，没收之后还要处1-5倍罚款；没有违法所得或不足1万的，直接罚5000到3万；要是给劳动者造成损失，还要和用工单位一起承担连带赔偿责任。
合规其实不难，记住3点就行：先办证再经营，经营范围必须写清“劳务派遣”；只能在临时性、辅助性岗位用派遣人员，高危岗位坚决不用；签正规劳动合同，社保和工资按时足额发放，别打歪主意。
2. 非法职业中介：“黑职介”“招转培”一律严查
找工作的人最怕遇到“黑职介”，2025年这类行为被零容忍打击，不管线上线下，只要违规就查。重点打击4类行为：无证经营的线下“黑职介”和线上非法中介平台；以“就业咨询”为幌子，实际搞职业中介的变相违规；最坑人的“招转培”“培训贷”，比如以招聘为名，骗求职者参加高价培训，甚至胁迫办理贷款；更严重的是把人诱骗到电信诈骗、网络赌博团伙，这种直接移送公安。
处罚也很重：无证搞中介的，责令关闭，没收违法所得后还要罚1-5万；涉及“招转培”或引导犯罪的，从重处罚，情节严重的吊销资质；要是泄露、贩卖求职者个人信息，依据《个人信息保护法》最高能罚5000万，这个数字可不是闹着玩的。
求职者找工作时一定要擦亮眼睛，凡是让先交押金、强制培训、诱导贷款的，全是坑，直接转身走就行。
3. 虚假宣传骗消费者：夸大功效最高罚200万
身边有个做电商的朋友，去年因为在商品详情页写了“七天美白、永不反弹”，被投诉后罚了30万，哪怕他有营业执照也没用。2025年对虚假宣传的打击力度空前，不管是线上电商还是线下门店，只要碰了这几条，必被罚：
比如普通保健品说能“治愈疑难杂症”，护肤品吹“永久祛斑”，没有科学依据的夸大功效；虚构销量、伪造用户评价，或者谎称“获权威认证”；隐瞒产品质量问题、保质期等关键信息；甚至抽奖活动公示奖项和实际中奖率不符，盲盒标高价卖劣质货，都算虚假宣传。
处罚标准分两档：一般情节罚20-100万，消除影响；两年内三次违规或造成恶劣影响的，直接罚100-200万，还能吊销营业执照。要是广告公司明知是虚假宣传还帮忙设计发布，也要没收费用并罚款，情节严重的吊销资质。
不管是做生意还是消费，都要记住：宣传要讲实话，消费要留证据，别被“夸张话术”忽悠了。
4. 设置市场准入壁垒：对外地企业“设限”坚决清理
很多外地企业到本地发展，都会遇到“隐形门槛”，比如国家已经放开的审批事项，地方还继续审批，或者额外增设条件。2025年4月，发改委、商务部等部门启动专项行动，重点清理这类市场准入壁垒，保障公平竞争。
比如有些地方对本地企业开绿灯，对外地企业搞歧视性审批；或者要求企业必须使用本地供应商的产品，这些行为都在整治范围内。整治措施也很严格：违规壁垒要限期清理，没完成的要说明情况；典型案例会在“信用中国”网站公开通报，纳入城市信用监测；拒不整改的还要通报约谈，情节严重的上报国务院。
如果企业遇到这类壁垒，不用忍气吞声，可以直接举报，监管部门会依法处理，保障企业的合法经营权益。
5. 违法招聘乱象：歧视招聘、虚假岗位一律严查
招聘环节的违规行为，不仅坑求职者，还破坏市场秩序，2025年明确从严整治。重点查3类行为：发布歧视性招聘信息，比如“仅限男性”“35岁以上不招”“本地人优先”，这些都算性别、年龄、地域歧视；以“保offer”“内推高薪”为噱头，发布虚假岗位骗钱；违法收集、泄露、贩卖求职者的身份证号、联系方式等个人信息。
处罚也很明确：歧视招聘的，责令改正，拒不改正的罚1-5万；虚假招聘的，没收违法所得后罚1-5万，情节严重的吊销资质；泄露个人信息的，按《个人信息保护法》处罚，情节严重的追究刑事责任。
求职者遇到歧视招聘或虚假岗位，一定要保留证据，及时投诉举报，维护自己的就业权益。
6. 职业索赔“敲诈勒索”：恶意投诉牟利不予受理
以前有些人为了牟利，专门批量投诉企业，甚至篡改商品生产日期捏造事实骗赔偿，让合法经营者苦不堪言。2025年11月起，多地8部门联合出台规定，明确打击这类以投诉举报为名的敲诈勒索行为，给企业“松绑”。
以下8类情况会被认定为“职业索赔”：多人用同一电话、地址投诉，信息明显虚假；受雇于人，批量投诉牟利；频繁投诉同类事项，投诉文本高度雷同；篡改商品、捏造事实骗赔偿；以投诉为要挟，索要高额“封口费”。
对这类行为的处理也很明确：恶意造假、敲诈勒索的，直接移送公安，追究行政或刑事责任；非消费目的的投诉举报，不予受理。这既能打击恶意索赔，也能让监管资源集中在真正的消费维权上。
7. 广告违法违规：虚假广告、违法代言处罚无死角
广告是企业推广的常用手段，但2025年对广告违法的查处覆盖到了全链条，广告主、经营者、代言人一个都跑不了。重点打击4类行为：内容虚假或引人误解的虚假广告；明星、网红代言未使用过的商品，或者为医疗、药品、保健食品违法代言；广告中含有民族、性别歧视内容；未经批准发布医疗、药品、医疗器械广告。
比如某网红代言一款保健品，自己根本没吃过，却宣称“效果显著”，一旦被查，不仅网红要承担责任，广告公司和企业也要一起被罚。处罚标准和虚假宣传类似，最高可罚200万，情节严重的吊销资质。
不管是企业做广告，还是明星网红接代言，都要守住底线，否则赚的钱可能还不够罚款。
三、避坑指南：普通人该怎么应对？3类人群针对性建议
不管你是企业经营者、求职者，还是普通消费者，面对这次8部门联合严打，不用恐慌，只要守住合规底线，就能规避风险。下面分3类人群给出具体建议，简单好操作。
1. 企业经营者：做好3件事，远离违规风险
作为老板或个体户，首先要做的是自查自纠，避免踩红线。建议重点做好3件事：
一是查资质和经营范围，确认自己的营业执照、许可证齐全，经营内容没超出核准范围。比如用餐饮执照搞培训、用便利店资质做直播带货，这些超范围经营行为，现在很容易被大数据监测到，某小吃店就因为偷偷经营冷库租赁，电费支出和餐饮业不符被查处，还触发了税务稽查。
二是查财务和用工，确保发票、资金流水、物流凭证一致，别虚开发票、用个人银行卡收货款，这些在税银联网下都是“裸奔状态”；用工方面，别搞“假外包、真派遣”，社保人数要和工资表一致，某设计公司让员工注册个体户避社保，最终被追缴五年社保费和滞纳金。
三是查宣传和广告，清理掉所有夸大功效、虚构事实的宣传语，广告内容要真实，明星代言前要确认其使用过产品，避免违法代言。
2. 求职者：警惕4个信号，避开招聘陷阱
找工作时，遇到以下4个信号，一定要提高警惕，大概率是违规陷阱：
一是要求先交押金、保证金，或者强制购买工服、培训资料，这些都是违法的；二是宣称“高薪保底”“保offer”，却不明确工作内容和薪资构成，可能是虚假招聘；三是面试时诱导参加培训，甚至让办理“培训贷”，直接转身离开；四是收集过多个人信息，比如要求提供银行卡密码、家庭详细住址，要果断拒绝。
遇到违规招聘，别忍气吞声，保留好聊天记录、面试通知等证据，向人社部门或市场监管部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 消费者：记住2个要点，避免被坑还能维权
作为消费者，既要避免被虚假宣传忽悠，也要知道如何维权：
一是理性消费，别轻信“治愈”“永久”“100%有效”这类绝对化宣传语，购买商品时查看资质和成分，不买三无产品；二是保留证据，购物小票、发票、聊天记录都要保存好，遇到虚假宣传、质量问题，先和商家协商，协商不成的向12315投诉，或者向法院起诉。
如果遇到职业索赔者恶意敲诈，商家也可以保留证据，向监管部门说明情况，监管部门会依法不予受理这类恶意投诉。
四、总结：严打不是目的，合规才是长远之道
2025年8部门联合严打，不是为了为难企业，而是为了整治乱象，保护合法经营者、求职者和消费者的权益，营造公平有序的市场环境。那些觉得“有营业执照就能为所欲为”的想法，早就过时了，现在的监管趋势是“合规者畅行，违规者受限”。
对企业来说，合规不是负担，而是长远发展的底气。只有守住法律底线，不碰违规红线，才能在市场竞争中站稳脚跟，避免因罚款、吊销资质导致经营中断。对普通人来说，了解这些违规行为，既能避开求职和消费陷阱，也能在权益受损时知道如何维权。
未来，监管只会越来越规范、越来越严格，大数据监测和跨部门联动会让违规行为无所遁形。不管是做生意还是过日子，都要把“合规”放在第一位，这才是最稳妥的选择。
最后，想问问大家：你身边有没有遇到过劳务派遣乱象、虚假宣传、违法招聘这些情况？你觉得这次8部门联合严打，对市场环境有什么影响？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起交流避坑经验！
来源：雨中漫步一点号13