摘要：11月8日早上，申通快递淮安中转站分拣线已是一片“黄色旋风”。扫描、装袋、上车，450名“快递小哥”在传送带前完成新一轮“接力”。让职工黄绚勇心里踏实的，不仅是满当当的货量，还有单位的“三重保障”——工伤、补充工伤、特殊疾病互济“全兜底”。

11月8日早上，申通快递淮安中转站分拣线已是一片“黄色旋风”。扫描、装袋、上车，450名“快递小哥”在传送带前完成新一轮“接力”。让职工黄绚勇心里踏实的，不仅是满当当的货量，还有单位的“三重保障”——工伤、补充工伤、特殊疾病互济“全兜底”。

黄绚勇的底气，源自淮安区物流快递行业工会联合会去年以来创新推出的“五个一”模式:

一份合同，兜住职业伤害全域保障

2024年8月，11家快递企业行政方与职工方在区总工会见证下，签订《淮安区邮政快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同》，实现2223名“快递小哥”工伤保险、补充工伤保险、特殊疾病互济“一个都不能少”。合同把正式工、派遣工、临时工、众包工等4类用工形式全部纳入，厘清“谁缴费、缴多少、赔多少”，企业缴费比例、职工理赔流程、纠纷调处路径一目了然。

一套机制，让职工“唱主角”

“合同不是‘写’出来的，是‘谈’出来的。”工联会主席胡睿介绍，合同起草前，工会组建专项调研小组，历时45天，对全区快递网点“拉网式”排查，将职工划分为A类（全日制）、B类（劳务派遣）、C类（众包临时）三类，逐企逐人登记造册；草案形成后，又经过3轮“企业-职工”面对面协商、行业职代会无记名投票表决，最终高票通过。区总工会负责人强调：这是“新时代枫桥经验在淮安区工会领域的实践”。

“以前入会要跑上跑下，现在扫码即可搞定。”即：通过微信搜索“淮安区微工会”，点击“扫码入会”，上传身份证、工牌，系统自动识别企业、网点、工种，后台“审批”。目前，全区物流快递行业建会率、职工入会率均达100%。“微工会”线上平台整合法律援助、心理关怀、技能竞赛等30余项服务，累计服务1.1万人次，职工满意度98.7%。

一张清单，四季关爱“不断档”

“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”品牌活动贯穿全年。今年盛夏，工联会筹资10多万元，为2223名分拣员、快递员送上“清凉礼包”。“礼包不大，暖在心里。”淮安韵达快递职工季成现说。

一批成果，技能提升“赛”出来

工联会联合区人社局、邮政管理局连续3年举办快递员岗位练兵比武，11家企业、426名职工同台竞技。3名优秀选手荣获“淮安市五一创新能手”，1人摘得“淮安市技术能手”称号。申通快递淮安中转站获评“江苏省模范职工之家”，淮安中通物流快递有限公司工会荣获“江苏省职工书屋示范点”“江苏省优秀新就业形态劳动者企业工会”等称号。

小小包裹，承载着千家万户的幸福；薄薄合同，托举着新就业形态劳动者的安全感。淮安区物流快递行业工会联合会用“一份合同”撬动行业改革，用“一套机制”激活民主基因，用“一条路径”打通服务堵点，用“一张清单”传递组织温度，用“一批成果”点燃职工梦想，探索出一条“党建带工建、工建促发展、发展惠职工”的新路径，为全区新兴行业提供了可复制、可推广的样板。

来源：微创作